Verandering & organisatie

Er komt een reorganisatie. Een paar mensen zien meteen kansen, anderen willen eerst weten wat er met hun eigen werk gebeurt. Zo houd je in een verandering rekening met iedere stijl.

• Een verandertraject ontwerpen op gedragsstijlen: stap voor stapStap voor stap een verandertraject ontwerpen op DISC-gedragsstijlen: stijlen in kaart, communicatie per stijl, tempo, rollen en energie bewaken.Lees verder →
• 5 signalen dat DISC bij jullie op de plank ligtDISC gedaan, maar niemand gebruikt het nog? Dit zijn de vijf signalen dat DISC op de plank ligt, en zo krijg je het zonder nieuwe training weer werkend.Lees verder →
• DISC gedaan, en dan? Waarom herkenning zelden gedrag verandertEen DISC-training levert herkenning op, maar gedrag verandert pas door borging: werktaal, rituelen en voorbeeldgedrag. Zo laat je de inzichten beklijven.Lees verder →
• DISC bij organisatieontwikkeling: gedrag als bouwsteen voor veranderingZo zet je DISC in bij organisatieontwikkeling: gedragsstijlen als bouwsteen voor nulmeting, leiderschap, samenwerking en het borgen van verandering.Lees verder →