Aanpassingsvermogen in DISC is je bereidheid en je vermogen om je gedrag af te stemmen op de ander. Het is geen vijfde stijl en geen score die je hebt of mist. Het is wat je doet met de kennis over gedragsstijlen.
De kernformule uit onze certificering vat het samen: kennis over gedragsstijlen plus aanpassingsvermogen levert betere samenwerking op. Kennis alleen verandert niets. Bij TalentFirst werken we met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC, waarin dit als eigen ontwikkelpunt terugkomt.
Wat betekent aanpassen precies?
DISC is een gedragsanalysemodel dat zichtbaar gedrag beschrijft langs twee assen: introvert of extravert, en taakgericht of mensgericht. Daaruit komen vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus).
Aanpassen betekent dat je iets verschuift in je tempo, je toon of je hoeveelheid detail. Praat je met iemand die eerst de cijfers wil zien, dan stuur je die cijfers vooraf. Praat je met iemand die eerst wil bijpraten, dan neem je die vijf minuten.
Is aanpassen hetzelfde als jezelf wegcijferen?
Nee. Aanpassen is niet imiteren. Je verandert de vorm, niet je mening en niet je waarden.
Een goede test is deze vraag: verander ik hoe ik het breng, of verander ik wat ik vind? Het eerste is aanpassingsvermogen. Het tweede kost je op termijn energie en geloofwaardigheid.
Daar gaat de Platinum Regel over. Behandel de ander zoals die behandeld wil worden. Zonder te doen alsof je iemand anders bent.
Wat kost aanpassen aan energie?
Dat zie je terug in je rapport. De energielijn op 50 laat zien welk gedrag je vanzelf laat zien en welk gedrag je bewust moet aanzetten. Gedrag onder die lijn kost energie.
Kleine verschuivingen houd je makkelijk vol. Vraagt een gesprek vooral gedrag dat onder je energielijn zit, dan kost het je meer. Je kunt het wel, het gaat alleen niet vanzelf.
Hoe train je het?
Begin klein en concreet. Kies één collega en één gesprek per week. Bedenk vooraf wat die persoon nodig heeft, en pas daar precies dat ene ding op aan.
Bij die voorbereiding hoef je het niet alleen te doen. You.Manual™ is gebouwd op DISC en gaat vijf stappen verder: naast je gedragsprofiel krijg je mindset, zelfvertrouwen, personal branding, een toekomstkompas en een eigen AI-coach. Aan die coach leg je het gesprek van deze week voor, voordat je het voert. Starten kan via het You.Manual™-programma.
Aanpassen is een keuze die je elke keer opnieuw maakt. Welk gesprek van deze week vraagt het meest van je, en welk ene ding breng je daarin anders?