Je gebruikt verbeeldingskracht in je loopbaan door je dagdromen te behandelen als informatie. Waar dwalen je gedachten heen op een saaie dinsdagmiddag? Dat beeld vertelt je iets over wat je mist en waar je energie van krijgt. Maak je dat beeld concreet en toets je het, dan wordt een dagdroom een richting.
Verbeeldingskracht is het vermogen om iets voor je te zien dat er nog niet is. In je loopbaan betekent dat: een werkdag, een rol of een plek bedenken voordat je die hebt. Iedereen heeft dat vermogen. Het verschil zit in wat je ermee doet.
Wat zeggen je dagdromen over je loopbaan?
Een dagdroom is zelden een vacature. Meestal is het een sfeer. Je ziet jezelf voor een zaal staan, of rustig aan iets sleutelen zonder dat iemand stoort. Het gevoel achter dat beeld is belangrijker dan het beeld zelf.
Stel bij elke dagdroom daarom een paar vragen. Wat doe ik daar eigenlijk? Met wie ben ik? Hoe snel gaat het? En wat ontbreekt er juist, vergeleken met nu? Wie droomt van een eigen zaak, verlangt soms vooral naar eigen regie. Wie droomt van een stille werkplaats, verlangt soms vooral naar minder vergaderingen.
Die vertaling van beeld naar behoefte is het echte werk. Je gedrag geeft daarbij houvast. Leg je dagdroom naast je You.Manual™. Daar staat hoe je van nature werkt. Dan zie je of het beeld daarbij past of ertegenin schuurt.
Hoe gebruik je verbeeldingskracht om richting te kiezen?
Verbeelden werkt het best als je het een vaste vorm geeft. Losse dagdromen vervliegen. Opgeschreven dagdromen kun je vergelijken. Deze vier stappen helpen daarbij.
- Vang het beeld. Schrijf een week lang op waar je gedachten naartoe gaan als je even niet oplet. Kort en zonder oordeel.
- Vraag door. Zet bij elk beeld wat je daar doet en met wie.
- Zoek het patroon. Welke behoefte komt steeds terug? Vrijheid, mensen, rust, iets maken, iets winnen?
- Maak het klein. Bedenk één stap die dat patroon deze maand een beetje echter maakt. Een gesprek met iemand die dat werk al doet, of een taak die je erbij vraagt.
Die laatste stap is de belangrijkste. Een richting kies je zelden in één keer. Je probeert iets, je voelt wat het met je doet, en je stuurt bij. Wil je dat binnen je huidige baan doen, lees dan hoe jobcrafting met je gedragsvoorkeuren werkt.
Verbeeldt elke DISC-stijl op dezelfde manier?
Elke stijl verbeeldt op een eigen manier. DISC is een gedragsmodel met vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Het model zet gedrag op twee assen: introvert tegenover extravert, en taakgericht tegenover mensgericht. Iedereen laat alle vier de stijlen zien, maar meestal heeft één stijl de voorkeur. Die voorkeur kleurt ook hoe je naar je toekomst kijkt.
- D-stijl. Een D ziet vooral het resultaat: het doel en de uitdaging. Dat geeft vaart. Het risico is dat het beeld stopt bij de finish en niet laat zien hoe de weg ernaartoe voelt.
- I-stijl. Een I verbeeldt makkelijk en ruim. Enthousiasme en creativiteit zijn sterke kanten, en ideeën ontstaan vaak al pratend. Het lastige deel is structuur: van tien mooie beelden er één uitwerken.
- S-stijl. Een S denkt vaak in kleine, veilige stappen. Verandering voelt al snel als verlies van zekerheid. Een dagdroom wordt voor een S haalbaarder als je die opdeelt en de risico's eerst in kaart brengt.
- C-stijl. Een C wil het beeld eerst kloppend hebben. Dat maakt de verbeelding grondig, maar het kan ook remmen: veel analyse en geen besluit. Een proef op kleine schaal levert een C de feiten op die nodig zijn.
Geen van deze manieren is beter. Het helpt wel om te weten welke valkuil bij jou hoort. Welke taken jouw stijl energie geven, lees je in welk werk jouw stijl energie geeft.
Waarom blijft een dagdroom vaak een dagdroom?
Een dagdroom blijft hangen als die te groot of te vaag is. "Iets met mensen" kun je morgen niet proberen. "Elke week een uur nieuwe collega's inwerken" wel. Hoe concreter het beeld, hoe kleiner de eerste stap.
Soms zit er ook iets onder de waterlijn. Gedrag is wat anderen van je zien. Wat je drijft, zit dieper: je motivatie en je waarden. Een dagdroom raakt vaak precies die laag. Kijk daarom ook eens naar loopbaankeuzes vanuit je drijfveren.
En soms is het gewoon spannend. Dat mag. Verbeelding is een plek om te oefenen zonder dat er iets op het spel staat. Je kunt in gedachten een gesprek met je leidinggevende voeren, of een eerste werkdag ergens anders doorlopen. Wie dat vaker doet, merkt dat de echte stap minder groot voelt.
Hoe weet je of een dagdroom bij je past?
Toets je dagdroom aan twee vragen. Geeft dit werk mijn gedrag energie? En raakt het iets wat ik echt belangrijk vind? Is het antwoord twee keer ja, dan is het meer dan een fantasie. Hoe je dat bij je huidige werk toetst, lees je in past deze baan nog bij mij?
Een dagdroom hoeft geen droombaan te worden om waardevol te zijn. Soms is het genoeg om één element mee te nemen naar je huidige werk. Meer buiten, of meer met je handen. Werk dat beter bij je past, maakt je week leuker. Dat begint vaak met een beeld.
Wat voegt You.Manual™ toe als je je toekomst wilt verbeelden?
You.Manual™ is meer dan een DISC-profiel: het laat ook zien wat je tegenhoudt, hoe je overkomt en waar je naartoe wilt, met een AI-coach die met je meedenkt. Voor verbeelding is vooral dat laatste deel handig. Wat je over jouw richting leest, kun je vergelijken met je dagdroom. De AI-coach helpt je daarna om het beeld te vertalen naar een eerste stap.
Wil je daar zelf mee aan de slag, kijk dan eens naar het You.Manual-programma.
Waar gingen jouw gedachten vandaag naartoe, toen je even niet oplette?