Welke DISC-stijl bij jou past, ontdek je met twee vragen: ben je meer extravert of introvert, en ben je meer taakgericht of mensgericht? De combinatie van die twee antwoorden wijst naar je voorkeursstijl: D (rood), I (geel), S (groen) of C (blauw). Zeker weten doe je met een DISC-analyse, maar een eerste inschatting kun je nu al maken.
DISC is een gedragsanalysemodel: het beschrijft waarneembaar gedrag, zonder goede of slechte uitkomsten. De basis lees je in Wat is DISC?.
Hoe schat je je DISC-stijl zelf in?
Beantwoord de twee vragen eerlijk, en denk daarbij aan hoe je thuis bent, niet aan hoe je je op werk gedraagt.
Vraag 1: beslis je snel en zeg je stellig wat je vindt (extravert)? Of denk je eerst na, luister je en stel je vragen (introvert)?
Vraag 2: draait het bij jou om het doel en de feiten (taakgericht)? Of om mensen en de onderlinge sfeer (mensgericht)?
De combinatie wijst je stijl aan:
- Extravert + taakgericht = D: direct, besluitvaardig, resultaatgericht.
- Extravert + mensgericht = I: enthousiast, overtuigend, creatief.
- Introvert + mensgericht = S: geduldig, loyaal, teamspeler.
- Introvert + taakgericht = C: analytisch, nauwkeurig, grondig.
Wat de kleuren betekenen, lees je in Wat betekenen de DISC-kleuren?.
Kun je meer dan één stijl hebben?
Ja, en dat is eerder regel dan uitzondering. Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich; een DISC-rapportage geeft per stijl een score van 0 tot 100. Vaak scoren twee stijlen hoog. Wat zo'n hoge score betekent, zie je bijvoorbeeld in Wat betekent een hoge C-score?.
Hoe weet je het zeker?
Met een analyse plus nabespreking. Zelfinschatting is een aardig begin, maar we zien onszelf nou eenmaal gekleurd. Een gevalideerde vragenlijst meet ook wat je aangepaste gedrag is, en hoeveel energie dat kost. Invullers herkennen doorgaans zo'n 80 procent van hun rapportage.
You.Manual™ is ons persoonlijke rapport: gebouwd op DISC, vijf stappen verder, met coaching als standaard onderdeel. Je vindt het via het You.Manual™-programma.