Je wilde dit toch al doen
Een doorlichting van je organisatie, persoonlijke coaching voor je mensen en een ontwikkelmethode die blijft hangen — met kans op 60% subsidie via de SLIM-regeling.
Plan een gesprek van 20 minutenKans op subsidie, geen garantie. Er wordt geloot bij te veel aanvragen. Tijdvak sluit 7 september 2026, 17:00 uur.
Huub van Zwieten
Oprichter TalentFirst
Ik spreek elke maand wel een paar ondernemers die hetzelfde zeggen: “Mijn mensen groeien niet door, en ik weet niet waar ik moet beginnen.” Bij de een is het verloop, bij de ander verzuim, of gewoon een onderbuikgevoel dat er meer in het team zit dan eruit komt.
Het knelpunt is er allang. Wat ontbreekt, is een moment om er iets aan te doen.
Waar dit echt om gaat
Dit gaat over mensen die weer weten waarom ze hier werken. De subsidie is mooi meegenomen, maar ze is niet de reden om te beginnen.
25 jaar geleden begonnen we met DISC vanuit één overtuiging: mensen werken pas goed als ze zichzelf kennen. Hun sterktes, waar ze energie van krijgen. Dat is gereedschap, geen therapie, en dat idee zit in alles wat we bouwen.
Je krijgt geen los rapportje voor in een la. Je krijgt een team dat weet hoe het écht samenwerkt, en een gewoonte die na dit jaar blijft bestaan in plaats van een eenmalige exercitie. De overheid betaalt daar op dit moment een groot deel van mee. Dat maakt het nú haalbaar.
Wat je krijgt
Doorlichting van je organisatie
Via een volwaardig Teamrapport: hoe werkt jullie team nu écht samen, en waar wringt het precies. Dat mondt uit in een opleidingsplan dat je ook echt gaat gebruiken.
Persoonlijke gesprekken
Elke deelnemer krijgt een eigen profiel en minimaal 4 uur aan gesprekken met een coach. Geen formulier, een echt gesprek.
Een methode die blijft
Ons eigen Ontwikkelprogramma, gebouwd rond Appreciative Inquiry: je bouwt voort op wat al energie geeft. Elk jaar gevoed door een 360-graden feedbackronde. Over een jaar voeren je leidinggevenden dit zelf.
You.Manual-platform
Toegang voor iedereen die meedoet, inclusief onze AI-coach Graice als voorbereiding op elk gesprek.
Even eerlijk
Het is een kans, geen garantie. Bij te veel aanvragen loot de overheid. Dat zeggen we liever nu dan achteraf.
Word je afgewezen? Dan kost het je niets. We starten pas met de uitvoering zodra de toekenning binnen is — dat mag ook niet eerder van de regeling zelf.
De subsidie zelf komt pas na afronding. Wij factureren gefaseerd, maar het subsidiebedrag ontvang je zelf van de overheid nadat het project is afgerond en verantwoord.
Het rekenvoorbeeld, voor de volledigheid
Geen belofte, wel een concreet cijfer per organisatiegrootte.
| Pakket | Doelgroep | Jaarlicentie | Advieskosten | Subsidie | Netto investering |
|---|---|---|---|---|---|
| Instap | tot 50 medewerkers | €1.500 | €38.760 | €24.936 | ≈ €15.324 |
| Pakket S | tot 50 medewerkers | €1.500 | €34.530 | €24.918 | ≈ €11.112 |
| Pakket M | 50-200 medewerkers | €4.500 | €31.060 | €24.796 | ≈ €10.764 |
| Pakket L | 200-500 medewerkers | €9.500 | €27.480 | €24.888 | ≈ €12.092 |
Rekenvoorbeeld op basis van de officiële SLIM-begroting, geen garantie. Exacte bedragen hangen af van jouw situatie en van toekenning.
Waarom met ons
Er zijn genoeg partijen die een subsidieaanvraag voor je willen invullen. Bijna niemand van hen heeft een eigen Teamrapport, een eigen Ontwikkelprogramma of 25 jaar DISC-praktijk staan. Ze kopiëren de vorm. De inhoud is een ander verhaal.
We hebben het aanvraagdossier al kloppend gemaakt tot in de details die andere partijen missen. En het traject dat we leveren is precies het traject waar de subsidie voor bedoeld is.
Het tijdvak sluit
7 september 2026, 17:00 uur
Daarna is de eerstvolgende kans pas voorjaar 2027.
Plan een gesprek van 20 minuten
Dan reken ik het voor jouw situatie uit, en weet je binnen een week of dit iets voor je is.