Door Huub van Zwieten

Door: Ingrid Mooij, deelneemster Project ‘Steen in de Gracht’

Vrijdag 6 februari 2009 is het zover, de afsluitende bijeenkomst van het project ‘Steen in de Gracht’ vindt plaats bij TalentFirst op de Bloemgracht, locatie ‘De Bloei’. TalentFirst heeft dit project ontwikkeld met de gedachte mensen inzicht te geven in hun talenten en te helpen bij het vinden van hun droombaan.

De ‘steen’ veroorzaakt een rimpeling in de gracht die steeds groter wordt, steeds meer mensen bereikt. Waardoor een beweging in gang wordt gezet die groter zal zijn dan dit initiatief. Tevens proberen zij op deze manier te aarden in de buurt. Honderd mensen mogen een gratis talentenanalyse doen en een gesprek met een coach hebben. Hiervoor wordt een kleine tegenprestatie verwacht van de deelnemers.

Het doel van de deelnemers is het (her)ontdekken van hun talenten en daarmee het vinden van hun droombaan een stap dichterbij te brengen. Mijn tegenprestatie is een verslag maken van deze bijeenkomst. Mijn ‘nieuwe’ doel is het ontwikkelen van mijn schrijversvaardigheden. Mijn ‘eye opener’ is dat ik van mijn coach Huub geleerd heb constructief te kijken naar mijn diversiteit aan banen en opleidingen. Drie kleuren zijn bij mij sterk vertegenwoordigt, er zijn meerdere talenten aanwezig.

Direct bij aankomst valt me de geanimeerde sfeer op, bijna dertig mensen die elkaar niet kennen, vertellen hun ervaringen onder het genot van een kop koffie. De organisator van de ochtend en tevens deelneemster, overhandigt een badge waarop we onze naam plus kleurtype(n) mogen aangeven. Dit kleurtype geeft je gedragsprofiel weer met behulp van de DISC methode. Dominantie is rood, Invloed is geel, Stabiliteit is groen en Conformiteit is blauw. Veel van de aanwezigen blijken een geel/rood gedragsprofiel te hebben.

De ochtend gaat van start met een presentatie van Huub, de oprichter van TalentFirst. Hij weet de aanwezigen goed te motiveren, zijn enthousiasme en optimisme verhoogt de actiebereidheid van de groep. Enkele statements:

• Doe wat je kan, doe waar je goed in bent.
• GSM principe; Geen Smoesjes Meer. Zet je obstakels/belemmeringen, je smoesjes, om in actie.
• Dromen zijn bedrog behalve die waar ik werk van maak.
• Als ik echt graag wil, wat zijn dan de mogelijkheden om dit te bereiken.

Na deze boeiende sessie stellen de verschillende coaches zich voor en worden er groepen gevormd om ervaringen met andere deelnemers uit te wisselen. In mijn groepje van zes onder leiding van coach Marcel zijn de verhalen zeer divers. De eerste dame die het woord neemt wil graag trainer/coach worden maar zoals zij zelf zegt zijn alle obstakels (o.a. angst, geld, is er wel een markt voor, niet de juiste opleiding) aanwezig. Hoe kan zij dit ombuigen, wij denken met haar mee. De coach komt met waardevolle tips zoals; probeer meer in mogelijkheden te denken; schrijf het op; praat met je omgeving; denk hoe het wel zou kunnen; geef het tijd om de bezwaren op te lossen. Hier gaat ze mee aan slag.

Hierna volgt een geheel andere ervaring. Deze programmamaker/redacteur is een dame die zeer positief gestemd is, haar analyse klopt geheel met wat ze voor ogen heeft. Zij wil graag creativiteitcursussen gaan geven. Maar dan is er nog wel een obstakel, namelijk hoe komt ze aan opdrachten? De coach heeft een voorstel, geef een workshop ‘Creativiteit Stimuleren’ aan de coaches van TalentFirst als tegenprestatie. Ze neemt de opdracht aan, met enige schroom want nu wordt het echt.

Dan is er nog het verhaal van een dialyse verpleegkundige die een echte ‘eye opener’ beleefde tijdens het coachgesprek. Deze dame is van nature introvert en heeft altijd gedacht dit te moeten veranderen. Nu zij te horen kreeg dat zij niet extravert hoeft te zijn maar goed is zoals zij is, viel er een last van haar schouders. Zij wil zich gaan vestigen als masseur en healing therapeut. Eerder heeft ze al verschillende stappen gezet. Visitekaartjes gedrukt, werkruimte gevonden. Verder heeft zij als tegenprestatie reeds vrijwilligerswerk met gehandicapten gedaan. Een suggestie van de coach is nog om folders rond te delen in de buurt voor tien gratis massages. Op die manier kan ze haar eigen netwerk uitbouwen. Haar obstakel, hoe ze hier genoeg inkomen mee kan verdienen, kan ze daardoor in gerichte actie omzetten.

Als laatste is er nog de grafisch ontwerpster die content was met de uitkomst van haar talentenanalyse. Als gevolg hiervan wil zij in de toekomst meer conceptueel aan de slag en niet alleen als vormgeefster. Ook zij heeft al actie ondernomen. Zo heeft zij haar website herschreven en een acquisitiecursus gedaan. Als tegenprestatie zal zij visitekaartjes maken en zich bezig houden met webdesign voor een andere partij.

We sluiten onze groepssessie af met een antwoord op de vraag van onze coach of dit soort acties/dagen van TalentFirst voor herhaling vatbaar zijn. Ons antwoord is volmondig: “JA!”

Het programma gaat verder met twee succesverhalen van deelnemers die dit voor de gehele groep vertellen. Zo is er een jonge man die onverwachts wordt uitgenodigd zijn verhaal te vertellen. Onvoorbereid maar gestructureerd gaat hij van start ondanks zijn vermeende ongestructureerdheid. Mede door zijn nieuwe inzichten kan hij nu tijdens sollicitatiegesprekken zijn negatieve karaktereigenschappen (ongeduldig, onrustig, ongestructureerd) ombuigen tot iets positiefs. Hij heeft bijvoorbeeld als tegenprestatie huiswerkles aan allochtone kinderen met taalachterstand gegeven, om zo te leren geduldig te zijn. Een groot applaus en waardering valt hem ten deel.

Als afsluiter mag een zeer enthousiaste deelnemer zijn ‘ding’ doen, namelijk presenteren. Dit heeft hij ongeveer driekwart jaar geleden ontdekt met behulp van zijn coach Wouter. Voor een netwerkmarketing organisatie moest hij al improviserend een presentatie houden voor 200 mensen. Na afloop ontving hij vele positieve reacties. Hij voelde zich helemaal in zijn element. Dit heeft hem gesterkt hiermee door te gaan. Verder heeft hij nog een duidelijke boodschap voor ons in petto “Luister naar wat je omgeving zegt over jou, zij hebben het vaak bij het rechte eind”. Ook hij krijgt na afloop een groot en welgemeend applaus.

De lunch kan beginnen en onder het genot van heerlijke broodjes en sappen wordt er nog geruime tijd doorgepraat en worden nieuwe contacten gelegd. Het was voor mij een inspirerende ochtend die mij veel positieve energie heeft gegeven. Waarvoor ik jullie allen wil bedanken.

Tags: droombaan, ervaring, ingrid mooij, steen in de gracht, TalentFirst

Dit bericht is geplaatst op vrijdag, 13 februari 2009 om 12:07 en hoort bij Geen rubriek. Je kunt reacties volgen met de RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie achterlaten, of een trackback plaatsen vanaf je eigen site.