Nee. DISC is geen persoonlijkheidstest, maar een gedragsanalyse. Het model beschrijft hoe je je gedraagt en communiceert: het waarneembare gedrag aan je buitenkant. En omdat er geen goede of slechte uitkomsten bestaan, kun je er ook niet voor slagen of zakken.
Bij TalentFirst is DISC het fundament onder You.Manual™, onze doorontwikkeling van het model. Waarom ook dát bewust geen test is, lees je verderop in dit artikel.
Waarom is DISC geen test?
Een test kent goede en foute antwoorden, en een uitslag waarop je kunt zakken. DISC (Dominant, Invloed, Stabiel, Consciëntieus) werkt anders: het is een analysemodel dat je gedrag beschrijft langs vier stijlen. Elke stijl krijgt een score van 0 tot 100, en geen enkele combinatie is beter dan een andere.
Daarom spreken DISC-professionals van een analyse of een model, nooit van een test. Hoe het model in elkaar zit, lees je in Wat is DISC?
Wat meet DISC wel?
DISC meet waarneembaar gedrag: hoe je praat en beslist, en hoe je reageert op de mensen om je heen. Het model kijkt daarvoor langs twee assen: ben je meer introvert of extravert, en meer taakgericht of mensgericht. Zo ontstaat een beeld van je voorkeursstijl en je manier van communiceren.
Denk aan een ijsberg. Boven de waterlijn drijft alles wat anderen van je zien. Precies dat stuk brengt DISC in kaart.
Wat meet DISC niet?
Alles onder de waterlijn valt buiten het model: je drijfveren, overtuigingen, waarden en ervaringen. DISC vertelt dus hóe je iets doet, en laat de vraag waaróm je het doet open. Het plakt ook geen etiket op je: iedereen vertoont meerdere stijlen, met meestal één voorkeursstijl die het sterkst zichtbaar is.
Twijfel je of zo'n model dan wel klopt? Lees dan Is DISC betrouwbaar?
Waarom noemt iedereen het dan een persoonlijkheidstest?
Simpel: "persoonlijkheidstest" is de term waarop mensen zoeken. Zo belandt DISC in één rijtje met modellen als MBTI; de echte verschillen lees je in DISC vs. MBTI. Toch is het onderscheid meer dan een woordenspel. Een test zet een stempel, een gedragsanalyse houdt je een spiegel voor. Met een stempel ben je klaar. Met een spiegel kun je aan de slag.
Dat idee zit ook in You.Manual™, gebouwd op DISC, vijf stappen verder. Het blijft een spiegel. Je leest hoe jij werkt, en een uitslag waarop je zakt, bestaat niet. Wat je met dat beeld doet, bepaal je zelf. Wil je die spiegel eens zien, begin dan bij het You.Manual™-programma.
Zoek je eigenlijk een persoonlijkheidstest?
Wil je weten wie je ten diepste bent, en niet alleen hoe je overkomt? Dan past de Big Five beter dan DISC. In de academische psychologie is de Big Five het standaardmodel voor persoonlijkheid.
Het model beschrijft je langs vijf trekken: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit. Die laatste kent DISC niet. Hoe goed je tegen spanning en zorgen kunt, lees je in een DISC-profiel dus niet terug.
Gaat je vraag daarover, of moet de uitslag een zware beslissing dragen? Kies dan de Big Five. Beide modellen staan eerlijk naast elkaar in DISC vs. de Big Five. Gaat je vraag over hoe je samenwerkt en overkomt op anderen? Dan zit je bij DISC goed.