Talenten- en Drijfverenanalyses
Ben je op zoek naar jouw passie, droombaan of ideale werk-(omgeving)? Of wil je ontdekken welke talenten in jouw team vertegenwoordigd zijn?
Om goed zicht te krijgen op jouw unieke profiel begin je bij jezelf; door zelfkennis en zelfinzicht. Inzicht krijgen in wat bij je past, wat je goed kan en waar je voldoening en plezier aan beleeft in je werk. De instrumenten Talentenanalyse en Drijfverenanalyse zijn praktische en objectieve methoden om daar achter te komen. Hieronder vindt je informatie over beide instrumenten omdat deze vaak in samenhang met elkaar worden afgenomen en besproken.
Talentenanalyse
Je krijgt een haarfijn beeld van jouw sterke kanten en waar jij energie van krijgt. Welk gedrag past van nature bij jou en welk gedrag laat je nu zien onder invloed van je huidige werkomgeving?
Je kunt de analyse individueel doen, waarbij je aan het werk gaat met een coach (gesprek van 1,5 uur). Of met jouw team, waar je met een trainer de talenten van jouw team analyseert en kijkt hoe je met nog meer plezier en effectiviteit kunt samenwerken.
Talenten komen voort uit je persoonlijke gedragsvoorkeuren die vertellen hoe jij activiteiten graag aanpakt. Jouw manier van doen! De online analyse, die je in tien minuten ondergaat, levert je een haarfijn beeld van je sterke kanten, jouw unieke profiel en hetgeen jij anderen te bieden hebt. Naast een individueel coachgesprek ontvang je een uitgebreid rapport van 25 pagina’s. Meer weten over de achtergronden van de Talentenanalyse? Klik hier
Drijfverenanalyse
Waar kom jij ´s ochtends je bed voor uit?
Je drijfveren bepalen jouw levensdoel, de richting die je kiest. Dit zet ons intrinsiek aan tot actie.
Je kunt de analyse individueel doen, waarbij je aan het werk gaat met een coach (gesprek van 1,5 uur). Of met jouw team, waar je met een trainer inzicht krijgt in de unieke passies van jouw collega´s en deze actief gaat inzetten voor het succes van jouw team.
Gun je jezelf nog meer inzicht in je unieke persoonlijkheid? Die verdiepingsslag maak je door de Drijfverenanalyse te ondergaan. Deze analyse is een instrument om waarden, normen, interesses en drijfveren bloot te leggen. De antwoorden daarop vind je in deze analyse. Naast een individueel coachgesprek ontvang je een uitgebreid rapport. Meer weten over de achtergronden van de Drijfverenanalyse? Klik hier
Hoe gaat het in zijn werk?
De twee analyses staan op zichzelf en zijn aanvullend aan elkaar. Ze worden apart ingevuld en besproken. Onze ervaring leert dat starten met de Talentenanalyse vaak het meest effectief is. Weet je waar je goed in bent en hoe je favoriete aanpak er uit ziet (Talentenanalyse), dan is het interessant om uit te vinden waar jíj de voldoening uit haalt in je werk (Drijfverenanalyse).
Beide analyses verlopen in twee stappen:
1) Het zijn allebei online analyses die je in 10 minuten invult via het internet. Hiervoor heb je een unieke, persoonlijke code nodig, die je ontvangt wanneer we met elkaar hebben afgestemd wanneer we de uitkomst gaan bespreken.
2) Vervolgens vindt een persoonlijk één op één gesprek plaats, waarin de methode wordt uitgelegd en je het 25 pagina’s tellende rapport over jezelf te lezen krijgt. Met een gecertificeerde coach bespreek je samen de resultaten van de analyse en wat dit voor jou aan nieuwe inzichten oplevert. De totale duur van ieder gesprek, inclusief uitleg en leestijd, is ongeveer anderhalf uur. De resultaten vormen, ook na het gesprek, nog jarenlang een bruikbare leidraad en checklist voor het maken van professionele keuzes.
De investering
Een talenten- of een drijfverenanalyse omvat:
* de online analyse;
* een persoonlijk gesprek met een van onze gecertificeerde specialisten;
* een werkmap met onder andere een persoonlijk verslag met de resultaten van de analyse, werkdocumenten en achtergrond informatie.
De investering per traject is 430,- eur (excl. btw). Indien je deze kosten als particulier voor je rekening neemt, dan betaal je slechts 50 procent van dit bedrag. De investering komt dan neer op 215,- euro (je betaalt dus 255,85 euro incl btw)
cforms contact form by delicious:days
Vervolg trajecten
Zowel de Talentenanalyse als de Drijfverenanalyse zijn voor veel mensen het ideale startpunt voor vervolgtrajecten. Daarnaast zijn de analyses vaak een onderdeel van één van de uitgebreidere trajecten en workshops.
Voordelen
De analyses zijn krachtig.
Het stelt mensen in staat effectiever keuzes te maken in hun professionele leven;
De analyses zijn snel.
De tijdsinvestering is tien minuten voor de analyse, en anderhalf uur voor het gesprek met de TalentFirstcoach, waarin de resultaten in een verslag worden uitgelegd. Een afspraak voor dit gesprek kan vaak binnen een of twee weken plaatsvinden;
Slechts een geringe investering
Het traject, bestaande uit de analyse, het gesprek met een TalentFirstcoach en het rapport van ruim 25 pagina’s, kost 215 euro (excl. btw) voor individuele professionals, en 430 euro voor bedrijfsdeelnemers.
De analyses zijn praktisch.
De resultaten samengevat in een verslag kunnen nog jarenlang een leidraad vormen voor het effectief inrichten van je loopbaan. Op basis van de analyses worden teams en organisaties (nog) succesvoller ingericht door meer begrip en inzicht, soepele communicatie en optimale samenwerking. Ze creëren samen een gemeenschappelijke ‘taal’.
De analyses zijn objectief.
De gebruikte software staat borg voor objectiviteit.; de TalentFirstcoach verduidelijkt slechts de resultaten van de analyse en helpt je om de uitkomsten direct toe te kunnen passen in de praktijk.
Voor wie zijn de Talenten- en Drijfverenanalyse?
TalentFirst heeft als doel zoveel mogelijk mensen in staat te stellen het werk te doen wat aansluit bij hun persoonlijke talenten en drijfveren.
Voor sommigen is daar een carrièrestap voor nodig naar een andere werkgever. Voor anderen is een stap binnen de huidige werkkring de juiste. Voor managers met visie en ambitie die willen investeren in en faciliteren van succesvolle medewerkers door hun individuele talenten en drijfveren als uitgangspunt te nemen.
Zelfkennis en zelfinzicht is voor iedereen de eerste en enige juiste stap!
Gun jezelf de baan, werkplek of omgeving die je verdient. Blijf niet langer zitten op een plek die je niet bevalt.
Zorg ervoor dat je het best tot je recht komt in de baan, het team of de organisatie die bij je past.
Confucius zei het als volgt: “Geef me een baan die bij me past, en ik hoef nooit meer te werken!”
Doe waar je goed in bent: Live your Talents!
