Page content

Gevaarlijke gewoontes die jouw loopbaan kunnen schaden

GevaarIn mijn werk als intercedent en interim recruiter en nu als trainer van onder andere sollicitatietrainingen hoor ik regelmatig de vraag van mensen die op zoek zijn naar een andere baan: wat wil de selecteur aan de andere kant van de tafel zien en horen? Welke vragen gaan zij stellen en hoe moet ik daar op antwoorden?Lees meer

Coachen is samenwerken

Julie Hay, voormalig voorzitter van de EMCC zei het al eens: coachen is samenwerken. Om kwaliteit te bieden, om complexe coachingsvraagstukken op een multidisciplinaire manier aan te pakken, maar ook om klanten nog beter van dienst te kunnen zijn en om zelf te kunnen groeien. Er zijn in Nederland dan ook diverse samenwerkingsverbanden tussen coaches ontstaan, groot en kleiner.

Een van die samenwerkingsverbanden voor coaches is Talent First. Een Friendchise-organisatie, zo noemen we het zelf: een vorm van zakelijke vriendschappelijkheid, waarin iedereen met iedereen samenwerkt. Op dit moment zijn we hard aan het zoeken naar de juiste mensen om ons topteam mee uit te breiden.

Ben jij op zoek naar verruiming van je werkkring? In 2014 starten we totaal vier keer met een nieuwe groep aan het ‘Get Yourself Connected’ programma. Op deze pagina vind je meer informatie over de visie en inspiratie van de organisatie en een schets van de collega’s die we zoeken.

Jouw persoonlijke stijl als succesfactor in het nieuwe werken

Het nieuwe werken is een hot item in de media en er is al veel gezegd over hoe sommige typen mensen er wel of niet geschikt voor zouden zijn. Onafhankelijke personen met veel zelfdiscipline zouden het prima aankunnen en veel succes kunnen behalen met het nieuwe werken. Maar mensen die meer structuur nodig hebben, erg precies zijn en die niet van veranderingen houden, zouden er juist niet bij gedijen en beter af zijn met een ‘van 9 tot 5 baan’.

niet geschikt het nieuwe werkenHet nieuwe werken niet voor iedereen geschikt?

Ik begrijp best waar dat idee vandaan komt, maar toch geloof ik dat het nieuwe werken bij elk type persoon past, juist omdat de mens centraal staat. Het nieuwe werken past dus ook bij jou! Lees meer

TalentPitch – Doneren aan Serious Request

Allereerst willen we je bedanken! We vinden het ontzettend mooi dat je deel wilt nemen aan de TalentPitch training!

De betaling gaat rechtstreeks naar het rode kruis. Zo weet jij ook 100% zeker dat jouw gehele opbrengst echt naar Serious Request gaat. Het betalingsproces gaat als volgt:

Start: ga naar de doneerpagina van Serious Request

Ga naar http://www.kominactie.nl/talentpitch.
Je ziet dan deze pagina.
Klik op “Doneer”.

stap1-sr13

Stap 1: gegevens invullen

Vul hier je gegevens in. Belangrijk is dat je bij “Wil je dat de naam die je bij persoonsgegevens invult, op de website verschijnt bij je donatie?” ‘Ja’ selecteert. Je naam komt dan op de donatie-lijst, zo weten we wie er al gedoneerd hebben.

stap2-sr13

_

Klik nadat je alles hebt ingevuld op “Naar betaalgegevens”

_

stap3-sr13

Stap 2: doneren aan Serious Request

Je bent nu op de donatie-pagina. Je kunt hier rechtstreeks donderen aan Serious Request.

Stel hier het bedrag van € 249 euro in. Tenzij je  meer wilt doneren, dan mag je natuurlijk een hoger bedrag invullen.

Schermafbeelding 2013-11-25 om 16.57.08

 

Selecteer daarna de betaalmethode naar keuze en rond je betaling af.

Schermafbeelding 2013-11-25 om 15.18.04

Als het betalingsproces is afgerond krijg je dit scherm te zien:

stap5-sr13

Stap 3: stuur een e-mail naar ons

Je donatie is gelukt en staat nu op de actiepagina. Stuur nu een e-mail naar simon-jan@talentfirst.nl om aan te geven dat je je donatie hebt afgerond. Je bent nu aangemeld voor de training!

Vertel de wereld wat voor leuks je gaat doen, deel de actiepagina met anderen!

Als je nog vragen hebt, horen we het graag!

Marleen: marleen@talentfirst.nl of 06 – 24 82 01 46

Simon-Jan: simon-jan@talentfirst.nl of 06 – 38 24 82 44

_

 

 

 

Sinterklaas; dé talentenmanager

Deze blog gaat nou eens níet over het werving- & selectiebeleid voor de pieten van Sinterklaas, daar is in de afgelopen weken al meer dan genoeg over gezegd en geschreven. Nee, hier ga ik het hebben over de unieke en ludieke wijze waarop Sinterklaas omgaat met de talenten in zijn team. Je zou de Sinterklaas een echte talentenmanager kunnen noemen. De Sint heeft ontzettend veel pieten voor zich werken, allemaal vervullen ze hun eigen functie binnen zijn team en wel vanuit hun eigen talent.Lees meer

Het nieuwe werken – hoe je een bevlogen medewerker wordt met 4 ingredienten

Heb je het gevoel dat je je talenten niet goed kwijt kan in je werk? Dat het je niet precies duidelijk is wat je toegevoegde waarde is in de organisatie of maatschappij? Of dat een groot deel van wat je te bieden hebt, niet wordt benut? Kijk dan eens of een ‘nieuwe manier van werken’ je uitkomst kan bieden. Hoe dat werkt, dat lees je in dit artikel.

Uit recent onderzoek blijkt dat een op drie werknemers zich onderbenut voelt. Zij vinden dat ze meer kennis en kwaliteiten in huis hebben dan ze nu in hun werk gebruiken. Dat is toch zonde! ’Nieuwe werkers’ hebben de uitgelezen kans om meer van hun potentieel te benutten. Lees meer

Pagina 5 van 6« Meest recente...23456
Pagina 5 van 6« Meest recente...23456