Soms rolt er een DISC-rapport uit waarin de twee grafieken elkaars tegenpool zijn. Alles wat in je natuurlijke profiel hoog staat, staat in je aangepaste profiel laag. En andersom, over de hele linie. Dat patroon heet een ongeldig profiel: de meting is dan niet betrouwbaar te lezen. De oplossing is vrijwel altijd een goed gesprek plus een nieuwe invulronde.
Voelt dat als zakken voor een examen? Zo werkt DISC niet, er valt niets te slagen of te zakken. Een ongeldig profiel zegt iets over deze ene meting, op dit ene moment. Bij TalentFirst zie je die twee grafieken terug in You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Wat je daar bij twijfel over je grafieken aan hebt, lees je verderop in dit artikel.
Wat is een ongeldig DISC-profiel?
Een ongeldig profiel is het patroon waarin je natuurlijke en je aangepaste grafiek elkaars spiegelbeeld zijn. Elke stijl die in de ene grafiek hoog scoort, scoort in de andere grafiek laag. Het rapport spreekt zichzelf dan tegen, en daarmee valt de bodem onder de tekst weg.
Even de basis erbij. DISC is een gedragsanalysemodel dat waarneembaar gedrag beschrijft langs vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Je rapport bevat twee grafieken met scores van 0 tot 100. Je natuurlijke grafiek toont je meest comfortabele gedrag, zoals je bent bij vrienden of gewoon thuis. Je aangepaste grafiek toont het gedrag dat je denkt te moeten laten zien in je huidige rol. Hoe die grafieken precies werken, lees je in de drie grafieken in je DISC-rapport.
Verschil tussen die twee grafieken is normaal. Bijna iedereen past zich ergens aan. Een verschuiving van 0 tot 10 punten kost je nauwelijks energie, grotere verschuivingen kosten merkbaar meer. Daarover lees je alles in verschuivingen tussen je natuurlijke en aangepaste stijl. Een spiegelbeeld is iets anders. Dan keert je complete profiel om, en dat komt in de praktijk vrijwel nooit door echt gedrag.
Hoe herken je een spiegelbeeld in je grafieken?
Leg je twee grafieken naast elkaar en kijk per stijl naar de energielijn, de middenlijn op 50 punten. Staat je D in de natuurlijke grafiek op 75 en in de aangepaste op 25? Staat je I natuurlijk op 20 en aangepast op 80? Zie je dat kantelen bij alle vier de stijlen, dan kijk je naar een spiegelbeeld.
De energielijn is hierbij je ijkpunt. Gedrag boven de 50 laat je vanzelf zien en levert je energie op. Gedrag onder de 50 moet je bewust aanzetten en kost je energie. Meer daarover lees je in de energielijn: boven en onder de 50. Bij een ongeldig profiel wisselt elke stijl van kant. Zou dat kloppen, dan deed je op je werk in alles het omgekeerde van wie je van nature bent. Dat houdt niemand vol.
Waardoor ontstaat een ongeldig profiel?
Er zijn drie verklaringen, en de eerste twee komen verreweg het vaakst voor.
- De vragen zijn verkeerd begrepen. Een DISC-rapportage is gebaseerd op zelfperceptie: jij beschrijft jezelf. Wie de instructie anders leest dan bedoeld, geeft antwoorden die niet meer bij elkaar horen. De grafieken schieten dan alle kanten op.
- De antwoorden zijn bewust gestuurd. Dit gebeurt vooral als er iets op het spel lijkt te staan, zoals een sollicitatie of een reorganisatie. Je vult dan in wie je denkt te moeten zijn. Het assessment meet op dat moment vooral hoe je gezien wilt worden.
- Een extreme rolverandering. Dit is zeldzaam. Heel af en toe zet een nieuwe rol iemands dagelijkse gedrag zo op zijn kop dat de grafieken ver uit elkaar schieten.
In alle drie de gevallen geldt hetzelfde: het rapport is primair gebaseerd op je natuurlijke grafiek, en juist die basis is nu wankel. Doorlezen alsof er niets aan de hand is heeft weinig zin.
Is een ongeldig profiel erg?
Nee. In DISC bestaan geen goede of slechte uitkomsten, en een ongeldig profiel is geen oordeel over jou. Het is een signaal over de meting: deze invulronde is onbruikbaar. Dat overkomt ook mensen die volkomen te goeder trouw invulden.
Ter vergelijking: bij een bruikbaar rapport herkent de invuller zich doorgaans in zo'n 80 procent van de uitkomsten. Een spiegelbeeld valt daar ver buiten. Precies daarom slaat een goede coach de rapportteksten dan over en begint bij het gesprek.
Wat doe je met een ongeldig profiel?
Vier stappen, in deze volgorde.
- Parkeer het rapport. Bespreek de teksten niet na alsof ze kloppen. Een rapport op een wankele basis levert vooral verkeerde conclusies op.
- Voer het gesprek. Hoe ging het invullen? Waar dacht je aan bij de vragen, en speelde er iets die dag? Open vragen werken hier veel beter dan een verwijt.
- Kijk naar de context. Zat er druk op de uitkomst, zoals een sollicitatie? Of is er net een grote rolverandering geweest? Benoem het hardop, zonder oordeel.
- Vul opnieuw in. In alle rust en vanuit jezelf. Er bestaan geen foute antwoorden, dus er valt niets te winnen met een mooier zelfbeeld.
Begeleid je zelf mensen bij hun rapport? Ga er dan nooit met gestrekt been in. Wie zich betrapt voelt, klapt dicht, en dan is ook de tweede invulronde gekleurd. Nieuwsgierigheid opent meer deuren dan controle.
Wat heb je bij twijfel aan You.Manual™?
In You.Manual™ staan je natuurlijke en je aangepaste grafiek naast elkaar in één rapport. Snap je een uitkomst niet, of vertrouw je je eigen grafieken niet helemaal, dan stel je je vraag direct aan je eigen AI-coach. Die kent jouw profiel en neemt de grafieken met je door.
You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder. Naast je gedragsprofiel krijg je secties over je mindset, je zelfvertrouwen, je personal branding en een toekomstkompas. Al die secties werken alleen als de basis klopt. Juist daarom loont het om een spiegelbeeld serieus te nemen en de meting over te doen. Daarna lees je een rapport dat echt over jou gaat. Bekijk het You.Manual™-programma.
Blijft één vraag over, en die kun jij alleen zelf beantwoorden: vulde je in wie je bent, of wie je dacht te moeten zijn?