RIASEC en DISC helpen je allebei bij een loopbaankeuze, elk vanuit een eigen vraag. RIASEC, de indeling in beroepsinteresses van John Holland, laat zien welk soort werk je aantrekt. DISC laat zien hoe je je in dat werk gedraagt: je tempo en je manier van samenwerken.
Twijfel je over een studie of een overstap, dan heb je vaak aan allebei iets. Het ene model wijst naar een werkveld, het andere naar de manier waarop jij daarin werkt.
Bij TalentFirst werken we met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Ons vertrekpunt is dus gedrag. Dit artikel zet de twee modellen naast elkaar, zodat je ziet welke vraag elk model beantwoordt.
Wat is RIASEC of de Holland-code?
RIASEC is een model van beroepsinteresses, bedacht door de Amerikaanse psycholoog John L. Holland. Holland presenteerde de theorie in 1959 in het artikel "A Theory of Vocational Choice". Het boek Making Vocational Choices verscheen in 1973. De derde editie kwam uit in 1997.
De zes letters staan voor zes interessetypes:
- R, Realistisch: werken met voorwerpen, gereedschap en machines.
- I, Onderzoekend (Investigative): observeren en systematisch uitzoeken.
- A, Artistiek: creatief werk zonder vast stramien.
- S, Sociaal: anderen informeren en helpen.
- E, Ondernemend (Enterprising): overtuigen en leiding geven.
- C, Conventioneel: gegevens ordenen en systematisch verwerken.
Holland zette de zes types op een zeshoek. Types die naast elkaar liggen, lijken het meest op elkaar. Realistisch ligt dus dichter bij Onderzoekend dan bij Ondernemend. Je uitkomst is een code van twee of drie letters, bijvoorbeeld SAE.
Het idee erachter is helder. Je interesses zijn een uiting van je persoonlijkheid, en werk dat daarbij past, geeft meer voldoening. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid gebruikt sinds eind jaren negentig een bijgewerkte versie van RIASEC in O*NET, een grote databank met beroepen.
Wat is DISC?
DISC is een gedragsanalysemodel. Het beschrijft waarneembaar gedrag in vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). DISC is geen test, dus er zijn geen goede of foute uitkomsten. Iedereen laat alle vier de stijlen zien. Meestal valt één voorkeursstijl het meest op.
De vier stijlen komen voort uit twee assen. De eerste loopt van introvert naar extravert: beslis je weloverwogen of snel? De tweede loopt van taakgericht naar mensgericht: kijk je eerst naar de klus of eerst naar de mensen?
DISC kijkt naar het deel van de ijsberg boven de waterlijn. Dat is wat anderen van je zien. Wat eronder zit, zoals waarden en overtuigingen, valt buiten DISC.
Wat is het verschil tussen DISC en RIASEC?
RIASEC vraagt wat je graag doet. DISC vraagt hoe je het doet. Holland brengt interesses in kaart: welke activiteiten trekken je aan? DISC beschrijft gedrag: hoe je beslist en samenwerkt.
| RIASEC (Holland) | DISC | |
|---|---|---|
| Kernvraag | Welk werk trekt jou aan? | Hoe gedraag jij je in je werk? |
| Indeling | Zes interessetypes | Vier gedragsstijlen |
| Model | Zeshoek | Twee assen, vier kwadranten |
| Uitkomst | Code van twee of drie letters | Een voorkeursstijl, naast de andere drie |
| Helpt bij | Een richting kiezen: studie, beroep, werkveld | Jezelf en anderen begrijpen in je werk |
Neem twee mensen met dezelfde Sociale interesse. Allebei willen ze anderen helpen. De een doet dat het liefst rustig en één op één, met geduld en een luisterend oor. Dat past bij S-gedrag. De ander staat graag voor een groep en steekt iedereen aan met enthousiasme. Dat past bij I-gedrag. Dezelfde letter in RIASEC, ander gedrag.
Het werkt ook omgekeerd. Twee mensen met een C-stijl werken allebei nauwkeurig en grondig. Toch kan de een warmlopen voor een laboratorium en de ander voor de boekhouding. Hun gedrag lijkt op elkaar, hun interesse verschilt.
Betekenen de letters C en S in DISC en RIASEC hetzelfde?
Nee, en daar zit de meeste verwarring. Beide modellen gebruiken een C en een S. In RIASEC staat de S voor Sociaal: interesse in helpen en informeren. In DISC staat de S voor Stabiel: rustig, geduldig en gericht op harmonie.
De C staat in RIASEC voor Conventioneel, een voorkeur voor ordenen en gegevens verwerken. In DISC staat de C voor Consciëntieus: nauwkeurig en grondig. Die twee liggen dicht bij elkaar. Toch is de ene een interesse en de andere een manier van werken.
Welk model helpt je kiezen bij een loopbaankeuze?
Sta je voor een studiekeuze of je eerste baan, dan geeft RIASEC je een richting. De code wijst naar werkvelden die passen bij wat je boeit. Daar heeft Holland het model voor gemaakt.
DISC helpt bij een andere vraag: in wat voor rol en omgeving voel jij je thuis? Iemand met een D-stijl houdt van uitdaging, competitie, snelheid en de leiding nemen. Iemand met een S-stijl gedijt bij stabiliteit en duidelijkheid. In DISC-materiaal staan bij de C-stijl beroepen als ingenieur, data-analist, accountant en architect. Bij de I-stijl staan onder meer verkoper en presentator. Meer voorbeelden lees je in welk beroep past bij mijn DISC-stijl.
Zie zulke lijstjes als voorbeeld, niet als voorschrift. Iemand met een S-stijl kan prima ondernemer worden. Je voorkeursstijl laat vooral zien welk gedrag je vanzelf afgaat en waar je je meer moet aanpassen. Wat dat voor je energie betekent, lees je in welk werk jouw stijl energie geeft.
De twee vullen elkaar dus aan. RIASEC laat zien welk soort werk je trekt. DISC laat zien hoe je dat werk aanpakt en hoe je met anderen samenwerkt. Twijfel je of je huidige baan nog past, stel dan allebei de vragen. Daarover gaat ook past deze baan nog bij mij?
Wat voegt You.Manual™ toe bij een loopbaankeuze?
You.Manual™ brengt geen beroepsinteresses in kaart. Wil je weten welke werkvelden je boeien, dan is een RIASEC-vragenlijst daarvoor het juiste instrument. You.Manual™ begint bij je gedrag: je DISC-stijl, zoals anderen die zien.
Op dat gedrag bouwt het verder. You.Manual™ is gebouwd op DISC en zet vijf stappen extra: mindset, zelfvertrouwen, personal branding, een toekomstkompas en een eigen AI-coach. Heb je via RIASEC al een richting, dan helpt dat je zien hoe jij in die richting werkt en overkomt. Wil je daar zelf mee aan de slag, kijk dan bij het You.Manual™-programma.
Ben je benieuwd hoe DISC zich verhoudt tot persoonlijkheidsmodellen, lees dan DISC vs. Big Five of DISC vs. MBTI.
Wat trekt jou, en hoe pak jij het aan?
Interesse en gedrag lopen niet altijd gelijk op. Je kunt gek zijn op mensen en toch liever achter de schermen werken. Je kunt van ordenen houden en toch het liefst snel beslissen.
Denk eens aan het laatste werk waarbij je de tijd vergat. Wat deed je toen precies? En hoe deed je het?