Werkgever, let op:
Door admin
Ook baas verantwoordelijk voor burn-out
*9 oktober 2009 - Ook werkgevers dienen in de gaten te houden of werknemers niet overbelast dreigen te raken. Het Bureau Beroepsziekten van de FNV concludeert uit een uitspraak van het Gerechtshof in Den Bosch dat het bedrijf niet mag afwachten tot een medewerker met klachten komt.
Deze uitspraak had betrekking op een medewerker van een accountantskantoor die uiteindelijk volledig arbeidsongeschikt raakte door structureel overwerk. Ondanks dat de arbeidstijdenwet hier wel grenzen stelt is het nog steeds zo dat veel mensen last hebben van stress en uiteindelijk thuis op de bank zitten door een burn-out. In het verleden werden ook wel werkgevers in het gelijk gesteld die zeiden niets in de gaten te hebben gehad omdat de werknemer de klachten niet meldde. Dat is dus duidelijk verleden tijd!
Het hof stelt nu dat de werkgever zelf verantwoordelijk is en moet weten met welke arbeid iemand belast wordt, en periodiek moet evalueren of diegene dat ook kan volhouden.
Grappig is dat ik door deze uitspraak toch sterk het idee krijg dat een werkgever wettelijk verplicht is zijn werknemer goed te begeleiden en vooral te coachen. Maar waarschijnlijk geldt hier dat de wens de vader is van de gedachte. Want wat zou ik blij zijn als er werkelijk in de wetgeving iets wordt opgenomen over wederzijds respect en liefde op de werkvloer, waarin de verschillen tussen mensen gezien wordt als iets positiefs, omdat ze elkaar aanvullen. Zodat iedereen werk doet wat perfect past bij hun talenten, drijfveren en passies. En dat op die manier de grootste resultaten worden behaald.
Als dit zo zou zijn, dan is, naar mijn mening, de missie van TalentFirst geslaagd. Wij gaan namelijk voor een nieuw evenwicht op de arbeidsmarkt. Omdat werk één van de belangrijkste factoren is in ons geluk. Op de TalentFirst Way of Work (oftewel de WOW factor) werkt iedereen vanuit zijn of haar passie en is overbelasting of burn-out verleden tijd; weg met stress, onvrede en het cynisme! We helpen elkaar om volledig tot ons recht te komen op onze eigen manier. We weten dat we elkaar nodig hebben om onze doelen te bereiken. Dit geldt voor zowel werkgevers als werknemers.
Ik, als TalentFirst-friend, ben wel blij met de uitspraak van dit Hof in Den Bosch! Natuurlijk is ieder mens verantwoordelijk voor zijn of haar bijdrage en functioneren. Maar toch is dat in de praktijk een lastig ding. En hoe meer we gaan voor een gezamenlijke verantwoordelijkheid, hoe beter de samenwerking en resultaten zullen zijn. Ik daag de werkgever uit om uit te gaan van ongekende mogelijkheden, om elkaar te inspireren en stimuleren. Samenwerking op basis van gelijkheid en respect. En ik daag de werknemer uit om te gaan voor goed betaald werk, wat je zelfs voor niets zou willen doen. Omdat het perfect bij je past. Als werkgever en werknemer elkaar op deze weg vinden, dan worden alle doelen lachend bereikt; WEG MET DE BURN-OUT!
*Bron:
De Telegraaf (9-10-2009)
