Certificeren voor de TalentFirst Analyses

De DISC/ Drijfveren certificeringstraining is helaas vol

Op meerdere locaties in het land. 

Certificering met subsidie

DISC- en Drijfverenanalyses zijn gerenommeerde instrumenten om zelfkennis te vergroten. De DISC analyse (wij noemen dit de Talentenanalyse), vertelt ons hoe we dingen doen (dat wat anderen van je zien).

De drijfveren analyse vertelt ons waarom we dingen doen die we doen (deze zijn niet waarneembaar, maar hebben grote invloed op ons gedrag en acties)


De methode van de Talentenanalyse is gebaseerd op de DISC methode, om gedrag te duiden, voortkomend uit de theorieën van Dr. C. Jung.
(D = Dominantie, I = Invloed, S = Stabiliteit en C = Conformiteit).


Bij de drijfverenanalyse wordt gewerkt met de drijfveren 

intellectueel, sociaal, esthetisch, individualistisch, politiek, ideëel en zakelijk. 


Wil je zelf ook mensen begeleiden aan de hand van de DISC- en Drijfverenanalyses? Dan bieden wij je de mogelijkheid om jezelf kosteloos op te leiden tot DISC en Drijfveren expert, met behulp van een sectorsubsidie vanuit de overheid, voor iedereen die zich professioneel bezig houdt met de begeleiding van anderen.

  • Houd jij je bezig met het begeleiden van anderen, bijvoorbeeld als coach, loopbaanbegeleider, HR professional of leidinggevende dan kun je gebruik maken van deze subsidie en krijg je als extraatje ook nog 1,5 uur persoonlijke coaching (totale waarde € 1250,-)

    Schrijf je gratis in via de knop hieronder dankzij deze sector subsidie.

De Talentenanalyse: DISC certificering

In onze certificeringstrainingen ontkomen we niet aan een stukje geschiedenis en theorie van DISC en de Drijfveren. De instrumenten kennen een lange historie en wetenschappelijke grondslag, waar we je graag in meenemen.


De praktische inzetbaarheid van de Talentenanalyse en Drijfverenanalyse vinden we minstens net zo (en misschien wel meer) belangrijk en daarom ligt daar sterk de nadruk op in onze trainingen. Want je wilt wat je leert natuurlijk het liefst zo snel mogelijk toepassen in je eigen werkveld. Daarom verlaat je de training niet alleen met een dosis gedegen kennis, je gaat ook direct aan de slag met praktijkcases, persoonlijke doelstellingen en concrete actieplannen. En je kunt direct aan de slag met je eigen oefen analyses die je kunt inzetten.

Wil je de Talentenanalyse (DISC) toepassen in je eigen werkveld? Volg dan onze Certificerings training.

Met het DISC certificaat op zak kent DISC geen geheimen meer voor je. Dat geeft zelfvertrouwen en die kennis straal je uit in je werkzaamheden.

Vanaf nu mag je Talentenanalyses (DISC gedragsanalyses) bij TalentFirst afnemen. En niet alleen afnemen, je weet de uitkomst ook met impact over te brengen aan je klanten, deelnemers en medewerkers. 

Of het nu gaat om individuele begeleiding, een groepsproces of als input voor je eigen training of coaching. DISC helpt jezelf en anderen verder.

Deze training is voor:

Iedereen die de Talentenanalyse en Drijfverenanalyse toe wil passen in zijn werkveld:
  • Coaches
  • Loopbaanbegeleiders
  • HR managers
  • L & D adviseurs
  • Talentmanagers
  • Trainers

PROGRAMMA DISC CERTIFICERING TRAINING

Het trainingsprogramma bestaat uit een aantal stappen:


  • Vul de online DISC gedragsanalyse en Drijfverenanalyse in
  • Voltooi de DISC E-learning training en maak de testvragen (2,5 uur)
  • Lees de content over de geschiedenis van de DISC analyse
  • Bekijk de online bronnen voor DISC trainers
  • Bestudeer de DISC debriefing gids
  • Neem deel aan de certificeringstraining klassikaal of online (een hele dag)
  • Toegang voor het webinar voor het stellen van vragen en het krijgen van antwoorden (optioneel)

De certificering bevat een aantal stappen zelfstudie. Eén van die stappen bestaat uit het voltooien van de DISC E-learning training. Deze bestaat uit een aantal online modules (zie hiernaast). 


Elke module wordt afgesloten met een toets. Iedereen die slaagt voor deze toetsen en de rest van de stappen doorloopt, kan deelnemen aan de klassikale training. Daarna is de certificering volbracht. 

ONLINE MODULES

Module 1: Wat is DISC gedragsstijl?

De vier primaire DISC stijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus

Module 2: Hoe kun je iedere DISC stijl herkennen?

Herkennen van taakgericht en mensgericht gedrag

Herkennen van Introvert en extravert gedrag

Identificeren van elk van de vier DISC-stijlen

Module 3: Het beschrijven van de vier DISC-stijlen

Inleiding tot de “D” stijl

Inleiding tot de “I” stijl

Inleiding tot de “S” stijl

Inleiding tot de “C” stijl

Samenvatting van de DISC-stijlen

Module 4: Aanpassingsvermogen met alle vier de DISC-stijlen

Wat is aanpassingsvermogen?

Aanpassing van jouw tempo

Aanpassing van jouw prioriteit

Aanpassing aan de “D” stijl

Aanpassing aan de “I” stijl

Aanpassing aan de “S” stijl

Aanpassing aan de “C” stijl

Samenvatting van aanpassingsvermogen

Dit heb je geleerd na de DISC Talentenanalyse training:

In de ééndaagse klassikale training leer je:
  • Stappenplan voor het bespreken van het DISC-rapport
  • Gespreksstijlen voor effectieve communicatie
  • Toepasbaarheid verschillende teamrapporten
  • Inzicht in menselijk gedrag
  • Sterkte en zwakke kanten van mensen in kaart te brengen en bespreekbaar te maken
  • Mensen beter met elkaar te laten communiceren
  • Andere gedragsstijlen in te schatten
  • Waar professionele – en persoonlijke groei mogelijk is om talenten te versterken
  • Je cliënt meer zelfkennis te bieden
  • De profielen van leden van teams, afdelingen en organisaties in kaart te brengen
  • Een universele taal te spreken
  • DISC-grafieken te interpreteren
  • DISC toe te passen in de praktijk d.m.v. coaching-sessies en case studies

DRIJFVEREN CERTIFICERING TRAINING

De drijfveren analyse helpt respondenten om hun unieke drijfveren te ontdekken en te begrijpen. Hulp die goed van pas komt… want drijfveren zijn niet direct waarneembaar en spelen graag verstoppertje. En dat terwijl ze van grote invloed zijn op ons gedrag en onze acties. Ze vertellen ons namelijk WAAROM we bepaalde dingen doen en wat we belangrijk vinden in het leven

.

  • Waarom verkoop, manage, of adviseer je, of verleen je diensten aan je klanten? 
  • Wat ‘zit er voor jou in?’ 
  • Waar krijg je een ‘kick’ van? 
  • Wat drijft je om je werk te doen? 
  • Wat is je drijfveer die ervoor zorgt dat je ‘s ochtends je bed uit komt om naar je werk te gaan?


 Wanneer er op het werk iets positiefs gebeurt waarvan je zegt, “Ja!! Dit is geweldig!!”, wat triggert die respons? Een tevreden klant? Een groot contract dat je hebt binnengesleept? Een lastig probleem dat je hebt opgelost? Je eigen specifieke antwoorden op die vragen zijn gebaseerd op je drijfveren. Drijfveren die vertellen ons waarom we doen wat we doen.


Waarden worden soms ook wel de ‘verborgen drijfveren’ genoemd, drijfveren die onder onze gedragsstijl liggen en meestal niet boven water komen tot we iemand een lange tijd kennen. Drijfveren initiëren en drijven onze gedragsstijl. Drijfveren zijn abstracte concepten van wat juist, de moeite waard of gewenst is. Drijfveren zijn principes of standaarden waar je naar handelt. Het zijn overtuigingen die zo sterk zijn dat ze het gedrag van een individu of organisatie beïnvloeden.

Dit heb je geleerd na de Drijfverenanalyse training:

Het trainingsprogramma bestaat uit een aantal stappen:

  • Neem de online assessment drijfveren af
  • Lees je goed in in de verschillende drijfveren
  • Neem deel aan de certificeringstraining (één dagdeel)
  • Toegang tot het webinar voor het stellen van vragen en het krijgen van antwoorden (optioneel)

De training is klassikaal en online te volgen. Het is ook mogelijk om deze training incompany te volgen. Neem voor deze mogelijkheid contact met ons op.


Samenvatting drijfveren certificatie training:

  • Historie en theorie: wat zijn drijfveren?
  • De verschillende dimensie/drijfveren: Esthetische, Zakelijke, Individualistische, Politieke, Sociale, Ideële, Intellectuele
  • Interpreteren van drijfveren-grafieken
  • De relatie tussen de verschillende drijfveren
  • Hoe drijfveren toe te passen in training en coaching?

Samen nog beter worden!

Wanneer je de certificatietrainingen voor de TalentFirst analyses volgt:

  • kun je vanaf 1 analyse aantrekkelijk inkopen
  • kun je rapporten met je eigen logo laten opmaken
  • word je lid van onze online community
  • blijf je aangehaakt om onderling inspiratie, werkvormen en ideeen te delen
  • ben je onderdeel van het bruisende TalentFirst ecosysteem

Schrijf je in voor de Talenten (DISC)- en Drijfveren analyse certificering: 

FAQ DISC-en Drijfveren  certificering met subsidie

De inschrijving is vol, kan ik op een wachtlijst? 

Het is niet mogelijk om je nog in te schrijven en we werken niet met een wachtlijst. 

We zijn nu druk bezig met de planning van de trainingen, mocht er meer ruimte komen voor nieuwe data dan delen we dit via onze Socials of op deze pagina.


Kan ik hieraan meedoen en is deze subsidie wel voor mij bedoeld?

De subsidie is onder andere voor coaches die in loondienst werken, zelfstandig zijn, werkzoekend en oriënterend valt daar ook onder. Bij inschrijving graag vermelden dat je je oriënteert op de rol als coach.

Om gebruik te mogen maken van de subsidie moet je werken als, coach, loopbaanbegeleider, HR professional, teamleider en alles wat hieraan gelieerd is. Je dienstverband mag ZZP, loondienst, werkzoekend of werkloos zijn.


Krijg ik de borg wel terug als ik geen geschikte datum kan vinden?

Je krijgt je borg terug als je geen passende datum vindt.


Hoeveel kosten de analyses na certificering?

€55,- reguliere prijs per analyse€50,- voor wel aangesloten TalentFirst Partners. Staffel mogelijk vanaf 25 stuks afname. Prijzen zijn ex BTW.


Hoelang duurt de E-learning?

2 tot 4 uur


 Op locatie of online?

De eerste dag online of op locatie, 2e dag altijd online en halve dag. Daarna certificering en 1,5 uur coaching, deze plan je in met een coach die je krijgt toegewezen.

Wanneer krijg ik toegang tot de e-learning?

Nadat je je trainingsdatum hebt gepland 2 tot 3 weken daarna ontvang je de inlog voor de e-learning.


Wanneer zijn de trainingsdata bekend

Medio juni is de planning rond en ontvang je een e-mail zodat je je kunt inschrijven. De training zijn deels op locatie of volledig online.


Kan ik mij ook later inschrijven?

Ja dat kan. De inschrijvingen gaan heel hard dus wanneer je wilt wachten tot de data bekend zijn ben ik bang dat je te laat bent. Mocht je na inschrijven geen geschikte datum vinden dan krijg je uiteraard je borg terug.


Welke locaties worden de trainingen gegeven?

Amsterdam, Baarn en nog een locatie zuidelijker, hier zijn we nog naar op zoek.


Wanneer je vorig jaar al subsidie hebt gehad kom je dan nog in aanmerking voor deze subsidie

Ja, het is een ander potje. Deze opleiding gaat ook niet ten koste van je STAP budget.


Ik ben met pensioen . Voldoende ik aan de subsidie eisen?

Nee, de subsidie is voor mensen onder de pensioenleeftijd.