Want het goed hebben met elkaar levert direct rendement op, ook in keiharde cijfers.
Kies het best passende groeiprogramma voor jouw doelgroep,
persoonlijk, op maat én met gegarandeerd rendement!
Realiseer resultaat met het best passende groeiprogramma:
Doordat iedereen een persoonlijk traject doorloopt, om te onderzoeken wat zijn of haar ‘purpose’ en volgende stap is, komt er vrijwillige mobiliteit op gang, waardoor je de negativiteit van een reorganisatie en verplicht ontslag voorkomt.
Co-Founder Evolvere
Het is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen organisatie en individu. Als medewerker moet je zelfreflectie hebben. Stel jezelf regelmatig de vragen:
‘Wat wil ik?’, ‘Hoe kan ik me ontwikkelen?’,
‘Past wat jij wil ook bij wat het bedrijf nodig heeft?’ ‘En andersom?’
Vol in je persoonlijk leiderschap gaan staan, betekent verantwoordelijkheid en regie nemen over je eigen gedrag en loopbaanontwikkeling. Daar mensen bij helpen is cruciaal om het optimale uit elkaar te halen. Met zelfinzicht en specifieke kennis, netwerk en vaardigheden voor het leidinggeven, kunnen zij die cruciale rol in je organisatie beter invullen.
Met een leiderschapsprogramma bereidt je mensen voor op de volgende stap in hun ontwikkeling, waardoor ze nog meer bij kunnen dragen, terwijl ze continu leren en groeien in de verschillende rollen.
..
Self directed learning heeft niet zelden externe activatie nodig en ook daar voorziet TalentFirst in.
Met meetbare, wetenschappelijke analyses en werkvormen, garanderen we kwaliteit en tastbare resultaten. De talenten- en drijfverenanalyses geven een individuele onderlegger voor meer zelfinzicht, zelfkennis en zelfvertrouwen. Door te werken vanuit erkende modellen en theorieën, als Appreciative Inquiry, DISC persoonlijkheidsanalyses, Drijfverenanalyses volgens Spranger, Management Drives, Neuro Linguistisch Programmeren, Transactionele Analyse, The Work van Byron Katie, Rationele Emotieve Therapie, Teamontwikkeling van Tuckman en vele andere erkende theorieën. leren we deelnemers een constructieve, positieve houding aan te nemen, anders te denken en effectiever te doen.
In de programma's is het TalentFirst 3 fasen model vaste basis voor de structuur: inzicht, vertalen, actie.
Aan ons vaste netwerk van trainers en coaches hebben wij experts, die ons ondersteunen met theater, boksen, journeys, fitness, buitensport, massage, dans, communicatie, presentatie, etc.
De groeiprogramma’s komen tot stand in co-creatie met de klant, na een uitgebreide analyse van de mogelijke korte termijn interventies en de lange termijn doelen.
Samen bedenken we de past passende werkvormen, aansluitend bij de cultuur en organisatie. Met luchtige diepgang als leidraad krijgt het programma vorm, volledig op maat, met beproefde modules.
Programma's zijn herkenbaar door een eigen naam en 'branding':
Gedurende de executie kunnen wij de klant volledig ontzorgen, van planning tot dagelijkse monitoring en activatie.
Hiervoor richten wij een programmabureau en secretariaat in.
Als onderdeel van het programma worden op maat middelen en gadgets ontwikkeld voor de deelnemers, om hun ervaring te versterken, te borgen en te verlevendigen.
Gedurende het programma wordt er in een iteratief proces, continu verbeterd, waardoor we samen met de klant een steile leercurve doormaken, mede gevoed door de uitgebreide evaluaties en kwalitatief onderzoek, naar resultaat op 4 niveau's: