Er is geen eerlijk antwoord met een percentage op deze vraag. Niemand kan betrouwbaar zeggen welke DISC-stijl het meest voorkomt, omdat DISC de bevolking niet opdeelt in vier vakjes. Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich, meestal met één dominante voorkeursstijl.
Even de basis. DISC is een gedragsanalysemodel: het beschrijft waarneembaar gedrag langs vier stijlen, D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Je krijgt een profiel met vier scores op een schaal van 0 tot 100. Bij TalentFirst werken we met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Wat die aanpak met deze telvraag doet, lees je verderop in dit artikel.
Waarom bestaat er geen betrouwbaar percentage per DISC-stijl?
Omdat een percentage doet alsof elk mens precies één stijl heeft. Zo werkt het model niet. In een DISC-rapport staan vier scores naast elkaar, met een energielijn op 50. Gedrag boven die lijn is goed zichtbaar en geeft je energie.
Veel mensen scoren op twee stijlen boven die lijn en hebben dus een combinatiestijl. Het verdiepingsmateriaal van Assessments 24x7 waarmee wij werken beschrijft vijftien veelvoorkomende gedragspatronen op de werkvloer, van de Finisher tot de Specialist. Vijftien patronen, geen vier hokjes. Wie stijlen wil turven, doet het model dus tekort.
Kom je online toch verdelingen tegen, wees dan kritisch. In onze eigen kennisbank, gebouwd op ruim 25 jaar DISC-ervaring, staat bewust geen stijlenverdeling van de bevolking.
Maakt het uit hoe vaak jouw stijl voorkomt?
Nee. DISC kent geen goede of slechte uitkomsten. Hoe vaak een profiel voorkomt zegt dus niets over de waarde ervan. Je profiel beschrijft jouw voorkeursgedrag, punt. Hoe persoonlijk dat is? Gemiddeld herkent een invuller zo'n 80% van de uitkomsten in de eigen analyse.
De vraag wordt pas waardevol als je hem omdraait: welke stijlen kom jíj elke dag tegen? De Platinum Regel van DISC zegt: behandel anderen zoals zij behandeld willen worden. Daarvoor hoef je niet te weten hoeveel D's er in Nederland rondlopen. Je hoeft alleen de stijl te herkennen van de mens die voor je staat. Benieuwd waar je zelf begint? Lees dan eerst welke DISC-stijl bij jou past.
Wat doet You.Manual™ met deze telvraag?
You.Manual™ is gebouwd op DISC en gaat vijf stappen verder. Naast je gedragsprofiel krijg je secties over mindset, zelfvertrouwen, personal branding en je toekomstkompas. Plus een eigen AI-coach. Vergelijken met de rest van de bevolking komt er niet aan te pas. Het rapport legt jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing bloot. Daarmee verschuift de vraag vanzelf van "hoeveel mensen zijn zoals ik?" naar "wat doe ik met wie ik ben?". Zelf ervaren hoe dat werkt? Dat kan via het You.Manual™-programma.
Dus als iemand je weer eens vertelt dat "de meeste mensen een S zijn": vraag door naar de bron. En belangrijker: welke mix zie jij eigenlijk bij jezelf?