Nee. Je kunt niet slagen of zakken voor DISC. Er bestaat geen goede en geen slechte uitslag, want DISC is een analyse en geen toets. Elke uitkomst beschrijft hóe jij je gedraagt, niet hoe goed je bent.
Toch is de vraag begrijpelijk. Bijna iedereen die voor het eerst een profiel openslaat, zoekt onbewust naar een cijfer. Dat zien we terug in de gesprekken rond You.Manual™, onze verdere uitwerking van DISC. Wat er dan werkelijk op tafel ligt, staat hieronder.
Waarom is DISC geen toets?
DISC is een gedragsanalysemodel. Het beschrijft waarneembaar gedrag langs twee assen: extravert tegenover introvert, en taakgericht tegenover mensgericht. Uit die assen komen vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Meer daarover lees je in Wat is DISC?
Een toets meet of je iets kunt. Een analyse beschrijft hoe je iets doet. Daar zit het hele verschil. Je rapport vertelt dus of jij eerst rent of eerst rekent. Over de kwaliteit van je werk zegt dat niets. Ook een persoonlijkheidstest is het niet, zoals je leest in Is DISC een persoonlijkheidstest?
Bestaat er dan zoiets als een slechte score?
Nee. Elke stijl heeft sterke kanten die bij overgebruik omslaan in valkuilen. Daadkracht die doorschiet, wordt drammen. Nauwkeurigheid die doorschiet, haalt geen enkele deadline meer. Geduld dat doorschiet, wacht af tot iemand anders beslist.
Een lage score is ook geen onvoldoende. Die betekent alleen dat dit gedrag je energie kost in plaats van oplevert. In Wat betekent een lage DISC-score? staat wat dat in de praktijk doet.
Wat als je je eigen uitslag niet herkent?
Dat hoort erbij. Ongeveer 80 procent van een rapport wordt doorgaans als herkenbaar ervaren. De rest mag wringen. Die twintig procent is vaak het interessantste deel van het gesprek, want daar zit het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe je overkomt.
Je analyse is trouwens zelfperceptie. Jij beschrijft jezelf. Een collega die hetzelfde rapport leest, ziet soms iets heel anders. Dat maakt de analyse niet onbetrouwbaar, zoals Is DISC betrouwbaar? laat zien.
Wat haal je dan wél uit je uitslag?
Richting. Je ziet welk gedrag je vanzelf afgaat en welk gedrag energie kost. Je ziet met wie je makkelijk schakelt en bij wie het schuurt. En je ziet wat je moet uitleggen aan mensen die heel anders werken dan jij.
You.Manual™ is gebouwd op DISC en telt daar vijf stappen bij op. Je krijgt secties over mindset, zelfvertrouwen, personal branding en een toekomstkompas. Plus een eigen AI-coach die je vragen over je profiel beantwoordt. Nergens in dat rapport staat een eindcijfer. Wel staat er wat je met dit gedrag kunt bouwen. Starten kan via het You.Manual™-programma.
Dus als jij straks je eigen profiel openslaat: waar zoek je dan eigenlijk naar? Naar een geruststelling, of naar een gebruiksaanwijzing?