Om leren voor iedereen mogelijk te maken, is een upgrade nodig van HR en coach
Het aanbod van online leren groeit exponentieel. Ontwikkeld door nieuwe aanbieders als GoodHabitz en Skillstown maar ook door gerenommeerde universiteiten als Stanford en Insead.
Google, Microsoft en Linkedin verdringen traditionele coaching met online leerplatforms en nieuwe spelers introduceren slimme leertechnologie via apps, instagram, e-coaching en chatbots. Soms zelfs gratis.
Jezelf ontwikkelen wordt voor iedereen beschikbaar en is niet langer exclusief voor high potentials.
En toch, hoe mooi het klinkt, technologie en online leren alleen werkt niet.
Mensen raken overdonderd en verdwalen in het grote online leeraanbod. Menig HR manager klaagt dat hun Academy en online content te weinig wordt gevonden, laat staan gebruikt.
Goedbedoelde L&D investeringen renderen te weinig.
Er is een kwalitatieve gids nodig, die de online wereld van leren kan verbinden met de offline wereld van collega of coachee. Die rol kan HR, L&D of coach oppakken en zichzelf daarmee relevanter dan ooit maken.
Daarvoor is wel een upgrade nodig