Eerlijk over DISC

Geen model vangt een heel mens, ook DISC niet. Lees wat het goed kan en waar het ophoudt. Dan weet je precies wat je eraan hebt.

• Het Barnum-effect: herken je jezelf écht?Het Barnum-effect: waarom je jezelf herkent in vage omschrijvingen. Wat maakt een DISC-rapport wél specifiek en toetsbaar? Zo check je het zelf.Lees verder →
• 5 regels voor verantwoord DISC-gebruikDe vijf regels voor verantwoord DISC-gebruik: spiegel niet etiket, nooit als excuus of selectie-instrument. Richtlijnen voor HR en coaches.Lees verder →
• 'Zo ben ik nu eenmaal': DISC als excuus'Ik ben nu eenmaal een D.' Je DISC-stijl verklaart gedrag, maar rechtvaardigt het niet. Zo gebruik je het model als groeikompas in plaats van vrijbrief.Lees verder →
• Het labelgevaar: als DISC een hokje wordt"Typisch een rooie." Zo wordt DISC een hokje in plaats van een hulpmiddel. Over bevestigingsbias, kleurdenken en de zelf-fulfilling prophecy.Lees verder →
• Waarom DISC in de praktijk tóch werktDe wetenschap is kritisch op DISC en toch werkt het in de praktijk. Het eerlijke verhaal: wat DISC wel en niet kan, en waar de echte waarde zit.Lees verder →
• DISC verantwoord inzetten als coach: zo bewaak je de grensDISC verantwoord inzetten als coach? Contracteer vooraf, houd het rapport vertrouwelijk en diagnosticeer nooit. De ethische richtlijnen op een rij.Lees verder →
• Waarom gratis DISC-tests tegenvallenGratis DISC-tests vallen vaak tegen omdat normering, validering en duiding ontbreken. De methodische uitleg, eerlijk verteld door TalentFirst.Lees verder →
• Stopt DISC mensen in hokjes?"Dus jij bent een rode?" DISC stopt mensen niet in hokjes; dat doen mensen soms met DISC. Zo blijft het model hulpmiddel in plaats van stempel.Lees verder →
• Is DISC onzin? Een weerwoord met nuanceCritici noemen DISC pseudowetenschap. Een deel van die kritiek klopt, een groter deel mikt mis. Een eerlijk weerwoord over wat DISC wel en niet is.Lees verder →
• De kritiek op DISC, eerlijk besprokenEr is serieuze kritiek op DISC en een deel klopt. Punt voor punt gewogen: wetenschap, hokjesdenken, zelfbeeld en wat DISC allemaal niet meet.Lees verder →