Een verschuiving is het verschil tussen je natuurlijke grafiek en je aangepaste grafiek in je DISC-rapport. Hoe groter dat verschil, hoe meer gedrag je op je werk laat zien dan wat vanzelf komt. De vuistregel: een verschuiving tot 10 punten kost weinig energie. Grotere verschuivingen kosten merkbaar meer, en kunnen op den duur stress opleveren.
DISC is een gedragsanalysemodel dat zichtbaar gedrag beschrijft langs vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Je natuurlijke stijl is je meest comfortabele gedrag: zo ben je bij vrienden, familie of gewoon thuis. Je aangepaste stijl is hoe je je gedraagt in je huidige rol, meestal je werk. Bij TalentFirst lees je het verschil tussen die twee terug in You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Verderop in dit artikel lees je wat You.Manual™ daar concreet aan toevoegt.
Wat is een verschuiving tussen je natuurlijke en aangepaste stijl?
Een verschuiving is de afstand tussen je twee grafieken per stijl. Je natuurlijke grafiek staat voor wie je bent als niemand iets van je verwacht. Je aangepaste grafiek staat voor het gedrag dat je rol op dit moment van je vraagt.
Vrijwel iedereen past zich aan. De vraag is dus niet óf je grafieken verschillen, maar hoevéél. Lijken ze op elkaar, dan ben je in de meeste situaties gewoon jezelf. Wijken ze sterk af, dan speel je op je werk deels een rol.
Neem iemand die van nature hoog scoort op S: rustig, geduldig, gericht op harmonie. In haar functie als projectleider ligt haar aangepaste D een stuk hoger: knopen doorhakken, tempo maken, mensen aanspreken. Dat kán ze prima. Maar de grafieken laten zien dat het rolgedrag is, geen thuisbasis. Wil je eerst het onderscheid tussen die twee grafieken goed snappen, lees dan de drie grafieken in je DISC-rapport.
Hoeveel energie kost een verschuiving?
Een verschuiving tot 10 punten kost weinig energie. Zo'n klein verschil hoort bij normaal aanpassen aan je omgeving, en dat doet iedereen zonder er moe van te worden.
Wordt het verschil groter, dan kost het merkbaar meer. Je vertoont dan langere tijd gedrag dat niet vanzelf komt, en dat vraagt bewuste inspanning. Blijft die inspanning jarenlang nodig, dan kan er stress ontstaan.
Om dat te begrijpen helpt de energielijn. De energielijn ligt op 50. Gedrag met een score boven de 50 komt natuurlijk: het kost geen moeite en levert eerder energie op. Gedrag onder de 50 moet je bewust aanzetten, en dat kost energie. Onze projectleider met haar hoge natuurlijke S en lagere natuurlijke D moet haar besliskracht dus actief "aanzetten". Een collega met een natuurlijke hoge D laat dat gedrag gewoon gebeuren.
Daarom voelen twee mensen in dezelfde functie zich zo verschillend aan het eind van de week. Meer over hoe dat mechanisme werkt lees je in energiegevers en energievreters en in de energielijn in je DISC-rapport.
Wat betekent een verschuiving per stijl?
De richting van de verschuiving vertelt wat je werk van je vraagt. Elke stijl kan omhoog of omlaag schuiven van je natuurlijke naar je aangepaste grafiek.
D omhoog: je rol vraagt meer assertiviteit, meer tempo en een sterkere resultaatfocus dan je van nature hebt. D omlaag: je houdt je in, bent voorzichtiger en terughoudender dan je eigenlijk bent.
I omhoog: je rol vraagt meer menseninteractie en zichtbaarheid. I omlaag: je zoekt minder contact en erkenning dan je van nature prettig vindt.
S omhoog: je werk vraagt om meer geduld, een rustiger tempo en nadruk op harmonie. S omlaag: je schakelt naar een hoger tempo en meer actie dan je gewend bent.
C omhoog: je rol vraagt meer procedures, analyse en precisie. C omlaag: je gaat losser met regels en details om dan je van nature zou doen.
Geen van deze richtingen is goed of fout. Ze beschrijven alleen de afstand tussen wie je bent en wat je rol vraagt.
Wanneer wordt een grote verschuiving een probleem?
Een grote verschuiving is op zichzelf geen probleem. Kortdurend gedrag lenen dat niet je natuurlijke stijl is, dat kan iedereen, en soms is het precies wat een situatie nodig heeft.
Het wordt pas een aandachtspunt als de verschuiving groot én langdurig is. Dan lever je maand na maand energie in op gedrag dat niet vanzelf komt. Schuiven bovendien alle vier de stijlen fors omhoog, dan probeer je alles voor iedereen te zijn, en dat is een bekend signaal voor overbelasting. Zie een DISC-rapport dan vooral als een uitnodiging voor een goed gesprek: klopt deze rol nog bij jou, of vraagt hij structureel te veel?
Je natuurlijke stijl zelf verandert nauwelijks; die stabiliseert rond je 25e. Het is dus je aangepaste stijl die meebeweegt met je werk. Meer daarover lees je in kan je DISC-profiel veranderen?
En hier komt You.Manual™ om de hoek. You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder. Een klassiek rapport geeft je bij de verschuiving een cijfer en een richting. You.Manual™ plaatst dat verschil in een groter geheel. Naast je gedragsprofiel krijg je eigen secties over je mindset, je zelfvertrouwen, je personal branding en een toekomstkompas. En je hebt een eigen AI-coach die met je meedenkt over de vraag welke aanpassing je energie geeft en welke hem juist wegzuigt. Zo wordt een verschuiving een startpunt voor een keuze in plaats van een los cijfer. Bekijk het You.Manual™-programma.
Hoe bespreek je een verschuiving in een rapport?
Begin met de uitleg van het verschil tussen de natuurlijke en de aangepaste grafiek, en de energielijn op 50. Loop daarna per stijl langs beide grafieken en onderzoek samen elke verschuiving: waar komt die vandaan, en hoe voelt die?
Let daarbij ook op de hoogte van de scores zelf, niet alleen op het verschil. Een verschuiving naar een gebied ver onder de 50 kost meer dan een verschuiving die binnen het comfortabele bereik blijft. Hoe je die scorehoogtes leest, staat in scorebereiken interpreteren.
Onthoud tot slot dat een rapport op zelfperceptie is gebaseerd. Zo'n 80% herkenning is normaal. De overige 20% levert juist gespreksstof op.