Coronatijd daagt uit tot maatwerk in begeleiding en ontwikkeling
Wij merken dat de omschakeling naar digitaal werken behoefte aan een ander soort vaardigheden met zich meebrengt. Hoe blijf je verbonden? Hoe bewaak je de kwaliteit van processen en hun resultaat? Hoe blijf je zelf en je team gemotiveerd en plezier hebben in het werk?
We zien ook dat de crisis werkt als een katalysator voor leerervaringen. Uitdagingen, vraagstukken en kansen worden zichtbaar onder druk en komen in een stroomversnelling. Vragen als "Waar ben ik goed in?", "Waar wil ik aan bijdragen?’’, en ‘Zit ik daarvoor nog op de juiste plek?" zijn relevanter dan ooit. Dat geldt net zo goed voor de organisatie als voor het individu. Want, "Doen we bijvoorbeeld nog de juiste dingen in een veranderende samenleving?"
Door leerervaringen en inzichten van de afgelopen tijd bewust te benutten, werkt jouw gemeente maximaal aan de kwaliteit én aan de ontwikkeling van medewerkers. Dat is wat TalentFirst wil ondersteunen, en zeker nu.
Deze tijd vraagt ook stevig leiderschap van managers en andere beïnvloeders. Misschien ook wel scherpe keuzes in wat medewerkers kunnen bijdragen en wat de organisatie nodig heeft.
"Loop jij vast in je huidige baan, denk jij ‘is dit het nu’? Of heb je het gevoel dat je niet vanuit je kracht en kwaliteiten werkt als medewerker of leidinggevende? Of ben je niet gelukkig met je werkleven? Ik ben CoachCounselor en kan jou begeleiden om jouw persoonlijke doel te bereiken! Ik ben gespecialiseerd in persoonlijk leiderschap, team coaching, loopbaancoaching en leiderschapsontwikkeling."
"Coach en organisatiecoach werkzaam op het snijvlak van persoonlijke en organisatieontwikkeling. Ik werkte 10 jaar als interim project- en programmamanager in het publieke domein. Ik help professionals en leidinggevenden te verbinden met hun persoonlijke kracht, hun collega’s én de partijen buiten hun organisatie. "
Klaar voor de volgende stap voor uw gemeente en mensen?