De Platinum Regel is de hoofdregel van DISC: behandel anderen zoals zij behandeld willen worden. De regel bouwt voort op de bekende Gouden Regel: “behandel anderen zoals jij behandeld wilt worden.” De Platinum Regel gaat een stap verder: je neemt de voorkeur van de ander als uitgangspunt, in plaats van je eigen voorkeur.
DISC is een gedragsanalysemodel dat waarneembaar gedrag beschrijft in vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Bij TalentFirst is de Platinum Regel het hart van You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Hoe dat rapport je helpt om de regel echt toe te passen, lees je onderaan dit artikel.
Wat is het verschil tussen de Gouden Regel en de Platinum Regel?
De Gouden Regel zegt: behandel anderen zoals jij zelf behandeld wilt worden. Klinkt sympathiek, en dat is het ook. Er zit alleen een aanname onder: dat de ander hetzelfde prettig vindt als jij.
Stel, jij houdt van korte, directe mailtjes. Volgens de Gouden Regel stuur je je collega dus ook zo'n bericht. Heeft die collega een S-stijl (rustig en mensgericht), dan landt jouw efficiënte tweeregelige mail als kil en afstandelijk.
De Platinum Regel draait dat om. Je wordt je bewust van je eigen gedragsstijl en herkent die van de ander. Daarna pas je je gedrag daarop aan. Hoeveel je nu al schakelt zonder het door te hebben, zie je in het verschil tussen je basisstijl en responsstijl.
Hoe pas je de Platinum Regel toe per DISC-stijl?
Elke stijl heeft een eigen gebruiksaanwijzing. Dit zijn de kernpunten:
- D (Dominant): kom snel tot de kern en focus op resultaat. Geef keuzes, geen ellenlange details.
- I (Invloed): wees enthousiast en persoonlijk. Geef ruimte voor gesprek, erkenning en plezier.
- S (Stabiel): wees geduldig en oprecht. Geef tijd om na te denken en breng verandering geleidelijk.
- C (Consciëntieus): kom voorbereid met feiten en details. Wees specifiek en geef ruimte voor analyse.
Weet je niet waar je zelf staat? Lees dan eerst welke DISC-stijl bij jou past.
Moet je jezelf veranderen om de Platinum Regel toe te passen?
Nee. In onze DISC-certificering leren we: aanpassen is iets anders dan imiteren. Je verandert je tempo of de hoeveelheid details, en je blijft gewoon jezelf. De kernformule: kennis over gedragsstijlen plus aanpassingsvermogen levert next level samenwerkingen op.
Aanpassen begint wel bij jezelf kennen. Een You.Manual™-rapport laat zien hoe jouw gedrag op anderen overkomt en met welke stijlen het schuurt; precies de zelfkennis die de Platinum Regel vraagt. You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder: naast je gedragsprofiel lees je er ook je mindset, zelfvertrouwen, personal branding en toekomstkompas. Een eigen AI-coach helpt je oefenen met dat schakelen tussen stijlen. Starten kan via het You.Manual™-programma.