Talentenanalyse
De talentenanalyse van TalentFirst brengt talenten, toegevoegde waarde en ideale werkomgeving van professionals in kaart.
Meer dan één miljoen professionals wereldwijd ontdekten de kracht en eenvoud van deze Amerikaanse wetenschappelijke methode om meer uit zichzelf te halen.
De online analyse, die je in tien minuten ondergaat, levert je een haarfijn beeld van je sterke kanten, jouw unieke profiel en hetgeen jij anderen te bieden hebt
Hoe gaat het in zijn werk?
Het ondergaan van de talentenanalyse gebeurt in twee stappen.
De online analyse onderga je via het internet. Hiervoor heb je een unieke, persoonlijke code nodig.
Vervolgens vindt een persoonlijk één op één gesprek op kantoor in Amsterdam plaats, waarin de methode wordt uitgelegd en je het 25 pagina’s tellende rapport over jezelf te lezen krijgt. Met een gecertifceerde coach bespreek je samen de resultaten van de analyse en wat dit voor jou aan nieuwe inzichten oplevert.
De totale duur van het gesprek, inclusief uitleg en leestijd, is ongeveer anderhalf uur.
De resultaten vormen, ook na het gesprek, een leidraad en checklist voor het maken van professionele keuzes. Het ingebonden rapport, dat je persoonlijk eigendom is, kan nog jarenlang bruikbaar zijn bij het effectief inrichten van je carrière.
De investering
Het talentenanalyse traject omvat:
- de online analyse,
- een persoonlijk gesprek met een van onze gecertificeerde specialisten;
- een werkmap met onder andere een persoonlijk rapport met de resultaten van de analyse, werkdocumenten en achtergrond informati
- De investering voor dit traject is 430,- eur (excl. btw)
Indien je deze kosten als particulier voor je rekening neemt, dan betaal je slechts 50 procent van dit bedrag. De investering komt dan neer op 215 euro (je betaalt dus 255,85 euro incl btw)
cforms contact form by delicious:days
Achtergronden
Het gedragsprofiel van TalentFirst komt tot stand door een analyse van je natuurlijke gedrag, je basisstijl. Dit is het gedrag dat je als vanzelf geneigd bent te vertonen. Het is het gedrag dat je het makkelijkst af gaat en het prettigst voelt; dit zijn jouw natuurlijke talenten. Door goed zicht te krijgen op je basisstijl, kun je beter voorspellen in welke werkomgeving je het best tot je recht komt, bij welke bedrijfscultuur, bedrijfsgrootte of in welke branche jij past.
Naast je basisstijl, wordt ook je responsstijl geanalyseerd. Hiermee wordt het gedrag bedoeld dat je laat zien onder invloed van je werkomgeving. Vaak zijn er verschillen tussen basisstijl en responsstijl. Door goed te kijken naar deze verschillen kun je uitspraken doen over elementen die spanning opleveren in je werk of over bepaalde aspecten van het natuurlijk gedrag die onderbelicht blijven.
De DISC methode, die ten grondslag ligt aan het de talentenanalyse, gaat uit van vier dominante gedragsstijlen.
- D: Dominantie, bepalend hoe je omgaat met problemen en uitdagingen;
- I: Invloed, bepalend hoe je in staat bent je omgeving te beinvloeden via relaties;
- S: Stabiliteit, bepalend hoe waardevol je bent voor de status quo en stabiliteit in je omgeving;
- C: Conformiteit, bepalend hoe je omgaat met regels en waarden die door anderen zijn bepaald.
Iedereen heeft op alle vier de stijlen een score, varierend van zeer hoog tot extreem laag, met alle mogelijkheden daartussen.
Vaak scoort iemand hoog op een van de vier stijlen, soms zelfs op twee of drie van de vier stijlen.
Een hoge score zegt evenveel als een lage score.
Vanzelfsprekend is geen enkele score beter dan een andere, omdat het gaat om het in kaart krijgen van natuurlijk gedrag en individuele talenten.
Uit de analyse komt een profiel van de basisstijl, het natuurlijke gedrag en van de responsstijl, het gedrag onder invloed van de werkomgeving, naar voren. Door de verschillen tussen deze profielen te bekijken, komt aan het licht in welke situaties je als persoon heel veel energie moet steken om bepaald gedrag te vertonen.
Ook is goed te zien welke werkzaamheden en/of omstandigheden een goede aansluiting vormen tussen basisstijl en responsstijl. In deze situaties komt de persoon waarschijnlijk het best tot zijn recht.
Veel mensen zijn naar mate de leeftijd vordert, beter in staat voor zichzelf een werkomgeving te creëren waarin men het gedrag kan vertonen wat van nature bij hen past. Het spreekt voor zich dat de effectiviteit van mensen hierdoor toeneemt.
Vervolg trajecten
De talentenanalyse kan onderdeel zijn van één van de uitgebreidere trajecten.
Daarnaast is de analyse voor veel mensen het ideale startpunt voor een van de volgende modules:
Workshop TalentBranding
Workshop TalentFirst Experience
Coaching
Voordelen
De talentenanalyse is krachtig.
Het stelt mensen in staat effectiever keuzes te maken in hun professionele leven;
De talentenanalyse is snel. De tijdsinvestering is tien minuten voor de analyse, en anderhalf tot twee uur voor het gesprek met de TalentFirst coach, waarin de resultaten in het rapport worden uitgelegd. Een afspraak voor dit gesprek kan vaak binnen een of twee weken plaatsvinden;
De talentenanalyse is goedkoop.
Het traject, bestaande uit de analyse, het gesprek met een TalentManager, het rapport van ruim 25 pagina’s en het ‘referenten’ onderzoek, kost 215 euro (excl. btw) voor individuele professionals, en 430 euro voor bedrijfsdeelnemers.
De talentenanalyse is praktisch.
De resultaten samengevat in een rapport kunnen nog jarenlang een leidraad vormen voor het effectief inrichten van je loopbaan.
De talentenanalyse is kwaliteit.
De gebruikte software staat borg voor objectiviteit.
De TalentManager verklaart de resultaten van de analyse, en voert er geen oordeel over uit.
Voor wie is de talentenanalyse geschikt?
TalentFirst heeft als doel zoveel mogelijk mensen in staat te stellen het werk te doen wat past bij hun persoonlijke talenten.
Voor sommigen is daar een carrièrestap voor nodig naar een andere werkgever.
Voor anderen is een stap binnen de huidige werkkring de juiste.
Zelfkennis en zelfinzicht is voor beiden de eerste en enige juiste stap!
Het traject biedt je de mogelijkheid inzicht te krijgen in jouw eigen talenten. Het geeft zicht op welke werkomgeving het best bij je past, welke werkzaamheden, welke bedrijfscultuur of welk type bedrijf voor jou het meest geschikt is.
Gun jezelf de baan of werkplek die je verdient.
Blijf niet langer zitten op een plek die je niet bevalt.
Zorg ervoor dat je het best tot je recht komt in de baan die bij je past.
Confucius zei het als volgt: “Geef me een baan die bij me past, en ik hoef nooit meer te werken!”
Doe waar je goed in bent: Live your Talents!
