De scores in je DISC-grafiek lopen van 0 tot 100, en dat bereik valt uiteen in drie zones. Een hoge score (60-100) betekent dat gedrag sterk zichtbaar is en vanzelf gaat. Het levert je energie op. Een middenscore (40-60) is flexibel gebied: je schakelt makkelijk beide kanten op. Een lage score (0-40) betekent dat gedrag niet vanzelf zichtbaar wordt en je energie kost om te laten zien.
DISC is een gedragsanalysemodel dat waarneembaar gedrag beschrijft langs vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Voor elk van die vier stijlen krijg je in je rapport een score op die schaal van 0 tot 100. Bij TalentFirst maak je zo'n grafiek via You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Verderop lees je wat dat rapport met jouw hoge en lage scores doet.
Eerst de drie bereiken zelf. Want daar gaat het bij het lezen van je grafiek vaak mis: mensen lezen de schaal als een rapportcijfer. Dat is hij niet.
Wat betekenen de scorebereiken in een DISC-grafiek?
Een scorebereik is een zone op de schaal van 0 tot 100 die aangeeft hoe natuurlijk bepaald gedrag voor je is. DISC kent drie bereiken:
| Bereik | Wat het zegt over je gedrag |
|---|---|
| 60-100 (hoog) | Sterk zichtbaar gedrag. Het komt natuurlijk en levert je energie op. |
| 40-60 (midden) | Flexibel bereik. Je kunt beide kanten op schakelen, afhankelijk van de situatie. |
| 0-40 (laag) | Gedrag dat je energie kost om te vertonen. Het is niet vanzelf zichtbaar. |
Let op: hoog is niet beter dan laag. DISC is een analyse, geen toets, en er zijn geen goede of slechte uitkomsten. De bereiken vertellen alleen welk gedrag jou moeiteloos afgaat en welk gedrag je bewust moet aanzetten.
Wat zegt een hoge score (60-100) over je gedrag?
Gedrag dat boven de 60 scoort, zien anderen snel aan je. Het hoort bij je en het geeft je energie. Scoor je hoog op D, dan pak je vanzelf de leiding en stuur je op resultaat. Hoog op I: je praat makkelijk en steekt anderen aan met je enthousiasme. Hoog op S: je brengt rust en bent er voor je team. Hoog op C: je werkt nauwkeurig en levert pas op als het klopt.
Hoe hoger de score, hoe lastiger het wordt om dat gedrag uit te zetten. Bij zeer hoge scores, boven de 85, kost het je juist veel energie om het gedrag te onderdrukken. Zo'n uitgesproken score is geen probleem. Hij laat een zeer sterke voorkeur zien, en die voorkeur is meestal precies waar anderen je om waarderen.
Wat betekent een middenscore (40-60)?
Een score tussen de 40 en 60 is je flexibele zone. Je kunt dat gedrag laten zien als de situatie erom vraagt, en je kunt het net zo makkelijk laten. Iemand met een middenscore op D neemt de leiding wanneer dat nodig is, maar hoeft dat niet elke vergadering.
Veel mensen vinden hun middenscores het lastigst te duiden. Logisch: er springt niets uit. Toch is juist dit de zone waar je het meest kunt schakelen zonder dat het je veel kost. Zie het als je wisselgeld: je geeft het uit waar de situatie erom vraagt.
Wat zegt een lage score (0-40) over je gedrag?
Gedrag dat onder de 40 scoort, laat je niet vanzelf zien. Je kunt het wel, maar het vraagt bewuste inspanning en het kost je energie. Scoor je laag op C, dan kun je best een detailklus afmaken. Alleen voel je je na een dag foutloos cijferwerk leger dan na een dag vol gesprekken. Scoor je laag op I, dan kun je prima een verhaal houden, maar een middag netwerken put je uit.
Een lage score is dus geen zwakte. Hij vertelt je welk gedrag jij duur betaalt zodra je het lang moet volhouden. Bij zeer lage scores, onder de 15, kost dat gedrag je zelfs heel veel energie. Wie daar dagelijks tegenin moet werken, voelt dat aan het eind van de week.
En onthoud: DISC plaatst mensen niet in hokjes. Dat geldt ook voor de bereiken. Een score van 58 en een score van 62 liggen vlak bij elkaar; lees de zones dus als hulplijnen.
Hoe hangen de scorebereiken samen met de energielijn?
De energielijn is de horizontale middenlijn in je grafiek, precies op 50 punten. Alles boven die lijn is goed zichtbaar gedrag dat je energie oplevert. Alles eronder is minder zichtbaar en kost je energie om te laten zien.
De drie scorebereiken zijn een verfijning van die lijn. Hoog (60-100) ligt er ruim boven, laag (0-40) ligt er ruim onder, en het middenbereik (40-60) beweegt er precies omheen. Vraagt je werk veel gedrag dat onder je energielijn ligt, dan verklaart dat vermoeidheid die je met drukte alleen niet kunt verklaren. Hoe die lijn precies werkt, lees je in het artikel over de energielijn.
Hoe gebruik je de scorebereiken bij het lezen van je eigen rapport?
Je rapport bevat twee grafieken, en de bereiken krijgen pas betekenis als je ze allebei bekijkt. Je basisstijl (natuurlijke stijl) toont je meest comfortabele gedrag; die stabiliseert rond je 25e. Je responsstijl (aangepaste stijl) toont hoe je je aanpast aan je huidige werk; die kan per rol verschuiven. Het verschil tussen die twee lees je na in basisstijl versus responsstijl.
Zo pak je het aan, per stijl:
- Kijk eerst naar je natuurlijke grafiek: is de score hoog, midden of laag?
- Vergelijk daarna met je aangepaste grafiek: staat de score daar in een ander bereik?
- Zie je een flinke sprong, onderzoek dan wat je werk van je vraagt. Een verschuiving van 0 tot 10 punten kost nauwelijks energie; grotere verschuivingen kosten merkbaar meer.
Herken je niet alles? Dat hoort erbij: zo'n 80 procent herkenning is normaal. Wat de grafieken precies meten, staat in de drie grafieken in je DISC-rapport. Een volledig stappenplan vind je in hoe lees je een DISC-rapport.
Wat doet You.Manual™ met je scorebereiken?
In You.Manual™ blijven je scores niet bij een plaatje staan. Het rapport is gebouwd op DISC, vijf stappen verder: naast je gedragsprofiel krijg je secties over je mindset, zelfvertrouwen, personal branding en een toekomstkompas. En de eigen AI-coach loopt je bereiken met je langs. Welke hoge score zet jij nog te weinig in? En welk gedrag onder de 40 vraagt je werk elke dag van je? Zo wordt hoog, midden of laag een plan in plaats van een etiket. Bekijk het You.Manual™-programma.
Pak daarna je eigen grafiek er nog eens bij. Welk gedrag laat jij elke dag zien dat eigenlijk onder de 40 zit?