Vast in je werk of geen baan meer? Vraag gratis loopbaanadvies aan.
Waar er begin dit jaar nog sprake was van krapte op de arbeidsmarkt en werkgevers keihard hun best moesten doen om werknemers binnen te halen, is dat beeld door de coronacrisis totaal gewijzigd. De werkloosheid stijgt en het is van groot belang om je te blijven ontwikkelen om aan de bak te kunnen. De overheid heeft hiervoor een subsidie in het leven geroepen, waarmee je gratis loopbaanadvies kunt krijgen.
Om de werkgelegenheid tijdens de coronacrisis op peil te houden, biedt de overheid de subsidieregeling NL Leert Door aan. Zit je vast in je werk of heb je helemaal geen baan meer, dan kun je gratis loopbaanadvies ter waarde van 700 euro aanvragen. Op 30 november sluit de tweede ronde van deze regeling. Susanne Baalman, Nicolette van der Schans en Oscar Spauwen gingen je voor.
"In mijn nieuwe project komen al mijn competenties samen, dat werkt"
Susanne Baalman (47) runde tot voor kort met twee compagnons een eigen bedrijf. ‘We hadden een interventiemethodiek ontwikkeld die werd ingezet bij grote verandertrajecten van bedrijven’, vertelt ze telefonisch. ‘Maar ik deed dat inmiddels al zeven jaar en er knaagde iets.’ Vervolgens kwam corona en vielen er allerlei projecten stil. Dat gaf haar de ruimte om na te denken: wil ik dit de rest van mijn leven doen?
Het antwoord was nee en twee dagen nadat ze haar besluit had genomen, kreeg ze een mail van TalentFirst in haar inbox. Dat bood, via het NL Leert Door-traject, een ‘droombaanreis’ van dertig dagen aan. ‘Ik besloot eraan mee te doen en kreeg dertig dagen lang inzichtgevende opdrachten. Ze weten precies waar je tegenaan loopt. De angst om in het diepe te springen en ook de onzekerheid: kan ik dit wel? Door de opdrachten kreeg ik veel inzicht in wie ik ben, wat ik kan en waardoor ik ‘aan’ ga. Daardoor kreeg ik steeds meer gevoel bij wat er allemaal mogelijk zou zijn.’
Susanne Baalman - foto: Eline Verhulst
Op dag vijftien moest Baalman out of the box denken en opschrijven wat ze zou willen doen als alles mogelijk was. Ze schreef onder meer dat ze een documentaire over zingeving zou willen maken, mensen coachen en trainen, een community bouwen en Motown-feesten organiseren. ‘Wat daaruit voortkwam als plan was uiteindelijk zo helder. Ik dacht: dit is het.’
Op dit moment is Baalman bezig met het schrijven van een businessplan voor een tiny houses-community, waar mensen die in mentale nood zitten tijdelijk kunnen wonen. Mensen die in een scheiding liggen bijvoorbeeld, of herstellen van een burn-out. ‘Ze kunnen daar dan een halfjaar tot een jaar verblijven, in een natuurrijke en veilige omgeving én met de juiste begeleiding. Met als resultaat dat ze vanuit eigen hernieuwde kracht het leven weer oppakken.’
Iedereen aan wie ze haar plan vertelt, is enthousiast, zegt Baalman. ‘Alles wat ik ben, komt in dit plan samen. Daarom gaan mensen erin mee, omdat ze dit ook voelen.’
Baalman heeft al partijen gevonden die in het project willen investeren en nu is ze bezig met een subsidieaanvraag waarmee ze gemeenten kan benaderen. ‘Het is een gigaproject. Normaal blijft zoiets bij een droom, dat zou bij mij ook zo zijn geweest als ik dit traject niet had doorlopen. Het loont om door je angst heen te breken en te gaan voor wat je écht wilt. Dan ontstaat er energie, komen de juiste mensen op je pad en gaat het als vanzelf stromen.'
‘Bij mij was niet de vraag wát ga ik doen, maar hoe ga ik dat realiseren’
Tot 1 september was Nicolette van der Schans (62) hr-adviseur bij een grote scholengroep. ‘Door de grote diversiteit was het een complexe organisatie en het werk viel me de afgelopen jaren zwaar.’ Vorig jaar kwam ze daardoor in een burn-out terecht. Toen ze tijdens de coronacrisis vanuit huis moest integreren, werd het werk nog complexer. Daarbij had ze zich tijdens haar burn-out de nodige vragen gesteld: wil ik dit nog wel? Deze werkdruk? Is het niet tijd om helemaal te stoppen? ‘Maar klaar voor achter de geraniums was ik toch ook nog niet.’
Het antwoord was duidelijk: het roer moest om. En gelukkig had Van der Schans iets om op terug te vallen. ‘Tussen 2012 en 2017 had ik een opleiding tot mastercoach gedaan’, vertelt ze. ‘Bij mij was het dus niet zozeer de vraag wat voor werk ik dan zou gaan doen, maar meer: hoe neem ik de drempel weg om voor mezelf te beginnen.’
Nicolette van der Schans - foto: Cees van der Schans
Ze vroeg de NL Leert Door-subsidie aan en kreeg vier sessies van een loopbaancoach. ‘Die heeft me geholpen om de drempels die ik ervoer weg te nemen. Daarnaast was het fijn om een luisterend oor te hebben. Ik kwam natuurlijk net uit een baan, dus heeft mijn coach me eerst om die baan laten rouwen. Ik had het helemaal niet zo door, maar daar bleek toch nog oud zeer te zitten. Mijn coach heeft me door dat dalletje heen geholpen.’
De overige sessies gingen meer over het concretiseren van haar plannen. Hoe graag wil je het? Welke stappen zijn er nodig om als coach aan de slag te gaan? ‘Ik heb van nature de neiging om dingen heel groot te maken, door het loopbaantraject leerde ik het in kleine overzichtelijke stappen op te delen.’
Nu zit Van der Schans nog in de verkennende fase. Ze volgt bij de Kamer van Koophandel webinars over hoe je een onderneming opzet, leest veel boeken en denkt na over wat voor coach ze wil zijn. ‘Ik heb altijd de behoefte om verder te leren. Ik heb me op mijn 50ste ook al eens omgeschoold, dus enige ambitie is mij niet vreemd.’
Het NL Leert Door-traject kan Van der Schans iedereen aanbevelen, zegt ze. ‘Ik vind het een erg mooi initiatief. Aandacht geven aan je persoonlijke ontwikkeling is voor veel mensen toch vaak een belemmering, maar nu is het heel laagdrempelig. Je kunt onderzoeken wat je echt wil en het kost niet meteen heel veel geld.’
‘Dankzij het coachingstraject heb ik meer inzicht gekregen in wat ik kan’
Het ging het marketingbedrijf waarvoor Oscar Spauwen (46) werkte voor de wind, maar door de coronacrisis kwam de omzet onder druk te staan. Spauwen, die werkte als manager voor de klantenservice, voelde de bui al hangen en besloot zich te oriënteren op ander werk. Precies op tijd, want net toen hij begonnen was aan zijn NL Leert Door-traject werd er medegedeeld dat er een reorganisatie aan kwam.
Eind oktober eindigde zijn contract en sinds vorige week werkt hij in het contractteam bij een internationaal bedrijf met als doel de wereld te voeden op een veilige, verantwoordelijke en duurzame manier. ‘Ik heb veel aan het traject gehad’, vertelt hij. ‘Het is echt handig: de eerste sessie hebben we besteed aan een arbeidsmarktscan. Daarbij wordt er gekeken naar wat de baangelegenheid is in je huidige functie en naar welke andere functies er vraag is, die ook bij je competenties passen.’ Spauwen kreeg te horen dat er in zijn vorige functie 99 procent baankans is – heel goed dus – maar dat dit de komende 12 maanden wel zal verslechteren.
Oscar Spauwen
In de sessies erna werd er een persoonsprofiel gemaakt: waar is hij goed in, welke functies zouden nog meer bij hem passen? ‘Daar kwam onder meer uit dat ik erg secuur werk en ook goed kan coördineren. De functie die ik nu heb, waarbij ik veel administratieve taken rondom contracten regel, sluit daar goed bij aan.’
Als Spauwen het loopbaantraject niet had doorlopen, had hij niet snel op deze functie gesolliciteerd, denkt hij. ‘Ik zou dan eerder naar soortgelijke functies als mijn vorige baan hebben gezocht. Door het coachingstraject ben ik breder gaan kijken. Ik heb meer inzicht gekregen in wat ik kan.’
Spauwen's doel was zo snel mogelijk een leuke nieuwe baan vinden – ‘ik heb een gezin om te onderhouden’ – maar een ex-collega doorliep het traject om erachter te komen in welke richting zij zich wil bijscholen. ‘Dat is ook fijn. De redenen waarom je het traject in bent gegaan, verschillen per persoon. De coaches luisteren mee: waar heeft deze persoon behoefte aan. Bij mij was dat: wat kan ik nu? Maar dat is voor iedereen anders.’
- Wil je zelf ook meedoen aan het Nederland Leert Door Programma?
- Weet je iemand voor wie dit een mooie kans is?
- Je medewerkers hiervan laten profiteren?