Love time employment

Life Time Employment

Een hele tijd geleden, was ‘life time employment’ de norm: Als werkgever zorgde je van wieg tot graf voor je medewerkers. Of je wilde of niet, je begeleidde je werknemer via speldje (12,5 jaar dienstverband), vulpen (25 jaar) en een receptie (50 jaar) naar zijn pensioen. Die arbeidsverhoudingen zijn voorgoed veranderd.Toch wil je als werkgever of ondernemer graag kunnen rekenen op je mensen. Investeren in opleiding en groei van medewerkers die er elk moment de brui aan kunnen geven, wil geen enkele weldenkende baas. Hoe kun je je mensen aan je binden, zelfs in deze tijd?

Liefde

Het antwoord is, zoals zo vaak: de liefde. Behandel je medewerkers zoals je je geliefde behandelt: met respect, vertrouwen, waardering en gelijkwaardigheid. Als de baas zijn mensen echt ziet voor wie ze zijn, gelijkwaardig behandelt en durft te denken en handelen vanuit wederzijdse belangen, dan zal de loyaliteit die hij daarvoor terugkrijgt je verbazen. Werknemers die serieus genomen worden en merken dat er echt naar hun belangen, passies en talenten gekeken wordt, hebben geen enkele reden om naar een andere baan om te kijken. Die blijven bij je, een liefde lang!