Er is geen beste DISC-stijl voor leiderschap. Alle vier de stijlen leveren goede leiders op, elk met eigen sterke punten en eigen valkuilen. Wat het verschil maakt is niet je stijl, maar hoeveel je je aanpast aan de mensen die je leidt.
DISC is een gedragsmodel met vier gedragsstijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Bij TalentFirst gebruiken we You.Manual™: DISC als basis, vijf stappen verder. Voor leidinggevenden zit de winst in het toekomstkompas en de eigen AI-coach, naast mindset, zelfvertrouwen en personal branding.
Welke DISC-stijl komt het meest voor bij leidinggevenden?
De D-stijl is in leidinggevende functies het best vertegenwoordigd. Dat komt door het beeld dat we van leiderschap hebben: besluitvaardig, snel, richtinggevend. Zie wat een hoge D-score betekent voor dat gedrag in detail.
Vaker voorkomen betekent niet dat die stijl het beter doet. Een organisatie met alleen rode leiders mist geduld, precisie en oog voor de mens.
Wat brengt elke stijl mee als leider?
Kort samengevat:
- D (Dominant): knopen doorhakken, richting geven, tempo maken. Valkuil: over mensen heen walsen.
- I (Invloed): enthousiasmeren, verbinden, een verhaal neerzetten. Valkuil: beloven wat niet af komt.
- S (Stabiel): rust brengen, luisteren, mensen aan boord houden. Valkuil: te lang wachten met ingrijpen.
- C (Consciëntieus): kwaliteit borgen, onderbouwd besluiten, risico's zien. Valkuil: blijven analyseren.
Welke stijl je ook hebt, je kracht is ook je risico. Elke sterke kant slaat bij overgebruik om.
Wat maakt iemand dan wel een goede leider?
Aanpassingsvermogen. Dat is de bereidheid en het vermogen om je gedrag af te stemmen op wat de ander nodig heeft.
In DISC heet dat de Platinum Regel: behandel anderen zoals zij behandeld willen worden. Lees wat de Platinum Regel is voor het verschil met de gouden regel.
Een leider met een S-stijl die durft door te pakken, is sterker dan een D-stijl die alleen zijn eigen tempo kent. Praktische toepassing per stijl staat in leidinggeven met DISC.
Kun je een leider worden met een stijl die daar niet bij past?
Ja. Gedrag is contextafhankelijk. Je hebt een voorkeursstijl, maar je kunt in een rol ander gedrag laten zien.
De rekening staat wel in je rapport. Gedrag onder de energielijn kost energie om te vertonen. Leidinggeven tegen je natuurlijke stijl in kan jaren, maar niet gratis.
Wil je weten welke stijl bij jou hoort? Begin bij welke DISC-stijl bij je past of ga aan de slag met het You.Manual™-programma.