Berthold Gunster opperde vorige week een mooi idee, waar ik in een lunch vandaag met HR mensen van ING over door kon fantaseren: Zou t niet mooi zijn als we met het hele TalentFirst arsenaal echt onze gang mochten gaan binnen een bedrijf, met vol mandaat. De organisatie helemaal inrichten volgens het ‘Live your talents’ principe en op die manier tonen dat het echt werkt, ook voor het resultaat.
Het belang van de medewerker
Er zijn niet echt veel goede voorbeelden waar volledig vanuit de werknemer gedacht wordt. In ieder geval niet in Nederland dat ik weet. Internationaal zijn Semco in Brazilië en South West Airlines in Amerika mooie voorbeelden van ondernemingen met het lef om echt vol te gaan voor het belang van de medewerker. Employee first, customer second is zelfs het devies van SW Airlines. Met uitstekende resultaten, al jaren lang!
TalentFirst proof
Ik zou graag een bedrijf wat de visie en het lef heeft om het Nederlandse succesvolle voorbeeld te worden helpen de organisatie volledig TalentFirst proof in te richten.
