Veel moeilijke gebeurtenissen (b)lijken niet voor niets. Voor mij geldt dat in ieder geval. Want hoe zwaar of ingewikkeld het soms ook lijkt en voelt, het levert altijd weer nieuwe inzichten en ervaringen op. Als voorbeeld een ongeluk op de A10, op weg van mijn werk naar huis, ongeveer 4 jaar geleden. Hierdoor heb ik een whiplash opgelopen. Na veel woede en een eindeloos gevecht om “beter” te worden, kan ik genieten van het leven zoals het nu is. Natuurlijk is dat niet altijd even eenvoudig maar het heeft me zoveel opgebracht dat ik stiekem ‘blij’ ben met deze ervaring. Want mede hierdoor lukt het mij een goede coach te zijn.

Ik durf te stralen en te genieten van een compliment. Het voelt goed. Wanneer ik geloof in mijzelf, mijn talenten en mijn drijfveren voel ik me sterk. Dit houdt ook in dat ik me dan heel kwetsbaar opstel. En juist daar ligt mijn kracht.

Het gevoel “er te mogen zijn”, te geloven in jezelf en daarvan te durven groeien en te genieten, wil ik delen en overbrengen. Mijn droom was altijd dat ik de harten van mensen zou kunnen openen. Zoals bv muziek, een goed gesprek of wandelen in de waterleidingduinen mijn hart opent, zo wil ik dat mensen dat ook ervaren door coaching.

Binnen de definitie van coaching hanteer ik de volgende 3 pijlers:

1. Zingeving:
   Coachen richt zich op waarden, talenten en drijfveren van de gecoachte.
2. Resultaatgericht:
   Coachen is gericht op een beter functioneren van de gecoachte in zijn werkomgeving en/of privéomgeving.
3. Interactie:
   Coachen stimuleert de interactie tussen twee of meer mensen. Hierdoor wordt de (competentie)ontwikkeling zichtbaar. Alleen inzicht is onvoldoende. Het vragen van feedback geeft zicht op het effect van het eigen gedrag op andere(n).

Wil je meer over mij weten klik dan hier

Of neem direct contact met mij op via ellen@talentfirst.nl