Groeiprogramma's
op maat
Elk programma begint met You.Manual™ assessments voor alle deelnemers. De data stuurt het programma — niet de aanname van de trainer.
Leiderschap door zelfkennis
9-maands traject voor leiders die niet alleen anderen, maar ook zichzelf willen leiden. Met intervisie, 1:1 coaching en groepswerk.
Teams in beweging
Voor teams die vastlopen in samenwerking of patronen willen doorbreken. Van assessment naar werkafspraken die echt blijven.
Carrièreboost
Voor professionals op een carrièrekruispunt. Zelfkennis als startpunt voor de volgende stap — binnen of buiten de organisatie.
Cultuur & verandering
Organisatie-brede trajecten waarin zelfkennis het vehikel is voor cultuurverandering. Voor wie het echt wil laten landen.
Van assessment
tot verankering
Assessment
Elk traject begint met het You.Manual™ assessment — 150+ datapunten per persoon. Niet alleen DISC, maar ook drijfveren, communicatiestijl en blinde vlekken. Een gemeenschappelijke taal voor het hele team.
Programma
Op basis van de data ontwerpen we een programma op maat. Groepssessies, 1:1 coaching, teamworkshops en intervisie. Elke interventie gebouwd op inzicht, niet op intuïtie.
Verankering
Zelfkennis moet landen in gedrag. We sluiten elk traject af met verankering: leiderschapsrituelen, team-afspraken en terugkomdagen die de groei vasthouden — ook als het programma klaar is.
Bewezen bij 1.200+ teams
“500+ leiders 1 jaar begeleid”
Een meerjarig leiderschapsprogramma voor leidinggevenden van Rabobank Nederland. Plus het Talenten Coöperatie programma: gericht op passie en optimale talentinzet.
“455% rendement op investering”
Het Future Finance Change Program: 123 deelnemers gemeten tegen een controlegroep van 413 collega's. Elke geïnvesteerde euro leverde €4,55 op. Bewezen impact, niet verondersteld.
“Success Built to Last — scores van 8.2 tot 9.2”
Groepsprogramma voor high-potentials en HR-professionals. Kick-off: 8.2/10. Persoonlijke coaching: 9.1/10. Training: 9.2/10. Overall: 8.8/10. 94% beveelt het aan bij collega's.
“Zelfonderzoek in elke fase”
Van onboarding tot loopbaangesprekken tot leiderschap — zelfonderzoek zit overal in. Tony's Chocolonely integreert You.Manual™ in elke fase van de medewerkerreis.
CHRO's en HR-directeuren over zelfkennis
Ik raad mensen aan hun persoonlijke ontwikkelingsbudget nu volledig in te zetten, aan coaching bijvoorbeeld.
40% van de managers wil helemaal geen manager zijn. Investeren in de juiste managers is de sleutel tot prestatie.
Het is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen organisatie en individu. Als medewerker moet je zelfreflectie hebben.
Als je werkt op automatische piloot is dat een signaal om eens bij jezelf te rade te gaan!
We zagen een reorganisatie aankomen en wilden dat eigenlijk voorkomen, met preorganiseren.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Geen verkooppraat, geen druk. Gewoon 30 minuten met iemand voor wie dit dagelijkse passie is. We kijken samen wat past.
Vrijblijvend · Geen verplichtingen · Binnen 1 werkdag reactie