Zonder Huub van Zwieten zou Talent First er niet geweest zijn. Hij is de oprichter en het creatieve brein achter het grote Talent First avontuur, wat klein begon en steeds grootser wordt.

Het begon allemaal toen Huub nog bij Randstad werkte en hij ontdekte dat mensen maar beperkt succcesvol kunnen zijn in werk dat niet aansluit bij hun persoonlijke talenten en interesses. De ervaring die Huub opdeed in Rome als areamanager vormde de grondslag van het gedachtengoed ‘Live your Talents’.

In 2000 startte Huub met Talent First, een omgekeerd werving en selectiebureau: niet voor bedrijven op zoek naar de perfecte kandidaat, maar voor werkzoekende op zoek naar de perfecte baan. Een ambitieus en idealistisch streven.  Helaas bleek het lastiger dan verwacht om middels deze nieuwe filosofie bij bedrijven voet aan de grond te krijgen. Bovendien stortte in 2001 de arbeidsmarkt in.

Maar zoals dat gaat met avonturen, groei je van tegenslag en schijnt na de regen de zon weer. TalentFirst profileerde zich steeds meer als talentenbureau met als kernactiviteit het helpen van professionals bij het ontdekken, ontwikkelen en benutten van hun talenten. Huub kwam in contact met verschillende inspirerende mensen die met verschillende instrumenten de wereld der persoonlijke groei bestormen. De DISC methode, een wereldwijd beproefde methode ontwikkeld door MDI, maakte hem enthousiast. Middels deze methode die wordt gebruikt in de talentenanalyse bleek het mogelijk om een objectief beeld te kunnen geven van de kwaliteiten en talenten van professionals. Steeds meer bedrijven en individuen zetten TalentFirst naar volle tevredenheid in.

Andere coaches en trainers raakten geïnspireerd door het ‘Live your Talents’ gedachtengoed en sloten zich aan bij Talent First. Zo werd in 2002 TalentFirst een netwerkorganisatie van zelfstandig ondernemers. In 2003 waren er al zeven specialisten die met grote betrokkenheid en gemeenschappelijke dromen als organisch geheel functioneren.

Nieuwe initiatieven en samenwerkingsverbanden waren aan de orde van de dag. Met Harry Starren van De Baak bedacht Huub de TalentFirst experience voor bedrijven en op de nationale carrierebeurs werd de workshop TalentBranding gelanceerd, wat voor veel media aandacht zorgde. Andere samenwerkingsverbanden waren er met Pentascope en met Nieuwe Dimensies.

In 2004 wordt de eerste ‘Doorbraak naar je Droombaan’ gerealiseerd en ook Huub van Zwieten’s boek ‘Doorbraak naar je Droombaan wordt gelanceerd. TalentFirst laat zich veelvuldig in de media zien en samen met de Volkskrant wordt het boek ‘Het Merk Ik’ over TalentBranding in de markt gezet.

Grote klanten weten de weg naar TalentFirst te vinden, met als hoogtepunten Telfort, waarvoor we 1800 coachgesprekken in drie maanden verzorgen. Het hele bedrijf, van CEO tot receptioniste, wordt geholpen om hun droombaan te realiseren in hun huidige baan of daarbuiten.

De stijgende lijn wordt voortgezet en 15 experts hebben zich middels het Connection traject aangesloten bij TalentFirst. In 2007 wordt TalentFirst officieel een Friendchise organisatie.

En nu, anno 2010, groeien we naar 20  friendchisers die strijden voor een droombaan en droomleven voor iedereen. De bekende DISC instrumenten blijken nog steeds tot inzichten en resultaten te leiden, die worden ingezet als in coachingtrajecten of een startpunt vormen voor andere trainingen. Het aanbod van diensten en producten groeit en nieuwe concepten zullen worden ontwikkeld. TalentFirst verovert Nederland, op open en toegankelijke wijze. Op naar een droombaan voor iedereen!