Werkgeluk is het plezier en de energie die je uit je werk haalt, op een gewone dinsdag en niet alleen op de hoogtepunten. Waar het bij jou zit, hangt voor een groot deel af van twee dingen. Past je werk bij hoe je je van nature gedraagt? En raakt het aan wat jou drijft?
Gedrag is het hoe, drijfveren zijn het waarom. Ken je die twee van jezelf, dan zoek je veel gerichter naar werk dat goed voelt. Bij TalentFirst brengen we de gedragskant in kaart met You.Manual™, onze doorontwikkeling van DISC, het gedragsmodel met vier stijlen. Voor de motivatiekant gebruiken we een aparte drijfverenanalyse.
"Wie zichzelf begrijpt, maakt betere keuzes, en werk dat bij je past, maakt je leven leuker."
Huub van Zwieten, oprichter van TalentFirst
Wat is werkgeluk precies?
Werkgeluk is een gevoel over je werk als geheel. Zin hebben in de week. Trots zijn op wat je maakt. Tevredenheid over je salaris of je contract is iets anders. Je kunt prima betaald worden en toch elke zondagavond een knoop in je maag voelen.
Werkgeluk is ook geen vaste stand. Iedereen heeft rotdagen en klussen waar je tegenop ziet. De vraag is hoe de balans uitvalt over een langere periode. Haal je per saldo meer energie uit je werk dan het je kost?
Die balans is persoonlijk. Wat voor de een een feest is, sloopt de ander. Daarom begint werkgeluk bij zelfkennis.
Wat bepaalt of jij plezier hebt in je werk?
Je collega's en je leidinggevende tellen mee. Toch zit een groot deel van het antwoord in jezelf. Twee lagen springen eruit:
- Je gedragsstijl: hoe je van nature werkt en met anderen omgaat. Dat is het deel dat anderen zien.
- Je drijfveren: wat je motiveert en waarom je iets belangrijk vindt. Dat deel zie je niet direct.
Het ijsbergmodel maakt dat verschil zichtbaar. Boven de waterlijn zit je gedrag. Onder de waterlijn zitten je drijfveren, overtuigingen, waarden en ervaringen. Meer daarover lees je in het ijsbergmodel.
Werkgeluk ontstaat als boven en onder de waterlijn allebei aan hun trekken komen. Mist een van de twee, dan merk je dat. Soms meteen, soms pas na een paar jaar.
Hoe hangt je DISC-stijl samen met werkgeluk?
DISC beschrijft je zichtbare gedrag langs twee assen: introvert of extravert, en taakgericht of mensgericht. Zo ontstaan vier stijlen: D (Dominant), I (Invloed), S (Stabiel) en C (Consciëntieus). Het is geen test, en iedereen vertoont meerdere stijlen, in een eigen mix.
Voor werkgeluk is vooral de energielijn interessant. In een DISC-rapport staan je stijlscores op een schaal van 0 tot 100. De energielijn ligt op 50. Gedrag boven die lijn laat je makkelijk zien en het levert je energie op. Gedrag onder die lijn kun je best vertonen, maar het kost je energie. Lees er meer over in de uitleg van de energielijn.
Vraagt je werk dag in dag uit gedrag van onder je lijn? Dan loopt je batterij leeg. Ook als je er goed in bent. Grofweg ziet werkplezier er per stijl zo uit:
- D-stijl: plezier uit uitdaging, tempo, competitie en de ruimte om zelf te beslissen.
- I-stijl: plezier uit mensen, ideeën uitwisselen, samenwerken en erkenning.
- S-stijl: plezier uit harmonie, duidelijkheid, vaste routines en een team waarop je kunt bouwen.
- C-stijl: plezier uit feiten, structuur, kwaliteit en zelfstandig werken.
Welke taken daar per stijl bij horen, lees je in werk dat jouw stijl energie geeft.
Welke rol spelen drijfveren in werkgeluk?
Drijfveren zijn de motieven achter je gedrag. Twee mensen met dezelfde DISC-stijl kunnen heel verschillende dingen belangrijk vinden. De een wil vooral iets betekenen voor anderen. De ander wil vooral snappen hoe iets in elkaar zit.
TalentFirst werkt met zeven drijfveren: Esthetisch, Economisch, Individualistisch, Politiek, Dienend, Ordenend en Theoretisch. Raakt je werk aan je sterkste drijfveren, dan voelt het zinvol. Raakt het er nooit aan, dan blijft er iets knagen, hoe soepel je gedrag ook past. In de 7 drijfveren lees je wat elke drijfveer inhoudt.
Neem iemand met een sterke Dienende drijfveer in een strak commerciële functie. Het gedrag lukt prima, de cijfers kloppen. Toch blijft het plezier dun zolang het gevoel ontbreekt dat het werk anderen helpt. Hoe je zulke inzichten gebruikt bij een volgende stap, staat in loopbaankeuzes vanuit je drijfveren.
Hoe ontdek je waar jouw werkgeluk zit?
Voor meer plezier in je werk hoef je niet meteen van baan te wisselen. Begin klein, met deze vier stappen:
- Let een week op je energie. Noteer aan het eind van elke dag welke momenten je energie gaven en welke energie kostten.
- Leg die momenten naast je stijl. Kijk of je energiegevers samenvallen met gedrag boven je energielijn.
- Vraag bij elk hoogtepunt waarom. Was het het resultaat, de mensen, de orde of het nieuwe inzicht? Daar zit vaak een drijfveer onder.
- Verschuif wat kan. Ruil een taak met een collega, of bespreek je takenpakket met je leidinggevende. Hoe dat werkt, lees je in jobcrafting met je gedragsvoorkeuren.
Ook hoe je naar jezelf kijkt, kleurt hoe je je werk beleeft. Daarom gaat You.Manual™ verder dan gedrag alleen. Het is gebouwd op DISC, maar vijf stappen verder. Naast je gedragsprofiel krijg je secties over je mindset, je zelfvertrouwen, je personal branding en een toekomstkompas, plus een eigen AI-coach. Bij werkgeluk passen vooral de secties over mindset en zelfvertrouwen, omdat die gaan over hoe je naar jezelf kijkt. Meer weten? Kijk bij het You.Manual™-programma.
Wat als je twijfelt of je baan nog past?
Dat is een eigen vraag, met een eigen check. Die vind je in past deze baan nog bij mij?
Werk hoort te deugen. Het kan zelfs een feest zijn, zodra je weet waar jouw feest zit. Op welk moment van de afgelopen week voelde jij je het meest jezelf?