Voor coaches & HR

Werk je als coach of in HR? Dan zit je vaak tegenover iemand die zichzelf beter wil begrijpen. Met DISC geef je dat gesprek woorden.

• Het intakegesprek met een gedragsprofiel: zo bereid je het traject voorZo gebruik je een DISC-gedragsprofiel in het intakegesprek: de analyse uitleggen, afspraken maken over het rapport en aansluiten bij je coachee.Lees verder →
• Coachen van je tegenpool: als je coachee de tegenovergestelde DISC-stijl heeftCoach je iemand met de tegenovergestelde DISC-stijl? Zo merk je waar jouw eigen stijl in de weg zit en hoe je schakelt zonder jezelf kwijt te raken.Lees verder →
• Een coachdoel formuleren met een gedragsprofiel: zo doe je dat samenZo formuleer je samen met je coachee een coachdoel op basis van het DISC-gedragsprofiel en de drijfveren: concreet en in eigen woorden.Lees verder →
• Weerstand in een coachtraject: herkennen en hanteren per DISC-stijlZo herken je weerstand van je coachee per DISC-stijl: de D neemt over, de I wuift weg, de S knikt, de C twijfelt. En zo ga je ermee om.Lees verder →
• Je eigen stijl als coach: zo kleurt je DISC-stijl je coachgesprekJe eigen DISC-stijl kleurt hoe je coacht. Ontdek de sterke kanten en valkuilen van een D-, I-, S- en C-coach, en vind je eigen blinde vlek.Lees verder →
• Coachvragen per DISC-stijl: zo vraag je door bij D, I, S en CWelke coachvragen werken bij een D, I, S of C? Voorbeeldvragen per DISC-stijl en tips om door te vragen zonder dat het een verhoor wordt.Lees verder →
• Micro-oefeningen tussen coachgesprekken: groeien in stappen van vijf minutenGedrag verander je tussen de coachgesprekken door, in stappen van vijf minuten. Zo kies je per DISC-stijl de juiste micro-oefening voor je klant.Lees verder →
• Zeven werkvormen om een DISC-rapport na te bespreken dat blijft hangenZeven werkvormen die een DISC-nabespreking blijvend maken: van markeren en natekenen tot de Platinum-oefening en de actiekaart. Met tips per stijl.Lees verder →
• DISC en drijfveren combineren in coaching: coach op hoe én waaromDISC toont hoe iemand zich gedraagt, drijfveren waarom. Zo combineer je beide analyses in je coachingstraject: stappenplan, vragen en valkuilen.Lees verder →
• DISC in salestraining: verkopen op gedragsstijlDISC in salestraining leert verkopers hun aanpak afstemmen op de gedragsstijl van de klant, in elke fase van het gesprek. Zo bouw je het op.Lees verder →
• Een DISC-workshop geven: opzet, werkvormen en valkuilenEen DISC-workshop geven? Dit is de complete opzet: voorbereiding, programma, werkvormen per blok en de valkuilen die je wilt vermijden.Lees verder →
• Teamcoaching met DISC: van teamwiel naar teamafsprakenDISC inzetten bij teamcoaching? Werk in drie lagen: individueel inzicht, het teamwiel en teamafspraken. Met werkvormen en een praktijkvoorbeeld.Lees verder →
• Een DISC-rapport nabespreken: zo doe je datEen DISC-rapport nabespreken doe je met goede voorbereiding, zeven vaste stappen en open vragen. Complete gids voor coaches, trainers en HR-professionals.Lees verder →
• DISC in leiderschapsontwikkeling: zo zet je het inDISC in leiderschapsontwikkeling begint bij de zelfkennis van de leider. Leer per stijl motiveren, delegeren en corrigeren, plus het teamwiel voor MT's.Lees verder →
• Een DISC-certificering kiezen: waar let je op?Een DISC-certificering kiezen? Let op de vragenlijst, de nabespreking en wat je na afloop krijgt. Complete keuzegids voor coaches, trainers en HR.Lees verder →
• DISC in coaching: zo zet je het model professioneel inHoe zet je DISC in als coach? Van nabespreking en grafieken tot je aanpak per stijl: de complete gids voor coachen met DISC.Lees verder →