Onze klant Rabobank is aan het woord in het blad Werf & over een Best Practice: de TalentenCooperatie, een tweejarig talentprogramma voor drie groepen van 60 man verzorgd door TalentFirst. Met trots ondersteunen we de persoonlijke ontwikkeling van alle middle management talenten van de Rabobank groep in Nederland met coaching, intervisie, trainingen en events, een meerdaagse reis, mentoring, Business clinics en een Talentenweb (online platform). Lees het artikel van een tevreden klant!

(klik op de afbeelding voor de hele versie)

Een tijd geleden zat ik met Agnes kant in een TV uitzending over het dertigersdilemma en loopbaankeuzes. In het bijgesloten fragment belooft ze naar TalentFirst te gaan als ze de politiek ooit zou verlaten.

Drie en een half jaar later stapt ze op als lijsttrekker van de SP en verlaat de politiek voor het algemeen belang van de partij. Een goed moment om het zelfinzicht te vergroten. Vragen waar Agnes bij stil kan staan zijn: Wat zijn mijn belangrijkste talenten en drijfveren? Wat maakt mij als persoonlijkheid uniek en onderscheidend? Vanuit deze inzichten kan de vertaling gemaakt worden naar een volgende carrierestap, waarin ze (weer) met volle passie aan de slag kan.

Qua talenten en drijfveren zijn al een aantal dingen zichtbaar. Agnes heeft een grote gedrevenheid en vasthoudendheid en wil graag een bijdrage leveren aan de maatschappij door deze socialer en menswaardiger maken.

Ook werkomstandigheden hebben een belangrijke rol in het werkplezier en de effectiviteit. Misschien past een minder politieke omgeving uiteindelijk het beste.  Een omgeving waarin ze niet te diplomatiek hoeft te zijn en directheid wordt gewaardeerd. Een omgeving waarin ze haar eigen ideeën concreet kan maken, zonder de bureaucratische rompslomp eromheen.

Vanuit deze inzichten kan ik me voorstellen dat Agnes Kant een prima ondernemer zou zijn, die op doortastende wijze oplossingen in de markt zet die tegemoet komen aan de wensen van de huidige maatschappij.

Het zou goed zijn als Agnes de tijd neemt om deze inzichten te verdiepen en te vertalen naar nieuwe mogelijkheden. Hoe concreter en specifieker het zelfinzicht des te meer kans op een nieuwe droombaan. En als je hulp nodig hebt Agnes, je bent altijd welkom!

www.saskialangenberg.nl saskia@talentfirst.nl

Wekelijks op maandagmiddag 14.30 u, is Huub van Zwieten BNR’s droombaancoach. Huub besteed in zijn vast item aandacht aan een actueel thema wat betrekking heeft op werk, carriere maken en je droombaan realiseren.

Nu is er de mogelijkheid om jouw probleem, dilemma of vraagstuk aangaande jouw droombaan, of juist het ontbreken daarvan, voor te leggen aan Huub.

Als jouw vraag geschikt is voor de uitzending, wordt je uitgenodigd om live in de uitzending door Huub gecoacht en uitgedaagd te worden. Dat gaat je zeker een stap verder helpen. En het is een onvergetelijke ervaring.

Wil jij deze kans pakken? Stuur je vraag met een korte beschrijving van jouw situatie naar droombaanvraag@talentfirst.nl en wie weet zit jij binnenkort in de studio!

Wat te doen als ZZP’er nu het (binnenkort) ff wat minder gaat? Moet je weer snel in loondienst? Je prijs verlagen? Ik denk het niet. Een recessie zal de echte ondernemers doen bovendrijven: zij die weten waar ze echt goed in zijn en weten hoe ze dat moeten verkopen. Hoe? Beluister hier mijn BNR-radioitem over recessieproof ZZP’en van vanmiddag.

Tijdens mijn wekelijkse BNR item vandaag, stond ik stil bij de onzekerheid die de dreigende recessie voor mensen met zich meebrengt. Ik denk dat het je onzeker kan maken als je jezelf voor je baanzekerheid vooral van je werkgever afhankelijk maakt. Als je weet wat je te bieden hebt, waar je passie zit en hoe je toegevoegde waarde kunt bieden voor klanten, werk- en opdrachtgevers, zul je minder snel in paniek raken. Het hele item op BNR kun je hier beluisteren.