Loopbaanadvies voor medewerkes in de zorg
Rijksambtenaar Loopbaanadvies

Gratis Loopbaanadvies voor zorg- en welzijnsmedewerkers.


Verstevig jouw positie in de zorg

Start hier
Rijksambtenaar Loopbaanadvies Aanvragen

Begeleiding en Loopbaanadvies met subsidie

Medewerkers in de zorg- en welzijnssector kunnen via hun werkgever gebruik maken van een ontwikkel/loopbaanadvies met begeleiding op maat. Dit wordt mogelijk gemaakt door de subsidie Sectoraal Maatwerk en uitgevoerd via RegioPlus en CNV Zorg en Welzijn. De subsidie bedraagt maximaal €2000,- (verdeling kosten: 70% subsidie en 30% bijdrage werkgever)


Werkgevers en werknemers: Grijp deze kans en vraag deze ondersteuning aan!

Rijksambtenaar Loopbaanadvies Aanvragen

Welke thema's komen aan bod? 

  • Zelfvertrouwen en regie in eigen hand. Door jezelf beter te begrijpen, krijg je meer zelfvertrouwen, sta je sterker in je schoenen en zorg je beter voor jezelf ook als het lastig wordt.
  • Positieve Gezondheid. Werken aan je leefstijl en vitaliteit, waardoor je weer energie en plezier in je werk en je leven krijgt (of eerst leven, dan werk?)
  • Werkgeluk. Ontdek en benut je talenten en drijfveren en zorg voor de beste aansluiting met de juiste werkplek. Elke dag fluitend naar je werk!
  • Personal branding. Hoe zet je jezelf neer in je werk met slimme communicatie, efficiënter gedrag en juiste presentatie zonder jezelf te verliezen of door jouw authentieke zelf te blijven.
  • Loopbaanplanning. Hoe zie je de komende vijf jaar van je loopbaan? Wat kun je zelf doen om jouw droom werkelijkheid te laten worden?
  • Golden years. Worden de laatste jaren naar je pensioen een mooie finale?Wel als je er goed over nadenkt en bewuste keuzes maakt.
  • Minder werkdruk Hoe verlaag ik mijn werkdruk en blijft mijn werk leuk? Een betere balans door prioriteiten te stellen en niet mee te gaan in de waan van de dag.
  • Waarderend samenwerken. Ook met flex-werkers. Positief in verbinding, elkaars talenten gebruiken, duidelijk in verwachtingen en met positieve energie elkaars veerkracht vergroten.

Het loopbaanadvies in het kort

Het loopbaanadvies helpt je om jouw plek te vinden op de arbeidsmarkt, een plek die past bij jouw kwaliteiten en jouw positie verstevigt. Het traject kan er volgt uitzien:

  • Je organisatie vraagt de subsidie aan bij RegioPlus voor het aantal trajecten dat mogelijk is. RegioPlus geeft dit door aan TalentFirst. Wij regelen de rest.
  • Elke deelnemer krijgt een ontwikkel/loopbaanscan aan TalentFirst. Het begeleidingstraject omvat (afhankelijk van de aanvraag) 5 of 10 uur begeleiding door een erkende ontwikkel/loopbaancoach van TalentFirst.
  • Je bepaalt zelf wat je met het loopbaanadvies doet. Je kunt het bespreken tijdens je jaarlijkse loopbaangesprek, maar je kunt het ook voor jezelf houden. 

De voorwaarden

  • Alle medewerkers kunnen in aanmerking komen voor deze subsidie als deze door hun werkgever aangevraagd wordt bij RegioPlus. Talent First kan jouw ondersteunen bij het aanvragen van dit traject
  • De trajecten worden uitgevoerd door gecertificeerde ontwikkel/loopbaancoaches.
  • Minimaal 60% van de aangevraagde trajecten moet voor 31 december 2022 afgerond zijn om in aanmerking te komen voor deze subsidie.

Heb je vragen over het loopbaanadvies, dan kun je ons bereiken via: info@talentfirst.nl of 020-6271812

Wat krijg je?

Een ontwikkel en loopbaanscan 

Meer inzicht in jouw arbeidsmarktwaarde en de kansen die je kunt benutten



Een persoonlijk en concreet advies om mee aan de slag te gaan 

Rijksambtenaar Loopbaanadvies

Begeleiding en Loopbaanadvies voor medewerkers in de zorg (met subsidie)


Inschrijven is mogelijk t/m 15 november 2022

Wat levert het loopbaanadvies je op? 

Aan het einde van dit traject heb je een goed beeld van “the next step” die jij kunt zetten om je verder te ontwikkelen en jezelf beter te positioneren in de zorg.


Je ontvangt een schriftelijke rapportage van al onze gesprekken met de volgende elementen:

  • Zicht op je competenties en ontwikkelmogelijkheden en inzicht hoe die aansluiten op je werkzaamheden
  • Groter bewustzijn waar je nu staat en waar je naartoe wilt
  • Sterker persoonlijk leiderschap
  • Verhoging van je persoonlijke effectiviteit
  • Meer energie en werkplezier
  • Geïnspireerd om je verder te ontwikkelen


Voor de werkgever levert het programma het volgende op:

  • Zelfbewuste medewerkers met sterk persoonlijk leiderschap, die hun grenzen kunnen bewaken en met plezier in hun werk blijven staan
  • Juiste medewerkers op de juiste plek voor zowel medewerker als organisatie
  • Vitale medewerkers met goede balans werk-privé
  • Goed werkgeverschap door de medewerkers perspectief te bieden en te versterken in positie en ontwikkeling
  • Een kans om nieuwe medewerkers (zij instroom) te vinden en te verbinden
  • Een betere aansluiting op het werk, duurzamer arbeidsrelaties en behoud van medewerkers 
  • Medewerkers die waarderend kunnen samenwerken, elkaars talenten gebruiken, duidelijk in verwachtingen en met positieve energie elkaars veerkracht vergroten
  • Lager ziekteverzuim en verloop
  • Grotere aantrekkingskracht van dit mooie werkveld op de arbeidsmarkt.

Waarom werken met TalentFirst?

In haar 21 jarig bestaan heeft Talentfirst een prachtig merk opgebouwd. Een bijzondere reputatie en een indrukwekkende klantenlijst. Van Tony Chocolonely's, en Rabobank tot Nike en Ajax.
Talentfirst heeft duizenden mensen begeleid door middel van loopbaancoaching en groei programma's. 

In 2021 samen hielpen we > 4.000 mensen met coaching en training, die dat met een 8,6 gemiddeld waardeerden. In 2022 is dat waarschijnlijk een veelvoud daarvan.

Twijfel je over jouw loopbaan en wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn op de arbeidsmarkt? Neem dan de regie over je eigen loopbaan en vraag een loopbaanscan en bijbehorend loopbaanadvies aan.



Begeleiding en loopbaanadvies voor medewerkers in de zorg (met subsidie)

Inschrijven is mogelijk t/m 15 november 2022

Nu aanvragen