Het verschil tussen basisstijl en responsstijl zit in één woord: aanpassing. Je basisstijl is je natuurlijke gedrag, zoals je doet als je geen rekening houdt met anderen. Je responsstijl is het gedrag dat je denkt te moeten laten zien in je huidige rol of functie.
Beide stijlen komen uit een DISC-rapport. DISC is een gedragsanalysemodel dat waarneembaar gedrag beschrijft langs vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Bij TalentFirst werken we met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC; die komt terug bij de vraag wat al dat aanpassen met je doet. De basis van het model lees je in Wat is DISC?
Wat is je basisstijl?
Je basisstijl, ook wel je natuurlijke stijl, is het gedrag waar je je het prettigst bij voelt. Zo ben je bij vrienden, bij familie, of gewoon alleen thuis. Deze stijl stabiliseert rond je 25e en verandert daarna nauwelijks meer.
Alleen ingrijpende gebeurtenissen kunnen je basisstijl nog verschuiven. Denk aan een ongeluk, een ziekte of het verlies van een dierbare. Een nieuwe baan doet dat niet.
Wat is je responsstijl?
Je responsstijl, ook wel je aangepaste stijl, toont hoe je je aanpast aan je omgeving. Meestal is dat je werk. Het is bewust gedrag: hoe je denkt dat je je moet gedragen om je rol goed te doen.
Deze stijl beweegt mee met je leven. Een nieuwe baan, een andere rol of veranderende verwachtingen kunnen je responsstijl flink verschuiven.
Wat betekent het als de twee grafieken verschillen?
Lijken je twee grafieken op elkaar, dan ben je in de meeste situaties gewoon jezelf. Je hoeft weinig moeite te doen om aan je rol te voldoen.
Staan de grafieken ver uit elkaar, dan pas je je sterk aan. Dat kost energie en kan op termijn stress geven. De vuistregel: een verschuiving van 0 tot 10 punten kost weinig energie. Grotere verschuivingen kosten merkbaar meer.
Hoe zie je het verschil in je rapport?
Een DISC-rapport toont beide stijlen als grafiek, elk met vier scores op een schaal van 0 tot 100. Leg ze naast elkaar en kijk per letter naar het verschil. Hoe je die grafieken stap voor stap leest, staat in Hoe lees je een DISC-rapport?
Let vooral op scores die de middenlijn van 50 kruisen. Die lijn heet de energielijn: gedrag boven de 50 geeft je energie, gedrag onder de 50 kost je energie. Moet je in je werk structureel gedrag laten zien dat onder je energielijn ligt, dan voel je dat aan het einde van de dag.
Wil je ook weten wat dat aanpassen met je doet? You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder: je gedragsprofiel aangevuld met mindset, zelfvertrouwen, personal branding en een toekomstkompas, in één persoonlijk rapport. Een eigen AI-coach helpt je de vertaalslag naar je werk te maken.
Lees ook
Benieuwd hoe groot het verschil bij jou is? Start met You.Manual™ en ontdek je eigen gebruiksaanwijzing.