In 2007 en 2008 heeft TalentFirst het mobiliteitstraject verzorgd voor meer dan 50 werknemers. Aan dit traject konden de werknemers van de gemeente vrijwillig deelnemen.

De basis van dit traject werd gevormd door een talentenanalyse, een drijfverenanalyse en coaching. Door uit te gaan van de talenten en drijfveren van de medewerker en hier vervolgens een vertaling aan te geven naar de praktijk, werden de deelnemers gemotiveerd persoonlijke loopbaandoelen te stellen en concrete stappen te zetten om deze doelen te behalen. Dit bleek een succesvolle aanpak waarna 75% van de deelnemers actief bezig is gegaan met een nieuwe richting.

Hieronder een aantal reacties:

“Ik ben erg blij dat ik de stap gezet heb tot deelname aan dit traject en ben vast besloten actie te ondernemen om iets te gaan doen dat helemaal bij mij past.”

“Ik heb zeker nut van dit traject, vooral bij het zoeken naar een andere richting qua werk”

“Door dit traject ben ik anders gaan denken en heb het gevoel dat mijn zelfvertrouwen en vermogen tot initiatief nemen is toegenomen.”

“Het was het laatste zetje in de rug om verdere stappen te ondernemen”

(Voor meer informatie over dit traject kun je contact opnemen met Saskia Langenberg en Jet Teerink)