Latest Blogposts

TalentFirst en Talentcoach bundelen hun krachten!

91_1.logo-talentcoachTalentFirst en Talentcoach bundelen hun krachten in het unieke programma ‘Coachend Leiderschap, wees de verandering’. Leidinggevenden, teamleiders, managers en/of senior adviseurs versterken in dit programma hun persoonlijk leiderschap. Dit doen zij door het begeleiden van iemand die rondom de armoedegrens leeft en aan een toekomstplan wil werken. Daarnaast doorlopen zij zelf een persoonlijke ontwikkelingstraject om hun leiderschapskwaliteiten en coachingsvaardigheden verder te ontwikkelen. Zo maken zij het verschil op de werkvloer én in de maatschappij. Een ongekend sterke combinatie van leren en toepassen! Lees hier alles over dit unieke programma!

Lees verder..

Drumles en verborgen camera’s

Drumles

Een drumles met verborgen camera’s?

Onlangs ging ik met mijn zoon van zeven naar zijn 1e drumles. Al gauw had ik het gevoel in een Jiskefet-scene te zijn beland met Michiel Romeijn vermomd als drumleraar. In mezelf moest ik lachen maar terwijl ik mijn lachen onderdruk, groeit tegelijkertijd mijn irritatie.

Want deze Michiel Romeijn vermomming heeft de boel totaal niet onder controle. Het is enorm chaotisch, iedereen praat door elkaar, hij vraagt kinderen tot drie keer toe naar hun naam en kan op de vele vragen die volgen nog geen antwoord geven. Sterker nog, hoe meer vragen, des te nerveuzer deze drumleraar wordt. Mijn irritatie groeit. Lees verder..

Betere gesprekken

shutterstock_140282743Sinds ik in 2008 ben gestart met een coachopleiding kan ik eigenlijk geen er gesprekken voeren met anderen zonder dat ik me bewust ben van mezelf. Dat klinkt vermoeiend en dat is het soms ook. Maar ik vind het vooral een groot cadeau dat ik meer inzicht heb gekregen in wat ik precies doe in de interactie. En ik kan beter zien welk effect anderen op mij hebben. Daardoor laat ik me niet meer zo leiden door mijn emoties. Al moet ik toegeven dat ik heus wel eens de bocht uitvlieg. Ik ben ook maar een mens. Lees verder..

Hoe inclusiviteit bijdraagt aan het succes van organisaties

Schermafbeelding 2014-01-20 om 21.28.43Ik geloof in de kracht van diversiteit. En ik geloof dat diversiteit bijdraagt aan het succes van organisaties.

Voorwaarde voor dat succes is wel dat diversiteit ingebed is in een omgeving waarin iedereen gelijkwaardig anders is, waar niemand uitgesloten wordt. Waar diversiteit wordt gevierd en iedereen gezien en gewaardeerd wordt voor wie hij of zij daadwerkelijk is, ongeacht uiterlijke kenmerken.

In zo’n omgeving voelt ieder individu zich gemotiveerd daadwerkelijk bij te dragen aan het groter geheel. En dat komt ten goede van de effectiviteit en het succes van teams en organisaties. Daar ben ik van overtuigd. Lees verder..

Beperkende overtuigingen of intuitie; wat kies jij?

beperkende overtuiging versus intuitie

In de wereld van coaches en counselors zijn beperkende overtuigingen uit en te na bekend. Het vormt het belangrijkste deel van ons werk, om onze cliënten bewust te maken van dat ondermijnende stemmetje in je achterhoofd, wat continue allerlei destructieve gedachten op je af werpt, die je af houden van je volle potentieel of je stoutste dromen. Mijn collega’s spreken vaak over ‚Harry’, als ze het over die beperkende overtuigingen hebben. Harry is de verpersoonlijking van dat ondermijnende stemmetje.  Lees verder..

Pagina 1 van 512345