Elevator pitch van Emilie: Het is mijn passie om professionals bewuster te maken van hun eigen talent. In contact laten komen met echte wensen en ambities, daarvoor te durven kiezen, hoofd èn hart te volgen. Vervolgens in actie komen, doelstellingen realiseren. Daarbij leid ik projecten op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling. Ontwerp talentenprogramma’s, realiseer cultuurverandering en team effectiviteit. Mijn aanpak is open, warm en resultaatgericht. Ik heb 15 jaar professionele ervaring als psychologe, loopbaancoach en Management Development Manager bij Tempo-Team, Ahold en Arthur D. Little. Mijn droombaan als zelfstandig adviseur en coach, aangesloten bij TalentFirst, heb ik in 2009 gerealiseerd.

Effect van TalentBranding in Emilie haar leven: TalentBranding heeft een belangrijke ‘shift’ in mij teweeggebracht. Ik kwam veel beter in contact met wie ik ben en ben daar letterlijk ook voor gaan staan. Ik kreeg daardoor zowel rust als kracht; ‘dit ben ik’, ‘take it or leave it’. Als het nu soms even spannend wordt, denk ik ook vaak terug aan de momenten tijdens TalentBranding: trouw aan mezelf blijven en alleen dingen doen die kloppen bij wie ik wezenlijk ben. Dit geeft mij richting en zelfvertrouwen, zowel in werk als privé.

Gouden tip van Emilie: Blijf dichtbij jezelf, maak duidelijke keuzes en doe alleen dingen die echt bij je passen!

Voor meer info: www.emilievanittersum.nl (en www.talentbranding.nl)

Elevator pitch van Dick: Mijn hele leven merk ik al dat ik heel gemakkelijk contact maak met mensen. Steeds meer ben ik gaan beseffen dat ik, door mezelf open en kwetsbaar op te stellen, de ander de ruimte en veiligheid bied dat ook te doen. Ik kan je onverbloemd de waarheid zeggen, omdat ik nooit mijn respect en humor verlies. Daarmee inspireer ik je om te groeien en het beste uit jezelf te halen. Bovendien ben ik commercieel en analytisch sterk. Ik werk inmiddels 15 jaar in verschillende HRM-functies. In dienstverband en als zelfstandige. Ik ben anderhalf jaar als cliniclown op pad geweest. Werkelijk contact maken, dat kan ik en daarmee maak ik het verschil!

Effect van TalentBranding in Dick zijn leven: De workshop TalentBranding ging ik in met maar 1 doel voor ogen: mijn eigen website hebben. Ik kwam eruit zonder site - die kwam pas een stuk later - maar wel met een stevig beeld van wie ik ben, wat ik kan en vooral dat ik dat zonder gene van de daken kan roepen. Dat ik mijn huidige vriendin tijdens de workshop al tekende voordat ze in mijn leven was, heeft voor mij bevestigd dat het inderdaad waar is dat gedachten het eerste begin zijn van de realiteit en de focus slechts een kwestie van lef.

Gouden tip van Dick: Wees niet bescheiden waar je goed bent en lol hebt, geef vol gas!

Voor meer info: www.dickwassenberg.com (en www.talentbranding.nl)

Stef Kuyer van Innovatief Concept

Elevator pitch van Stef: Ik ben een Creatief Proces Regisseur met passie en creativiteit en ondernemersschap. Mij lukte het wel, waar anderen falen. Pas later in mijn carrière kwam ik erachter dat dit écht een talent is, dat niet iedereen gegeven is. Mijn ervaringen met anders omgaan met creativiteit en innovatie heb ik omgezet in inspirerende en motiverende organisatie – innovatieadviezen, workshops en artikelen, zodat ook anderen ervan kunnen leren en het hen kan gaan inspireren.

De kracht van mijn bedrijf Innovatief Concept ligt in het verbeelden vanuit de essentie, waarbij de ‘merkwaarden’ de vingerafdruk is van de organisatiegedachten. Wij laten ‘mensen’ ontdekken waar de balans zit tussen het ‘concept’ en de ‘werkelijkheid’ en welke van de twee het meest passend kunnen zijn. Wij zijn het ‘creative funhouse’ van kunstenaars, filmers, fotografen, theatermakers, schrijvers, choreografen, musici, conceptmakers, vormgevers, ontwerpers, communicators maar ook wetenschappers, die vanuit verschillende disciplines hun kennis verbinden met onze expertise om problemen op te lossen met een andere zienswijze. Deze creatieve competenties staan dichter bij de zakelijke wereld dan op het eerste gezicht lijkt.

Effect van TalentBranding in Stef zijn leven: Ik dacht dat ik mijn droombaan altijd al had, maar niets was minder waar! Na een periode van twijfel en vertouwen in de ideale Job, heb ik TalentFirst benadert om mijn daarin te coachen. De TalentBranding was voor mij de sleutel tot een dieper kijk in mijn eigen IK. Het leerde mij mijn passie, creativiteit en werkervaringen samen te laten werken en mijn droom te erkennen dat het ook daadwerkelijk mag bestaan.

Als ik terugkijk op de periode van training en coaching door TalentFirst dan is dat het beste wat mij is overkomen in mijn leven. Om daadwerkelijk te gaan staan in je droom en het bedrijf Innovatief Concept te zien uitgroeien tot wat het nu is geworden. Elke dag besef ik nog steeds hoe krachtig de TalentBranding voor mij en mijn droom is. Het is de zuurstof geworden van mijn zijn, om het ritme te volgen van mijn passie, mijn bedrijf.

Gouden tip van Stef: Vertrouw op het onbekende wat je op de weg gaat zien en ontdekken. Laat bestaande vooroordelen los en ervaar de kracht van je dromen en feedback van de omgeving. Ga staan in je droom en ‘verbeeld’ je of je nooit anders hebt gedaan. Het klinkt misschien wat vreemd van iemand die eigenlijk behoorlijk nuchter is in training en coaching methodieken, maar dit is gewoon en groot feest om te ervaren. Stilaan bemerkt en verwonder je jezelf hoeveel stappen je ongemerkt hebt genomen. En bedenk “in het niets, is er alles”.

Voor meer info: www.innovatiefconcept.nl (en www.talentbranding.nl)

De nieuwe uitgave van het boek Het Merk IK ligt in de winkel. Er zijn in de laatste jaren al  ruim 12.000 stuks van verkocht! Nu met 5 jaar TalentBranding cases uit de praktijk! Laat je inspireren door de 20 ‘sterke merken’ die ieder op hun eigen wijze hun droom vormgeven. Eén van hen is Cuny Stelpstra. Zij is zelfstandig tekstschrijver. Graag laat ik haar ook hier aan het woord en ze geeft je haar gouden tip.

Elevator pitch van Cuny: Iedereen heeft een verhaal. Want iedereen is uniek. Personen, bedrijven, producten of ideeën. Ik ga voor de gesprekken die écht ergens over gaan. Gesprekken van hart tot hart dus! De manier waarop ik dat doe lijkt soms op hoe mijn hond Healey zich gedraagt: Soms bijt ik me ergens in vast – omdat ik erin geloof. Soms ben ik eigenwijs – en hou ik me niet aan conventies. En andere keren ‘kabbel’ ik mee op de golven van het proces – omdat dat dan is wat er nodig is. Jij vertelt en ik schrijf de essentie ervan op. En dat publiceren we dan. In boeken, magazines, kranten, brochures, en andere berichten. Wat is jouw verhaal?

Effect van TalentBranding in Cuny’s leven: Mijn droombaan had ik al. TalentBranding leerde mij focussen en verantwoordelijkheid nemen voor mijn gehele leven. Niet voor Cuny Stelpstra en mijn bedrijf ffknie afzonderlijk. Een tweede traject drie jaar later bracht mij weer een paar heel duidelijke stappen dichterbij mijn echte droom: een boek schrijven en zelf publiceren. Door op mijn website letterlijk te vertellen dat een boek schrijven mijn droom was, leek het daarna heel natuurlijk dat het ook gebeurde.

Gouden tip van Cuny: Ga he-le-maal in het proces staan. Dat levert misschien best wat hobbels op, maar zonder die hobbels groei je ook niet. Focus op je droom, maar denk er niet altijd heel hard over na. De beste inzichten krijg je soms als je er helemaal niet mee bezig bent. Ongemerkt en sneller dan je denkt heb je ineens één of meerdere grote stappen genomen.

Voor meer info: www.ffknie.nl (en www.talentbranding.nl)

Bij de klanten waar we Pre-organiseren faciliteren, ontstaat vrijwillige mobiliteit omdat mensen zelf hun verantwoordelijkheid nemen. Het aantal gedwongen ontslagen daalt daardoor niet zelden tot nul. Ook ontstaat er een collectief opbouwende sfeer, waarbij de individuele talenten worden ingezet om collectief resultaat te boeken. De achterblijvers gaan daardoor met vernieuwde energie aan de slag.

Het Pre-organiseren zet bovendien de deur open voor langdurige, strategische begeleiding van professionals. Want persoonlijke en professionele ontwikkeling is natuurlijk niet alleen belangrijk als het slecht weer is buiten. Het is een cruciaal onderdeel van HR beleid voor bedrijven die strategisch en vanuit de lange termijn kijken naar de collega’s.

Ik ben heel nieuwsgierig naar jullie reacties.

Samen kleur geven

Vrijdag 6 februari 2009 is het zover, de afsluitende bijeenkomst van het project ‘Steen in de Gracht’ vindt plaats bij TalentFirst op de Bloemgracht, locatie ‘De Bloei’. TalentFirst heeft dit project ontwikkeld met de gedachte mensen inzicht te geven in hun talenten en te helpen bij het vinden van hun droombaan.

De ‘steen’ veroorzaakt een rimpeling in de gracht die steeds groter wordt, steeds meer mensen bereikt. Waardoor een beweging in gang wordt gezet die groter zal zijn dan dit initiatief. Tevens proberen zij op deze manier te aarden in de buurt. Honderd mensen mogen een gratis talentenanalyse doen en een gesprek met een coach hebben. Hiervoor wordt een kleine tegenprestatie verwacht van de deelnemers.

Het doel van de deelnemers is het (her)ontdekken van hun talenten en daarmee het vinden van hun droombaan een stap dichterbij te brengen. Mijn tegenprestatie is een verslag maken van deze bijeenkomst. Mijn ‘nieuwe’ doel is het ontwikkelen van mijn schrijversvaardigheden. Mijn ‘eye opener’ is dat ik van mijn coach Huub geleerd heb constructief te kijken naar mijn diversiteit aan banen en opleidingen. Drie kleuren zijn bij mij sterk vertegenwoordigt, er zijn meerdere talenten aanwezig.

Direct bij aankomst valt me de geanimeerde sfeer op, bijna dertig mensen die elkaar niet kennen, vertellen hun ervaringen onder het genot van een kop koffie. De organisator van de ochtend en tevens deelneemster, overhandigt een badge waarop we onze naam plus kleurtype(n) mogen aangeven. Dit kleurtype geeft je gedragsprofiel weer met behulp van de DISC methode. Dominantie is rood, Invloed is geel, Stabiliteit is groen en Conformiteit is blauw. Veel van de aanwezigen blijken een geel/rood gedragsprofiel te hebben.

De ochtend gaat van start met een presentatie van Huub, de oprichter van TalentFirst. Hij weet de aanwezigen goed te motiveren, zijn enthousiasme en optimisme verhoogt de actiebereidheid van de groep. Enkele statements:

• Doe wat je kan, doe waar je goed in bent.
• GSM principe; Geen Smoesjes Meer. Zet je obstakels/belemmeringen, je smoesjes, om in actie.
• Dromen zijn bedrog behalve die waar ik werk van maak.
• Als ik echt graag wil, wat zijn dan de mogelijkheden om dit te bereiken.

Na deze boeiende sessie stellen de verschillende coaches zich voor en worden er groepen gevormd om ervaringen met andere deelnemers uit te wisselen. In mijn groepje van zes onder leiding van coach Marcel zijn de verhalen zeer divers. De eerste dame die het woord neemt wil graag trainer/coach worden maar zoals zij zelf zegt zijn alle obstakels (o.a. angst, geld, is er wel een markt voor, niet de juiste opleiding) aanwezig. Hoe kan zij dit ombuigen, wij denken met haar mee. De coach komt met waardevolle tips zoals; probeer meer in mogelijkheden te denken; schrijf het op; praat met je omgeving; denk hoe het wel zou kunnen; geef het tijd om de bezwaren op te lossen. Hier gaat ze mee aan slag.

Hierna volgt een geheel andere ervaring. Deze programmamaker/redacteur is een dame die zeer positief gestemd is, haar analyse klopt geheel met wat ze voor ogen heeft. Zij wil graag creativiteitcursussen gaan geven. Maar dan is er nog wel een obstakel, namelijk hoe komt ze aan opdrachten? De coach heeft een voorstel, geef een workshop ‘Creativiteit Stimuleren’ aan de coaches van TalentFirst als tegenprestatie. Ze neemt de opdracht aan, met enige schroom want nu wordt het echt.

Dan is er nog het verhaal van een dialyse verpleegkundige die een echte ‘eye opener’ beleefde tijdens het coachgesprek. Deze dame is van nature introvert en heeft altijd gedacht dit te moeten veranderen. Nu zij te horen kreeg dat zij niet extravert hoeft te zijn maar goed is zoals zij is, viel er een last van haar schouders. Zij wil zich gaan vestigen als masseur en healing therapeut. Eerder heeft ze al verschillende stappen gezet. Visitekaartjes gedrukt, werkruimte gevonden. Verder heeft zij als tegenprestatie reeds vrijwilligerswerk met gehandicapten gedaan. Een suggestie van de coach is nog om folders rond te delen in de buurt voor tien gratis massages. Op die manier kan ze haar eigen netwerk uitbouwen. Haar obstakel, hoe ze hier genoeg inkomen mee kan verdienen, kan ze daardoor in gerichte actie omzetten.

Als laatste is er nog de grafisch ontwerpster die content was met de uitkomst van haar talentenanalyse. Als gevolg hiervan wil zij in de toekomst meer conceptueel aan de slag en niet alleen als vormgeefster. Ook zij heeft al actie ondernomen. Zo heeft zij haar website herschreven en een acquisitiecursus gedaan. Als tegenprestatie zal zij visitekaartjes maken en zich bezig houden met webdesign voor een andere partij.

We sluiten onze groepssessie af met een antwoord op de vraag van onze coach of dit soort acties/dagen van TalentFirst voor herhaling vatbaar zijn. Ons antwoord is volmondig: “JA!”

Het programma gaat verder met twee succesverhalen van deelnemers die dit voor de gehele groep vertellen. Zo is er een jonge man die onverwachts wordt uitgenodigd zijn verhaal te vertellen. Onvoorbereid maar gestructureerd gaat hij van start ondanks zijn vermeende ongestructureerdheid. Mede door zijn nieuwe inzichten kan hij nu tijdens sollicitatiegesprekken zijn negatieve karaktereigenschappen (ongeduldig, onrustig, ongestructureerd) ombuigen tot iets positiefs. Hij heeft bijvoorbeeld als tegenprestatie huiswerkles aan allochtone kinderen met taalachterstand gegeven, om zo te leren geduldig te zijn. Een groot applaus en waardering valt hem ten deel.

Als afsluiter mag een zeer enthousiaste deelnemer zijn ‘ding’ doen, namelijk presenteren. Dit heeft hij ongeveer driekwart jaar geleden ontdekt met behulp van zijn coach Wouter. Voor een netwerkmarketing organisatie moest hij al improviserend een presentatie houden voor 200 mensen. Na afloop ontving hij vele positieve reacties. Hij voelde zich helemaal in zijn element. Dit heeft hem gesterkt hiermee door te gaan. Verder heeft hij nog een duidelijke boodschap voor ons in petto “Luister naar wat je omgeving zegt over jou, zij hebben het vaak bij het rechte eind”. Ook hij krijgt na afloop een groot en welgemeend applaus.

De lunch kan beginnen en onder het genot van heerlijke broodjes en sappen wordt er nog geruime tijd doorgepraat en worden nieuwe contacten gelegd. Het was voor mij een inspirerende ochtend die mij veel positieve energie heeft gegeven. Waarvoor ik jullie allen wil bedanken.

Klik hier om de embedded video te bekijken.

Meer info over de DroomBaanDag® op www.droombaandag.com.
De volgende is op 17 januari gepland in Amsterdam.
Om de film te bekijken klik op:

Wat heerlijk als je kiest voor hetgeen je het liefste doet, of datgene wat misschien wel jouw missie in dit leven is. Durf je daar dan vol voor te gaan staan zodat anderen je weten te vinden als ze dingen tegenkomen die met jouw dromen te maken hebben? Monique Jansse had het lef om haar passie voor reizen vol in de etalage te zetten. Een jaar geleden volgde ze de workshop TalentBranding en zette haar verhaal de wereld in met www.moniquejansse.nl. 

Monique eind 2007: Mijn motto is ‘Don’t dream your life away, live your dreams’. Niet dat dat altijd makkelijk is, maar ik ben al een aardig eind op weg. Zo ben ik van mijn passie reizen steeds meer mijn werk aan het maken. En iedere dag kom ik een stapje dichterbij…”

Vandaag krijg ik deze enthousiaste mail met het bewijs dat ze alweer een heel eind verder is op haar reis:

“Hierbij wil ik het toch graag aan de officiële grote klok hangen: mijn nieuwe website is live op www.happysoultravel.nl !! Na maanden full time aandacht aan mijn droom te geven staat er nu een mooi begin van mijn reisbureau, dat hopelijk kan uitgroeien naar dé plek op internet waar mensen op zoek gaan naar inspiratiereizen. Hoe meer Happy Souls, hoe beter!”

Monique, bedankt voor je inspiratie en veel succes met Happy Soul Travel! Op 30 januari 2009 start er weer een workshop TalentBranding. Iedereen, die meer met zijn of haar dromen wil gaan doen, is van harte welkom.