Groeiprogramma's en business coaching van TalentFirst
arrow_drop_up arrow_drop_down

Het juiste Groeiprogramma verdient zichzelf terug

Kies het best passende groeiprogramma's voor jouw doelgroep,

persoonlijk, op maat én met gegarandeerd rendement!

Betaal pas bij resultaat!

Onze ervaring en wat onze klanten hebben bereikt, maakt dat wij overtuigd izijn van de mogelijke impact van onze programma.s', waardoor we klanten ook pas daadwerkelijk laten betalen bij behaalde resultaten.

Hebben de deelnemers het programma positief  ervaren? Hebben ze iets geleerd? Betekent dit ander gedrag? Levert het een beter resultaat op?

Een groep deelnemers aan het Rabobank Groeiprogramma 'Talentencooperatie'

Hoe zou het zijn als bij jouw bedrijf:

  • verloop, verzuim of onvrede plaats maakt voor intrinsiek gemotiveerde mensen die zelf regie, verantwoordelijkheid en initiatief nemen en fluitend naar hun werk gaan;
  • medewerkers en leiders optimaal van hun eigen en elkaars talenten, drijfveren en dromen gebruik maken en beter samenwerken en  bijdragen aan de organisatie;
  • iedereen zich continu ontwikkelt en groeit naar en voor de juiste plek binnen de organisatie.

Realiseer resultaat met het best passende groeiprogramma:

Groeiprogramma Preorganiseren: blijf de reorganisatie voor

Met preorganiseren blijf je de reorganisatie voor, doordat je aan je hele populatie op een positieve manier een duurzame inzetbaarheid en mobiliteitsprogramma aanbiedt. Waardoor vrijwillige beweging op gang komt, binnen de organisatie en naar buiten.

Doordat iedereen een persoonlijk traject doorloopt, om te onderzoeken wat zijn of haar ‘purpose’ en volgende stap is, komt er vrijwillige mobiliteit op gang, waardoor je de negativiteit van een reorganisatie en verplicht ontslag voorkomt.

null

null

null

null

We zagen een reorganisatie aankomen en wilden dat eigenlijk voorkomen, met 'preorganiseren'

Marque Draijer ex HR Directeur Telfort, 

Co-Founder Evolvere 

Zet de volgende stap!

Ontwikkelprogramma: structureel versterken

Structureel werken aan de ontwikkeling van je mensen - of dat nou de 'high potentials' zijn of de ‘steady contributors’ - is essentieel om betrokkenheid en bevlogenheid optimaal te houden. Aandacht en erkenning betalen zich direct terug, doordat mensen zich gezien voelen en nog beter tot hun recht kunnen komen, vanuit hun unieke kwaliteiten die zij te bieden hebben. 

Structurele ontwikkelprogramma's bouwden wij o.a voor:

null

null

null

null

Het is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen organisatie en individu. Als medewerker moet je zelfreflectie hebben. Stel jezelf regelmatig de vragen:

‘Wat wil ik?’, ‘Hoe kan ik me ontwikkelen?’, 
‘Past wat jij wil ook bij wat het bedrijf nodig heeft?’ ‘En andersom?’

Jos Schut - CHRO Randstad Holding

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Leiderschapsprogramma: klaar voor the next step

Vol in je persoonlijk leiderschap gaan staan, betekent verantwoordelijkheid en regie nemen over je eigen gedrag en loopbaanontwikkeling. Daar mensen bij helpen is cruciaal om het optimale uit elkaar te halen. Met zelfinzicht enspecifieke kennis, netwerk en vaardigheden voor het leidinggeven, kunnen zij die cruciale rol in je organisatie beter invullen.
Met een leiderschapsprogramma bereidt je mensen voor op de volgende stap in hun ontwikkeling, waardoor ze nog meer bij kunnen dragen, terwijl ze continu  leren en groeien in de verschillende rollen.

null

null

null

null

Klaar om te groeien?

Management development programma

53% van de managers is niet bevlogen in z’n werk en 40% wil eigenlijk helemaal geen manager zijn. Daarom is investeren in deze groep zo cruciaal, want zij zijn de sleutel tot de juiste cultuur, performance en bevlogenheid in je organisatie.

null


null

null

null

Onderzoek toont aan dat 40% van de managers helemaal geen manager wil zijn. Dus investeren in de juiste managers is de sleutel tot prestatie en engagement
Hein Knaapen, ex CHRO ING, ex CHRO KPN, Managing Partner, Europe at CEO.works

Neem contact op!

Verder praten

Coachpool voor persoonlijke ontwikkelingsbudgetten

Medewerkers die gebruik kunnen maken van een Persoonlijk budget voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of mobiliteit, kiezen vaak voor individuele coaching. Deze krachtige interventie helpt mensen individueel bij hun leervraag en lost persoonlijke belemmeringen op. De coachingspakketten die TalentFirst aanbiedt variëren van losse coach gesprekken, al dan niet gecombineerd met analyses, persoonlijkheidsprofielen, 360 graden feedbacktools en online modules, tot varianten inclusief retraite. 

null

null

null

null

Ik raad mensen aan hun persoonlijke ontwikkelingsbudget nu volledig in te zetten.
Aan coaching bijvoorbeeld. Daarin nu investeren is heel verstandig, om relevant te blijven.”
Janine Vos - CHRO Rabobank

Groeien met jouw organisatie?

Verder praten

Traineeprogramma

Door de starters onder de medewerkers niet alleen vakinhoudelijk op te leiden, maar hen ook middels persoonlijke ontwikkeling weg te wijzen in de wereld van werk, bindt je hen beter en langer aan je organisatie. De eerste jaren zijn cruciaal voor de vorming als professional en vaak ontstaat daar de band voor vele decennia.

null

null


null..

null

Samenwerken?

Neem contact op!

Ontwikkel Academie

Als medewerkers zelf de regie hebben over hun ontwikkeling, is een uitgebreid aanbod van gerichte tools en interventies cruciaal. Of dat via een eigen Electronische Leeromgeving (ELO) gaat, een online Spreadsheet of via een extern platform, TalentFirst biedt een verrassend en compleet aanbod van coaching, training en blended learning programma's aan. 

Self directed learning heeft niet zelden externe activatie nodig en ook daar voorziet TalentFirst in.

null


null

null

null

Als je werkt op de automatische piloot is dat een signaal om eens bij jezelf te rade te gaan!

Marlon Woudstra - CHRO Continu

Wil je verder praten?

Ja, dat wil ik!

Inspiratie webinar, lezing, seminar of theatershow

Van een online sessie van een halfuur, tot een avondvullend programma in Carré, alles is mogelijk. 

Verzorgd door TalentFirst directeur Huub van Zwieten, auteur van 10 boeken en bedenker van de Thank God It's Monday shows.

Los te organiseren of als kick-off als onderdeel van een groter groeiprogamma.

3 fasen model TalentFirst

Een beproefde succesmethode

Met meetbare, wetenschappelijke analyses en werkvormen, garanderen we kwaliteit en tastbare resultaten. De talenten- en drijfverenanalyses geven een individuele onderlegger voor meer zelfinzicht, zelfkennis en zelfvertrouwen. Door te werken vanuit erkende modellen en theorieën, als Appreciative Inquiry, DISC persoonlijkheidsanalyses, Drijfverenanalyses volgens Spranger, Management Drives, Neuro Linguistisch Programmeren, Transactionele Analyse, The Work van Byron Katie, Rationele Emotieve Therapie, Teamontwikkeling van Tuckman en vele andere erkende theorieën. leren we deelnemers een constructieve, positieve houding aan te nemen, anders te denken en effectiever te doen.


In de programma's is het TalentFirst 3 fasen model vaste basis voor de structuur: inzicht, vertalen, actie.

Aan ons vaste netwerk van trainers en coaches hebben wij experts, die ons ondersteunen met theater, boksen, journeys, fitness, buitensport, massage, dans, communicatie, presentatie, etc.

"Open, toegankelijk, laagdrempelig"

Marnix Beekhuizen

Groeiprogramma's door co-creatie

De groeiprogramma’s komen tot stand in co-creatie met de klant, na een uitgebreide analyse van de mogelijke korte termijn interventies en de lange termijn doelen.
Samen bedenken we de past passende werkvormen, aansluitend bij de cultuur en organisatie. Met luchtige diepgang als leidraad krijgt het programma vorm, volledig op maat, met beproefde modules. 

Programma's zijn herkenbaar door een eigen naam en 'branding':

  • 'Succes Built to Last'( SBL)', voor Ahold Delhaize. 
  • 'Talentencoöperatie', voor de Rabobank
  • 'Future Finance Change Program'  (FFCP), voor Yacht
  • 'Heineken Persoonlijke Effectiviteit' (HPE), voor Heineken
  • 'TalentenFort', het programma + speciale locatie voor Telfort
  • 'Track', voor Houthoff

Gedurende de executie kunnen wij de klant volledig ontzorgen, van planning tot dagelijkse monitoring en activatie.

Hiervoor richten wij een programmabureau en secretariaat in.


Als onderdeel van het programma worden op maat middelen en gadgets ontwikkeld voor de deelnemers, om hun ervaring te versterken, te borgen en te verlevendigen.

Gedurende het programma wordt er in een iteratief proces, continu verbeterd, waardoor we samen met de klant een steile leercurve doormaken, mede gevoed door de uitgebreide evaluaties en kwalitatief onderzoek, naar resultaat op 4 niveau's:

  • hoe hebben deelnemers het programma ervaren;
  • wat hebben zij geleerd;
  • wat betekent dat in ander, waarneembaar gedrag;
  • wat is het meetbaar resultaat daarvan?

Al 20 jaar resultaten voor onze klanten

Dit is ook bij jouw organisatie eenvoudig te realiseren:

  • minder verloop
  • betere samenwerking
  • minder verzuim
  • de juiste spirit, houding en arbeidsethos
  • leiders geven inspirerend leiding
  • intrinsiek gemotiveerde mensen
  • meer betrokkenheid
  • bevlogen medewerkers
  • elkaar beter weten te vinden en in te zetten
  • niemand meer burn out
  • iedereen pakt regie en verantwoordelijkheid
  • teams functioneren optimaal in synergie

Laten we praten over de resultaten die voor jullie organisatie mogelijk zijn!

Contactformulier

TalentFirst gebruikt cookies