oud en nieuw

Wat te doen bij schijnloyaliteit

Wat te doen bij schijnloyaliteit

In een onderzoek van Right Management geeft 74% van de werknemers aan ‘latent werkzoekend’ te zijn. Dus: of heel actief aan het solliciteren, of passief advertenties in de gaten houden. Of open staan voor nieuwe kansen en daar ogen en oren voor open houden. Een uitdaging voor werkgevers….

De crisis lijkt over te zijn gewaaid en de massale terugtocht van babyboomers die met pensioen gaan, leidt tot steeds meer tot krapte op de arbeidsmarkt. De schijnloyaliteit van veel werknemers, die zich in de afgelopen twee jaar rustig hebben gehouden – uit crisis-angst elders geen baan te kunnen vinden – vertaalt zich nu in een rusteloos om zich heen kijken, door driekwart van werkend Nederland!

Wat een drama voor werkgevers

Als driekwart van je mensen eigenlijk het liefste elders zou zijn, hoe effectief en productief kun je dan met elkaar iets moois bouwen of onderhouden? Hoe blijf je dan zelf als baas of leidinggevende nog gemotiveerd?

Het antwoord is eigenlijk eenvoudig

Steeds meer werkgevers zien in dat de relatie met je werknemers niet ‘for granted’ kan worden genomen. En door bovenstaande cijfers zullen nog veel meer werkgevers zich dat gaan realiseren.

‘Amuse me, or loose me’

Dit bleek een van de belangrijkste eisen van de nieuwe generatie werknemers, volgens een onderzoek van Studentalent uit 2010. Ik denk dat dit het belangrijkste kenmerk is van ‘het nieuwe werken’. Werknemers nemen met minder geen genoegen meer, ze willen zichzelf in kunnen zetten als totaal mens, compleet met talenten, drijfveren, waarden, dromen en ambities. Werkgevers zullen de relatie met hun werknemers steeds serieuzer moeten nemen en echt moeten kijken wat individuele werknemers boeit.

Gedurende de (beperkte) tijd dat werkgever en werknemer met elkaar optrekken, zullen beide partijen op gelijkwaardige manier moeten bekijken hoe beider doelstellingen, ambities, kwaliteiten en dromen elkaar kunnen versterken. Alleen dan is een organisatie in staat om werknemers te behouden. Dus: de overige 25% die er graag voor kiezen voorlopig te blijven en samen synergetisch te werken.

Je hebt invloed op je eigen geluk

Je hebt invloed op je eigen geluk

Vorige week sprak ik met een vriend over afvallen. Hij heeft al jaren wat meer kilo’s dan hij zou willen, en afvallen lukt maar niet. Op enig moment zei hij: ‘ik geloof niet dat mijn geluk afhangt van die paar kilootjes meer of minder’. En daar was ik het niet met hem eens.

14 kilo

In het begin van het jaar ben ik er –  eindelijk, ook in mijn geval – in geslaagd om 14 kilo af te vallen. Eindelijk had ik mijn overtollige kilo’s afgeschud, waarover ik al eerder een blogbericht schreef. Dat was al jaren een van mijn doelen, en eindelijk was het me gelukt! En als ik terug kijk, heeft dat mijn persoonlijk geluk wel degelijk zeer positief beïnvloed. En dat zit in een aantal dingen:

  • ik voel me fitter en gezonder;
  • mijn doel is behaald, dus ben ik trots op mezelf;
  • ik krijg veel complimenten van mensen die vinden dat wat minder kilo’s me goed staat;
  • ik heb meer en leuker contact met onbekenden, waarschijnlijk deels omdat ik er beter uit zie en deels omdat ik mezelf beter voel, met meer zelfvertrouwen.

Afvallen heeft mij dus gelukkiger gemaakt. En dat afvallen heb ik zelf gedaan. Ik heb mezelf dus gelukkiger gemaakt.

Doelen stellen

Ik hoor het vaker, als het gaat over het stellen van doelen en het nastreven ervan. Het argument van deze vriend: ‘Ik denk niet dat mijn persoonlijke geluk afhangt van ….. minder kilo’s, een betere baan, meer geld. Toch denk ik dat het in veel gevallen dus wel zo is.

Als je nadenkt over wat je heel graag wilt, wat je droom is, of je verlangen en je zet vervolgens alles op alles om dat te laten lukken, dan doe je jezelf een groot plezier. Jouw actie vergroot de kans dat het je ook daadwerkelijk lukt je doel te bereiken, of dat nou gaat om minder kilo’s, stoppen met roken, meer sporten, een leukere baan, meer opdrachten, meer geld op je bankrekening, etc. En de kans is groot dat je persoonlijke geluk daarmee groter wordt. Zelfs als het (nog) niet (helemaal) lukt om je doel te bereiken.

Toen ik me bovenstaande realiseren, was ik ook direct weer gemotiveerd om mijzelf op scherp te zetten: van de 14 kilo die ik afviel, zijn er alweer 5 bij gekomen. En die gaan eraf voor 31 december, dat beloof ik je! De handleiding staat in dat eerdere blogbericht.

Doe het zelf Eindejaarsgesprek

Doe het zelf Eindejaarsgesprek

Resultaten uit het verleden geven geen garantie voor de toekomst. Ze kunnen je echter wel helpen om betere keuzes te maken, omdat ze je een hint geven waar je je grootste succes kunt boeken en je geluk kunt vinden. Neem daarom eens even de tijd om een doe-het-zelf eindejaarsgesprek met jezelf te houden (de term kwam ik tegen bij Dan Pink’s blog).
Je legt er een mooi fundament mee om op basis daarvan je goede voornemens, dromen en plannen voor 2010 te formuleren.

Duwtje in de rug

Ik wil je graag stimuleren om dit te doen, omdat het volgens mij een cruciaal iets is tegen het einde van het jaar. En iets waar veel mensen te makkelijk overheen stappen.
Daarom als extra duwtje in de rug, verloot ik een exemplaar van het koffietafelboek ‘Marijn Is Klaar Met Werken’ onder de mensen die mij voor donderdag 31 december 09 de antwoorden op onderstaande vragen mailen of plaatsen als reactie op dit blogbericht! (wel ff mailgegevens erbij noteren):

  • Wat heb je geleerd?
  • Waarin heb je jezelf overtroffen?
  • Wat kun je nu, wat je een jaar geleden nog niet kon?
  • Waar ben je trots op?
  • Wanneer kon je het beste gebruik maken van je talenten?
  • Waarmee heb je het meest voor anderen bijgedragen?
  • Wat heb je gecreëerd?
  • Wat heb je over jezelf ontdekt?
  • Wat gaf je de lichtjes in je ogen?
  • Waar wil je meer van in het komend jaar?
  • Welke drie successen heb je geboekt waarop je door wil gaan pakken?

Bestemming bereikt

Bestemming bereikt

“Bestemming bereikt. Dat is het gevoel waarmee ik de laatste dagen rond loop. Ik heb de dingen die ik wilde doen in dit jaar af kunnen vinken. Het geeft me een rustig gevoel, bevredigend.”

Tevreden terugkijken

Dit tekende ik op uit de mond van iemand die terugkeek op 2009. Samen met haar had ik een jaar geleden een lijstje opgesteld van haar dromen, verlangens en doelen voor 2009. Een overzichtelijk lijstje van 4 dingen. Een bergtocht organiseren. Een reis naar Amerika maken. Een interim klus scoren. Een training volgen.
En nu, een jaar later, kon ze tevreden terugkijken. Drie van de vier waren volledig geslaagd, en het vierde was gedeeltelijk gelukt. En dat was ook nog eens haar eigen keuze.

Ik realiseerde me dat ze dat fijne ‘bestemming bereikt’ gevoel alleen kon ervaren, omdat ze vorig jaar de moeite had genomen om haar wenslijstje op te stellen. Door het concreet te maken, en tussentijds het lijstje voor zichzelf top-of-mind te houden, wist ze nu precies dat het gelukt was om dat te bereiken wat ze wilde.

Speelbal van omstandigheden

Als je rondloopt met een onbestemd gevoel van onbehagen, omdat je nog allerlei dingen in 2009 had willen doen die je nog niet bereikt hebt, dan kan dat komen omdat je nooit heel concreet hebt gemaakt wat je nou precies wilt. Je hebt misschien allerlei dingen bereikt, die helemaal niet zo belangrijk voor je waren. En andere dingen, die juist wel essentieel zijn voor je, kwam je misschien niet aan toe. Dat kan een gevoel geven dat je een speelbal bent van de omstandigheden.

Als je dat wilt voorkomen, is het nu een goed idee om voor 2010 heel concreet op een rijtje te zetten wat je wilt doen, zijn of neerzetten. Zodat je over precies een jaar ook kunt zeggen: ‘Bestemming bereikt!’