Vier, acht of vijftien: het hangt af van hoe je telt. DISC kent vier gedragsstijlen. Het DISC-wiel toont acht posities. En het verdiepingsmateriaal van Assessments 24x7 waarmee wij werken beschrijft vijftien stijlpatronen die je vaak op de werkvloer ziet. Jouw eigen profiel is daarbovenop uniek: vier scores op een schaal van 0 tot 100.
Eerst de termen. DISC is een gedragsanalysemodel dat waarneembaar gedrag beschrijft langs vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Bij TalentFirst tellen we door met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Wat dat rapport met al die aantallen doet, lees je aan het slot van dit artikel.
Hoeveel DISC-stijlen zijn er?
Vier. Ze ontstaan uit twee assen: extravert tegenover introvert, en taakgericht tegenover mensgericht. D is extravert en taakgericht, I extravert en mensgericht, S introvert en mensgericht, C introvert en taakgericht. Elke stijl heeft een eigen kleur: rood, geel, groen en blauw. Wat die kleuren precies zeggen, lees je in Wat betekenen de DISC-kleuren?
Hoeveel posities heeft het DISC-wiel?
Acht. Vier voor de losse stijlen en vier voor combinaties van twee aangrenzende stijlen. Wie hoog scoort op D én I landt bijvoorbeeld op de positie Motivator. Het wiel toont alleen stijlen die boven de 50 scoren; die grens heet de energielijn. Alle acht posities lees je in De 8 posities op het DISC-wiel. Zo'n combinatie is heel gewoon: de meeste mensen hebben één of twee voorkeursstijlen.
Hoeveel DISC-stijlpatronen bestaan er?
Vijftien, in het verdiepingsmateriaal van Assessments 24x7. Denk aan de Finisher, de Harmonizer, de Persuader of de Specialist. Elk patroon beschrijft een veelvoorkomende combinatie van stijlen, met een eigen kracht en een eigen valkuil. Daarnaast meet de rapportage twaalf gedragstendensen: manieren waarop twee stijlen elkaar beïnvloeden. Alle vijftien patronen vind je in De 15 DISC-stijlpatronen.
Waarom is jouw DISC-profiel toch uniek?
Omdat een profiel geen hokje is, maar vier scores naast elkaar. Iemand met een hoge D en een flinke I gedraagt zich anders dan iemand met een hoge D en een flinke C. Toch heten ze allebei "hoog D". Het verschil zit in de mix.
Daar komt nog iets bij. Je rapport toont twee grafieken: je basisstijl, je natuurlijke gedrag, en je responsstijl, je gedrag in je huidige rol. Die twee kunnen uit elkaar lopen. Hoe dat werkt, lees je in Wat is het verschil tussen basisstijl en responsstijl? Tel je dat allemaal mee, dan houdt het tellen vanzelf op. Er zijn zoveel profielen als er mensen zijn.
Wat doet You.Manual™ met al die aantallen?
You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder. Je vier scores en je wielpositie krijg je in één persoonlijk rapport, samen met je basisstijl en responsstijl. En je leest er ook je mindset, zelfvertrouwen, personal branding en toekomstkompas; een eigen AI-coach hoort er standaard bij. Zo wordt vier, acht of vijftien een gebruiksaanwijzing van jezelf.
Welke van de vier stijlen herken je als eerste bij jezelf? Twijfel je nog, doe dan de denkoefening in Welke DISC-stijl past bij mij?
Lees ook
- Wat is DISC? Het gedragsmodel in gewone taal
- Kun je twee DISC-stijlen hebben?
- De 8 posities op het DISC-wiel uitgelegd
Benieuwd naar jouw eigen mix? Start met You.Manual™ en zie je vier scores, je wielpositie en de rest van je gebruiksaanwijzing in één rapport.