Een nieuw TalentFirst avontuur in het theater!

Eerdere edities:

• 20 juni 2011: Pakhuis de Zwijger, Amsterdam
• 7 november 2011: theater De Spiegel, Zwolle

Verwacht:

• 23 april 2012: Amsterdam

Een professionele , theatrale setting. met muziekoptredens, bijzondere gasten, heerlijk diner en interactief zelfonderzoek programma voor het publiek.

In de voorstelling vertelde Huub het fictieve verhaal van iemand die, net als in het boek ‘Marijn Is Klaar Met Werken’, het helemaal gehad heeft met zijn werk.

Huub kwam hem tegen op een vrijdagmiddagborrel, met thema TGI Friday.

Hij nodigde hem uit voor een weekend in het DroomBaanHotel Zwolle (ook nog fictief…).

In dat weekend ontmoette hij vervolgens precies de mensen die hij nodig had om tot inzicht te komen om zijn droombaan te realiseren.

Allemaal inspirerende lokale helden, die live op het podium hun verhaal vertelden:

• Jan Nabers, de ambtenaar van het jaar in Zwolle;
• Mienke Schinkel, een vrouw met een heel sterk lokaal netwerk rondom leiderschap;
• ex Olympisch roeikampioen Niko Rienks, die nu een arbodienst heeft;
• Steffen Morrisson, de zanger die doorbrak dankzij zijn werkgever Monsterboard;
• Peter Oude Vrieling, spelend ondernemer van Omni Mobilae
• Jerry Arens, ING medewerker die een golfbedrijf opzet naast zijn werk;
• Peter en Renate, die voor hun werkgever Vitae een zuidpool expeditie bedachten en organiseren!
• Sander Dol, de motor achter het Thorbeckegrachtfestival en Zwolle en uitbater van diverse horecagelegenheden
• En natuurlijk Mar(t)ijn zelf….

En met de inzichten die hij krijgt uit die ontmoetingen, kan hij maandag vol mee aan de slag.

Van TGIF naar TGIM dus!

Synchroon aan het verhaal op het podium, laat Huub de mensen in de zaal interactief een aantal opdrachten uitvoeren.

Op deze manier maakt men in de zaal ook een transitieproces door, waarmee men aan de slag kan.

Sander Dol
^{Eigenaar Xanders Bazaar en Theaterrestaurant Kopern Kees}
Sander is gedurende zeven jaar mede-eigenaar geweest van de Eetkamer van Zwolle. Nadat dit restaurant was verkocht is hij blijven werken in de horeca. Zijn droom om ooit weer een eigen restaurant te openen is altijd gebleven. Met de opening van Xanders Bazaar is deze droom werkelijkheid geworden.

Mienke Schinkel
^{Directeur Ellla}
Mienke was zeventien jaar manager human development binnen Wehkamp, en heeft daar onder meer een corporate academy opgezet. Sinds 2008 is zij directeur van ELLLA, en ontwikkelt zij vernieuwende leerconcepten voor het midden- en kleinbedrijf. Zij zet nu haar jarenlange kennis en ervaring op het gebied van corporate leren, leiderschapsontwikkeling en (team)coaching in voor ondernemers. Mienke slaat een brug tussen de ‘menskant’ en de bedrijfeconomische kant binnen organisaties. Het gaat om het bevrijden van het talent en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Dat begrijpen is volgens haar de sleutel tot succes.

Peter Oude Vrieling
^{ondernemer Omni Mobilae outdoor-events-trainingen trainer/coach en adviseur}
,,Ik ben altijd een pionier en avonturier geweest. De sfeer van buitensport paste precies bij mij. Ik ben geboren in Deventer en getogen in Raalte. School beschouwde ik als pure kindermishandeling. De hele dag stilzitten in een klas, dat doe je een kind toch niet aan.”
De vrije geest Oude Vrielink schopte het toch tot sportinstructeur. Hij deed aan judo, karate en kickboksen. Mountainbiken, raften, klimmen, abseilen; dat was zijn wereld. Hoe gekker hoe beter. Hij werd instructeur buitensport in België en droomde van een eigen bedrijf. Achter camping Krieghuusbelten in Raalte begon hij met klimwanden en junglepaden. Het bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot één van de grootste buitensport bedrijven in Nederland met een groot perceel grond in Heino en vele medewerkers. Peter is erg betrokken bij het onderwijs en de jeugd, met zijn eigen visie op “leren” heeft hij altijd een club MBO studenten in zijn bedrijf die worden begeleidt tot echte professionals, met vallen en opstaan!

Jan Nabers
^{Gemeente Zwolle}
Jan Nabers is Hoofd Ruimte en Economie at Gemeente Zwolle. Na jarenlang gewerkt te hebben voor de NS en Nedtrain start hij zijn carriere in 2008 bij de Gemeente Zwolle als hoofd Economische zaken. Nabers heeft in de afgelopen tweeënhalf jaar van de gemeente Zwolle een ondernemende overheid gemaakt. ‘Ik ben vooral op strategisch niveau bezig, ik ben een verbinder. Jan over zichzelf op twitter: Netwerker, visie en praktijk zijn verbonden, maatschappelijk betrokken, mensen maken het verschil, doorzettingkracht, trots op regio en Stad Zwolle!!
In 2010 is Jan uitgeroepen tot meest vernieuwende en innovatieve ambtenaar van de gemeente Zwolle.

Niko Rienks
^{Rienks Arbodienst en Olympisch Kampioen}
Nico Rienks werd gekozen als beste Nederlandse roeier van de vorige eeuw. Samen met Ronald Florijn won hij in Seoul (1988) Olympisch goud na een schitterende race. Ook met de Holland Acht werd Olympisch goud gewonnen, ditmaal in Atlanta (1996). In de tussenliggende jaren won Nico driemaal zilver en eenmaal goud (1991) tijdens wereldkampioenschappen en in Barcelona (1992) Olympisch brons samen met Henk-Jan Zwolle. Tegenwoordig runt Nico een ‘arbodienst’ en adviseert organisaties omtrent begeleiding van (verzuimende) medewerkers en alle overige arbeids-omstandigheden. Daarnaast geeft hij regelmatig Lezing/presentatie over onder andere Omgaan met tegenslagen, Teambuilding, Samenwerken, Presteren (onder druk) en Voeding & Gezondheid.

Steffen Morisson
^{Zanger (Genomineerd voor Edison)}
Steffen was een salesman en werkte tot voor kort bij de vacaturebank Monsterboard. Hij had het daar prima naar zijn zin. Een muzikale carrière was echter zijn grote droom. Die droom ging op een merkwaardige manier in vervulling.
Monsterboard is een internationale onderneming. Jaarlijks organiseert het bedrijf voor het voltallige personeel een meeting in Parijs. Ludiek onderdeel van de meeting is een soort Idols. Afgevaardigden van de diverse vestigingen van het bedrijf gaan met elkaar een competitie aan. Voor Nederland trad Steffen Morrison op. Hij won de competitie. In de zaal zat ook zijn Nederlandse collega Bas Silos. De twee kenden elkaar natuurlijk van het werk maar hadden nimmer over hun beide passie voor de muziek gesproken. Voor Bas was het optreden van collega Steffen dan ook een openbaring. Bas stimuleerde Steffen om de stap te nemen en de keuze voor de muziek te maken. Bas bedacht ook de stunt waarbij Steffen voor Monsterboard reclame maakte als droombaanzoeker op het Amsterdamse centraal station. Het begint er op te lijken dat Steffen die droombaan heeft gecreëerd. De zanger werd ontdekt door Giel Beelen en door de dj’s van radio 538. Binnenkort komt zijn eerste cd uit en ook een Edison nominatie is binnen.

Jerry Arens
^{Golfrevolutie}
Sinds september 1995 werkt Jerry Arens al bij de ING in de automatisering. Al die tijd heeft hij wel geweten dat hij weliswaar goed was in zijn werk, maar dat het uiteindelijk toch niet meer was dan een kunstje dat hij zichzelf had aangeleerd. Met passie of doen wat je echt leuk vindt, had het allemaal niet zo gek veel te maken. Toen in september 2010 zich een reorganisatie aankondigde bleek dat dan ook een “blessing in disguise” te zijn.

Hierdoor is hij beginnen na te denken wat dan wel zijn passie was of wat hem echt leuk leek om te doen. Op de vele vragen die hij zichzelf stelde, kwam steeds weer hetzelfde antwoord: “GOLF” Inmiddels heeft Jerry het bedrijf Golfrevolutie opgericht en is hij van plan om de golfwereld op z’n kop te gaan zetten.

Peter Blokland en Renate Bouwman
^Vitae
Met ‘onmogelijk mogelijk’ als levensmotto, lijkt Peter Blokland de juiste man en is hij verantwoordelijk voor het creëren van innovaties bij Vitae. Maar ook de aangewezen persoon om binnen het bedrijf de kar te trekken voor een duurzaam Vitae.
Zo is hij medeoprichter van Behold, dat jonge entrepreneurs ondersteunt bij het vermarkten van duurzaam ondernemen. Daarnaast schreef hij vanuit het thema ‘werk’ mee aan het boek ‘Our Common Future’, met de gedachte dat werk de plek is om vorm te geven aan een duurzame samenleving. Maar Peter’s grootste MVO-project is Vitae’s Social Responsibility event, waarbij om de anderhalf jaar alle Vitae-medewerkers de handen uit de mouwen steken om in een dag een verandering te realiseren. Hiermee is Vitae een schoolvoorbeeld van een vindingrijke organisatie in de praktijk. Voor Peter een gegeven. “Ik geloof in uitgaan van eigen kracht; mensen die het lef hebben hun eigen koers te varen, inspireren mij.”