De collega die je het meest irriteert, is vaak precies degene die je het hardst nodig hebt. Je bouwt het sterkste als je samenwerkt met mensen die goed zijn waar jij zwak bent. Dat heet complementair bouwen, en het is het tegenovergestelde van je omringen met kopieën van jezelf.
Bij TalentFirst werken we met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC. Daarmee zie je zwart-op-wit waar jij sterk bent en waar je gaten zitten. Verderop lees je hoe je die gaten laat opvullen door je tegenpool, in plaats van je eraan te ergeren.
Wat betekent complementair samenwerken?
Complementair samenwerken betekent dat je rollen en taken verdeelt op basis van elkaars sterke kanten. De zwakke plek van de een wordt gedekt door de kracht van de ander. Je zoekt dus niet iemand die op je lijkt, maar iemand die aanvult wat jij mist.
Dat voelt in het begin ongemakkelijk. Iemand die anders werkt dan jij, gaat je vroeg of laat tegen de haren in strijken. Juist daar zit de winst. Wat jou irriteert aan de ander, is meestal het gereedschap dat jij zelf niet in huis hebt.
Waarom werk je het best samen met je tegenpool?
Om dat te snappen, helpt het model waar we mee werken. DISC is een gedragsmodel dat vier stijlen beschrijft. D staat voor Dominant en resultaatgericht. I staat voor Invloed, enthousiast en mensgericht. S staat voor Stabiel, rustig en loyaal. C staat voor Consciëntieus, nauwkeurig en analytisch.
Die vier stijlen liggen op een wiel. Tegenover elkaar staan de tegenpolen. De D en de S staan lijnrecht tegenover elkaar: de een wil snelheid, de ander wil stabiliteit. De I en de C zitten ook aan weerskanten: de een wil mensen en energie, de ander wil feiten en precisie.
Je tegenpool heeft dus als vanzelfsprekende kracht wat jij met moeite opbrengt. Ga jij te snel, dan remt de S je af. Blijf jij hangen in details, dan trekt de D je vooruit. Precies om die reden botst het ook. Wil je begrijpen waarom je tegenpool je zo op de kast krijgt, lees dan waarom je tegenpool je irriteert. Kort gezegd: je ziet bij de ander een spiegel van je eigen blinde vlek.
Wat gebeurt er als je alleen met gelijken werkt?
Gelijken trekken elkaar aan. Twee mensen met dezelfde stijl begrijpen elkaar meteen en werken soepel samen. Fijn, maar gevaarlijk. Want jullie hebben ook dezelfde blinde vlekken, en die versterken elkaar.
Een team van alleen D-stijlen maakt tempo, maar rondt weinig netjes af. Een team van alleen S-stijlen bewaart de harmonie, maar durft geen knoop door te hakken. Een team van alleen C-stijlen levert kwaliteit, maar blijft eindeloos analyseren. Het comfort van gelijkheid kost je scherpte.
Een team presteert het best als alle vier de stijlen vertegenwoordigd zijn. Ontbreekt er een stijl, dan ontbreekt er een kracht. Zie welke stijl je team mist voor de gaten die je zelf niet zo makkelijk ziet.
Welke zwakke plek dek je met een tegenpool af?
Voor je iemand zoekt die je aanvult, moet je weten wat je zelf mist. Dat is het lastige, want je eigen blinde vlek voelt niet als een gemis. Hij voelt als de normale gang van zaken.
Neem een sterke D. Die haalt deadlines en durft te beslissen, maar loopt mensen soms voorbij en pakt niet elk detail mee. Een S en een C dekken precies dat af. Andersom heeft de S baat bij een D die de knoop doorhakt als de harmonie te lang duurt. Herken je jezelf hierin, kijk dan bij de oververtegenwoordigde stijlen die een team uit balans brengen.
Hoe bouw je complementair, zonder dat het botst?
Complementair bouwen werkt alleen als je het verschil ook echt verdraagt. En dat is precies het lastige deel. Je moet iemand die anders werkt niet willen ombouwen tot een versie van jezelf.
Daarvoor hebben we de Platinum Regel: behandel de ander zoals die behandeld wil worden, niet zoals jij dat prettig vindt. De snelle D geeft de zorgvuldige C de ruimte om eerst te kijken. De uitbundige I laat de rustige S op adem komen. Je past je eigen gedrag aan, zonder je identiteit in te leveren.
Verdeel daarna de rollen naar kracht. Laat de I het verhaal vertellen en de C de feiten leveren. Laat de D de knoop doorhakken en de S het team bij elkaar houden. Zo dekt iedere stijl de zwakke plek van de ander af.
In een You.Manual™-rapport zie je dat als concreet beeld, geen onderbuikgevoel meer. Naast je gedragsprofiel staan je mindset, je zelfvertrouwen, je personal branding en een toekomstkompas, en je krijgt een eigen AI-coach. Voor complementair samenwerken betekent dat veel. Je ziet welke stijl je tegenpool heeft. En je ziet waar jouw eigen gaten zitten, en hoe je daar rustig over praat. You.Manual™ is gebouwd op DISC en gaat vijf stappen verder. Wil je zelf zo'n rapport, kijk dan bij het You.Manual™-programma.
Zodra je die profielen op een teamwiel legt, wordt zichtbaar hoe de stijlen zich tot elkaar verhouden. Je ziet welke plekken dubbel bezet zijn en welke leeg. Daarmee wordt complementair bouwen een keuze, geen toeval.
Blijft de vraag die je alleen zelf kunt beantwoorden. Welke kracht mis jij het vaakst, en wie in je omgeving heeft die juist wél?