Onlangs mocht ik een workshop verzorgen voor de gemeentereinigers van Stadsdeel Oost in Amsterdam. Het stadsdeel heeft voor elk van haar medewerkers, ongeacht het niveau, een bedrag van 500 euro ter beschikking gesteld om te investeren in hun eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een geweldig initiatief, bedacht door een aantal medewerker. De organisatie ziet in dat het belang van het individu gelijkgericht is aan het belang van het collectief!

In dit filmpje zie je een impressie van wat er werd neergezet als aftrap voor deze actie: een ontwikkelmarkt voor zo’n 200 ambtenaren op het stadsdeelkantoor en vervolgens nog eens hetzelfde op de gemeentewerf, waar de reinigingsdienst en de groendiensten vanuit werken.

Ik vond het prachtig om te zien dat op alle niveaus in de organisatie onze thema’s goed aansluiten. Wat maakt jou uniek, wat is je stoutste droom, wat heb jij te bieden? En hoe kun je daar je werk van maken. Eén van de mensen die in de reinigingsdienst werkt, vertelde me over zijn ambitie: ‘Ik voel gewoon dat ik iemand ben die op een veegwagen moet rijden!’. En dankzij het ontwikkelingsbudget, die hij een rijbewijs investeert, zet hij daarmee nu een eerste stap.

Ik heb een fascinatie voor verandering. Persoonlijke groei en ontwikkeling houden me dagelijks bezig, zowel in mijn eigen leven als in mijn werk waar ik anderen hierin mag begeleiden. De mooiste ontwikkeling die ik van heel dichtbij mag meemaken is het opgroeien van mijn 2 jarige dochter. Ze is natuurlijk nog maar erg klein, maar tegelijkertijd ook alweer zo groot en wijs… De ontwikkelingen en veranderingen zijn talrijk; nieuwe woorden of uitdrukkingen, nieuwe vaardigheden of weer een nieuwe kledingmaat… Binnen no-time ben ik weer gewend aan haar nieuwe stappen en kan ik het me bijna niet meer voorstellen hoe ze een paar maanden daarvoor was. Waarschijnlijk voor veel ouders heel herkenbaar.

Groei gaat zo geleidelijk dat het daardoor ongrijpbaar wordt. Deze ongrijpbare groei maken we zelf ook door; als je in een verandertraject zit, van baan wilt veranderen of voor andere keuzes in je leven staat. Na verloop van tijd is het heel lastig terug te halen hoe je je eerder hebt gevoeld of tegen welke uitdagingen je toen liep. Je bent namelijk weer volop bezig met de uitdagingen of struggelingen die je nu ervaart. Dat is een gemiste kans. Je groeit namelijk het beste als je veel zelfvertrouwen hebt en dat zelfvertrouwen krijg je door je groei te vieren.

Vorige week ervaardde ik dat zelf ook weer. Met een collega-coach van TalentFirst heb ik een paar business-coach gesprekken gevoerd en we hadden vorige week het afrondende gesprek. Aan het begin had ik een paar doelen geformuleerd. Dat waren uitdagende doelen die voor mijn gevoel ver weg lagen…. Ik voelde de spanning en onrust die daarbij hoort. In het laatste gesprek was het tijd om terug te kijken en de doelen er weer bij pakken en op dat moment besefte ik dat ik de afgelopen maanden, enigszins onbewust, een grote groei heb doorgemaakt. De doelen waren bijna allemaal gehaald en ze voelden ook niet meer als een uitdaging. Door terug te kijken naar wat ik eerder had opgeschreven, gaf me dat de kans om dit succes te vieren. Ik ging vol vertrouwen het gesprek uit, terwijl ik daarvoor best last had van de gebruikelijke onzekerheden over het runnen van je eigen business.

Wil jij je groei bewuster ervaren? Pak pen en papier en ga schrijven! Door te schrijven leg je je ervaringen vast. Dat biedt je de mogelijkheid het op een later moment terug te lezen. Daarnaast zorgt het schrijven ook voor een verdieping van de ervaring. Door te reflecteren tijdens het schrijven vergroot je je zelfkennis en word je je meer bewust van de emoties die in een bepaalde situatie bij jou een rol spelen. Je krijgt inzicht hoe je daarin handelt en het is een prettige manier om je gedachten te ordenen.

Lees mijn 5 tips die je op weg kunnen helpen:

1. Trakteer jezelf op een mooi opschrijfboekje en maak jezelf los van computer of smartphone
2. Kies een vast moment (in de week) om te gaan schrijven
3. Denk niet teveel na over wat je schrijft, maar laat de woorden als vanzelf komen
4. Beschrijf je ervaring vanuit verschillende kanten; wat deed je? Wat dacht je? Hoe voelde je je? Wat heb je geleerd? Hoe reageerde je omgeving? Wat ging er goed en wat vond je lastig?
5. Bewaar je boekje goed en lees het terug op momenten dat je een ‘boost’ kunt gebruiken of als je twijfelt over de stap die je aan het maken bent

Ook voor mijn dochter houd ik een persoonlijk boekje bij. Elke paar maanden schrijf ik over haar ontwikkelingen en wat ons op dat moment bezig houdt. Het is geweldig om te doen en wie weet vindt zij het later ook fijn om terug te lezen. En door het schrijven van deze blog, herinner ik mezelf eraan dat het weer hoog tijd is om verder te schrijven in haar boekje…

Veel schrijfplezier!

Martine van den Hoed
martine@talentfirst.nl
06 54205574
www.martinevandenhoed.nl

Het jaar 2011 is alweer bijna voorbij. Op televisie passeren alle spraakmakende en heftige nieuwsberichten nog eens de revue. Wie was ook alweer de sportman van het jaar? En wie won dit jaar de Oscar voor de beste film? Er is in dit jaar veel gebeurd en er is veel om op terug te kijken.

Tegelijkertijd is dit de tijd van het jaar waarin veel mensen vooruit blikken. Voor ons ligt een nieuw jaar met weer vier nieuwe seizoenen, nieuwe ronden, nieuwe kansen.  De meeste mensen maken in deze tijd goede voornemens en verse plannen. Maar veel van deze doelen zijn vaak alweer in maart vergeten. Was het dan geen goed idee? Paste het voornemen niet? Of was de intentie niet groot genoeg? Hoe zorg je er nou voor dat je plannen ook echt tot bloei komen?

Ik nodig je uit om juist nu tijdens de ‘donkere dagen’ naar binnen te blikken om te zien en te voelen wat er in je hart leeft aan verlangens en dromen. Kijk er eens naar zonder dat je meteen ‘de mitsen en maren’ gaat analyseren. En als je meerdere dromen en verlangens hebt, probeer dan te voelen waar de meeste energie op zit. Van welke droom hoop jij nu het meest dat die waarheid wordt? Wat wil je nou het allerliefst bereiken of doen dit nieuwe jaar? Waar ga jij voor? Durf daar dan ook voor te kiezen. Je kunt immers niet alles tegelijk doen.

En als je die keuze hebt gemaakt komt het geheim van succes; het visualiseren van je resultaat. De kracht van visualiseren is dat je al je intentie oftewel je aandacht naar je verlangen brengt. Zie het als het planten van een zaadje en stel je voor hoe het zaadje zich langzaam ontkiemt,hoe het kwetsbaar en voorzichtig zijn eerste kleine groene blaadjes uit de aarde laat steken en gevoed door de zon, uitgroeit tot een gezonde en sterke plant. Kijk in gedachten naar de knoppen die langzaam ontpoppen tot kleurige bloesem. En neem waar hoe de tere blaadjes bloesem of bloemen worden. Die op hun beurt weer uitgroeien tot vruchten, met daarin de zaadjes voor een volgend wonder.

Hoe gedetailleerder je jouw einddoel voor je kunt zien, hoe makkelijker je de stappen kunt zetten die nodig zijn om het ook te realiseren. Maak een moodboard of een tekening van je droom om er nog helderder beeld van te krijgen. Leef je uit en ga helemaal los. Als dat het beeld helemaal staat, dan kan je bedenken welke eerste kleine stap nodig is om jouw droom tot bloei te laten komen. En na dat eerste kleine stapje volgt een tweede klein stapje en een derde, net zo lang tot dat je er ineens bent. Laat je verrassen door het resultaat en geniet van de oogst.

Ik wens dat je in 2012 volledig kunt groeien, bloeien en oogsten.

www.rebekkavanpraag.nl

De pepernoten liggen alweer weken in de winkels, de gidsen van speelgoedwinkels worden bezorgd en ’s avonds wordt ’t alweer vroeg donker…. Dus voor we het weten is Sinterklaas alweer in het land. Dit is vooral een tijd dat alle kinderen druk bezig zijn met het maken van hun verlanglijstje.

Niet alleen kinderen maken verlanglijstjes, maar eigenlijk heeft iedereen wel zijn wensen en verlangens. Soms in je hoofd en soms uitgeschreven op papier. Dromen over je werk en over je leven. En het mooie is dat de kosmos je vaak precies geeft wat je wilt. Daar zijn boeken over volgeschreven waarvan The Secret waarschijnlijk de meest bekende is.

Onlangs hadden we een verbindingsweekend met alle collega’s van TalentFirst in Amsterdam. Een inspirerende dag vol grensverleggende activiteiten en teamopdrachten. De meest spannende opdracht was toch wel om over een smalle balk te lopen op ruim 6 meter boven de grond. We waren natuurlijk gezekerd, dus je weet dat er niets kan gebeuren, maar zorg dan maar eens dat je je gedachten scherp kan houden! Ik hield mezelf rustig door als mantra te zeggen ‘ik ben niet bang om te vallen’.

En toen was het mijn beurt… terwijl ik de trap omhoog liep, voelde ik het zweet in mijn handen… ik probeerde mijn ademhaling onder controle te krijgen terwijl ik werd gezekerd. Ik stapte de balk op, liet de steunpilaren los en daar stond ik op ruim 6 meter boven de grond. Wat een stoer gevoel is dat! De eerste stapjes gingen best goed, maar toen gebeurde het…. ik viel.

Letterlijk op het moment dat ik zelf viel, viel voor mij ook het kwartje…. En was ik vooral heel boos op mezelf. Natuurlijk was ik gevallen. Ik was niet bezig geweest om me te richten op het lopen naar de overkant. Nee… ik was bezig om niet te vallen… en ja, in al die boeken à la The Secret staat ook dat de kosmos ‘niet’ niet kent…. Dus de hele tijd dat ik bezig was om mezelf rustig te houden, was ik eigenlijk mijn val aan het voorbereiden. Een wijze les voor mij.

Dus… stel jezelf eens de vraag: waar richt jij je op? Op de dingen die je wilt bereiken of op de dingen die je wilt vermijden? Plaats op jouw verlanglijstje alleen de dingen die je wilt bereiken dan benje een enorm eind op de goede weg!

Martine van den Hoed
martine@talentfirst.nl
06 54205574
www.talentfirst.nl/martine

Je bent de stuurman van je eigen schip, maak de keuzes die zorgen dat je op koers blijft.

Onze klant Rabobank is aan het woord in het blad Werf & over een Best Practice: de TalentenCooperatie, een tweejarig talentprogramma voor drie groepen van 60 man verzorgd door TalentFirst. Met trots ondersteunen we de persoonlijke ontwikkeling van alle middle management talenten van de Rabobank groep in Nederland met coaching, intervisie, trainingen en events, een meerdaagse reis, mentoring, Business clinics en een Talentenweb (online platform). Lees het artikel van een tevreden klant!

(klik op de afbeelding voor de hele versie)

“Wij gaan altijd uit vanuit onze eigen kracht!”. Dit hoor je regelmatig voetbalcoaches zeggen tijdens interviews. Dat klinkt natuurlijk mooi….maar wat is die kracht dan?! Dat wordt vaak niet duidelijk, terwijl het daar toch om draait binnen een team. Dit geldt niet alleen voor de sport, maar zeker ook binnen het bedrijfsleven.

Deze zoektocht start met inzicht in je eigen persoonlijke kracht; welke talenten en passies kan ik inzetten binnen mijn team? Door de krachten binnen het team te delen, en vooral te bewonderen, kun je veel meer gebruik maken van elkaars kwaliteiten en ze nog verder uitbouwen. Marc Lammers (ex-coach Nederlandse hockeydames) zegt hierover: “je wint wedstrijden op je sterke punten. Probeer van die acht een tien te maken!”

Maar waar zit dan de kracht van het team? Het geheel is immers toch meer dan de som der delen….Het bewonderen van elkaars Talenten is een belangrijke basis, maar de kracht van het team zelf zit in zoveel meer (succes)factoren. Duidelijkheid over de verschillende, passende teamrollen en de toegevoegde waarde daarvan, is een andere voorwaarde. Met de nadruk op verschillen dus.

Het formuleren van een teammissie (wat willen wij uitstralen, waar staan we voor, wat zijn onze gemeenschappelijke waarden en wat willen we samen bereiken?) is ook een belangrijke pijler voor succes. Laat de teamleden vooral zelf hun verantwoordelijkheid hierin nemen. “Je moet teamleden dingen laten doen waar ze zelf invloed op hebben en zich verantwoordelijk voor voelen, want dan is de kans het grootst dat het team het gewenste resultaat bereikt” schrijft waterpolocoach Robin van Galen in zijn boek (‘mijn Olympische missie’)

Al deze mooie voorwaarden ten spijt, de krachtigste teams (DreamTeams) stralen vooral plezier uit. Kijk naar FC Barcelona, de Dijk, U2 en natuurlijk……Team TalentFirst!

Jan-pieter Tuininga

DreamTeambuilder TalentFirst

www.talentfirst.nl

www.janpietertuininga.nl

Het aantal ZZP’ers, (of ZP-ers) in Nederland blijft alsmaar stijgen. Steeds meer mensen zien de voordelen om als zelfstandige aan het werk te zijn. Voornaamste motivaties zijn het krijgen van meer vrijheid, mogelijkheden en een hoger inkomen.

Maar… halen ZZP’ers ook wel het beste uit zichzelf? En maken zij wel optimaal gebruik van hun personal branding? Weten ze zich (daardoor) voldoende te verbinden met anderen? Daarover gaat het boek ‘De ZZP’er als merk’. Een onmisbaar boek voor elke ZZP’er die met personal branding het beste uit zichzelf wil halen en een sterk merk wilt neerzetten.

In het boek nemen we de beste voorbeelden op van ZZP’ers die jij een sterk personal brand vindt. Die rolmodellen geven we graag een podium in het boek!

Wij introduceren 4 verschillende rollen die je als ZZP’er kan vervullen:

• De Specialist op het vakgebied, die zich onderscheidt door inhoudelijke kennis van zaken.
• Een Goeroe die als herkenbaar persoon met visie als autoriteit op haar vakgebied wordt gevraagd.
• Een Vernieuwer die het vakgebied verder brengt door de nieuwe ideeën of methoden die hij ontwikkelt.
• De Energizer die door de manier waarop zij haar werk aanpakt, een beleving voor klanten of opdrachtgevers biedt.

In het boek ook een uitgebreid theorie en praktijkdeel over personal branding, met een dik pak zelfonderzoek oefeningen.

Vervolgens doe je nog een online test, kies je je juiste strategie en doorloop je het actiedeel, om in 90 dagen te groeien naar succesvol Z(Z)P-er.

Het boek van Huub van Zwieten met Martine van den Hoed komt in november uit, in de reeks Volkskrant banen boeken.

Je kunt het boek alvast bestellen, in de webshop

(deze column verscheen op 24 september in de Telegraaf)

Veel mensen leven helemaal op als ze met hun hobby bezig zijn. Dan zijn ze helemaal in hun element en doen ze echt wat ze leuk vinden. Even lekker jezelf zijn, je eigen dingetje doen en je daar helemaal in verliezen.
 Hobbies zijn vaak de uitlaatklep die het leven leuk houdt, waarin je stoom af kan blazen naast al die dingen die je moet doen. Even niet werken, maar gewoon iets leuks.
.
Ik heb een beetje een hekel aan hobbies.
Ik denk namelijk dat je leven een stuk leuker, waardevoller en geinspireerder wordt, als je van de dingen die je zo leuk vind, die helemaal ‘jouw ding’ zijn en waarin je jezelf helemaal kunt verliezen, gewoon je werk maakt. Waar je voor betaald krijgt.

Veel mensen hebben een baan om de huur of hypotheek van te betalen en een hobby daarnaast om het leuk te houden.
Maar wat zou er gebeuren als je al die dingen waar je zoveel plezier in hebt in je vrije tijd, als vrijwilliger, op de vereniging of als hobbyist, gewoon van dag tot dag in je werk zou hebben? Als je datgene wat jou zoveel energie geeft in je vrije tijd, kunt inzetten voor anderen tijdens je werk, op een manier zodat je daar zelfs geld voor krijgt?

Het misverstand rondom ‘hobbies’ is dat werk nou eenmaal niet leuk is, maar dat je het moet doen om je geld te verdienen. Terwijl ik denk dat je uiteindelijk het meeste geld kunt verdienen door maximale toegevoegde waarde te leveren aan de mensen om je heen. En dat kun je volgens mij het beste doen als je echt lol hebt in wat je doet, als het echt jouw ding is, als je jezelf er helemaal in kunt verliezen. Zoals in je hobby.

Het enige waardevolle van je hobbie is daarom, dat het een perfecte aanwijzer is naar jouw droombaan: werk waarbij je precies dat kunt doen, wat je in je hobby zo leuk vindt. Heb je zo’n lol in het barkeepen op de vereniging, zoek dan een baan waarin je net zo sociaal, vrolijk en serviceverlenend kunt zijn. Leef je op als vrijwilliger in bajaardentehuizen? Organiseer dan werk waarin je verzorgende talent de ruimte krijgt. Run jij in je vrije tijd een succesvolle webshop? Gebruik je online kennis en gevoel voor commercie full-time! Want je leven wordt leuker als je van je werk je hobby maakt. Dan kun je de hele dag doen wat je leuk vindt!