DISC & werving

DISC kan helpen bij werven en selecteren, als je het goed gebruikt. Een stijl laat zien hoe iemand werkt, over geschiktheid zegt het weinig. Lees wat wel en niet verstandig is.

• Functieprofielen benchmarken met DISC: kritisch bekekenKun je een ideaal DISC-profiel opstellen voor een functie? Technisch wel, verantwoord niet zomaar. Waarom terughoudendheid bij benchmarking loont.Lees verder →
• AVG en DISC-gegevens bij werving: wat mag je wel en niet?Mag je DISC-gegevens van kandidaten verwerken onder de AVG? Grondslag, bewaartermijn en toestemming op een rij, voor recruiters en HR.Lees verder →
• Teamfit inschatten met DISC: verkennen zonder te selecterenHoe schat je met DISC in of een kandidaat bij je team past? De DISC-wiel-methode voor teamfit, en waarom het nooit een afwijzingsgrond mag zijn.Lees verder →
• DISC in het sollicitatiegesprek: de stijl van je kandidaat herkennenHoe herken je als werkgever de DISC-stijl van een kandidaat in het sollicitatiegesprek? Signalen per stijl, en hoe je je gesprek erop afstemt.Lees verder →
• Wat DISC je níet vertelt bij werving en selectieDISC vertelt bij werving hoe een kandidaat zich gedraagt, maar niets over vaardigheden, motivatie, integriteit of denkvermogen. De blinde vlek uitgelegd.Lees verder →
• De DISC-test bij je sollicitatie: wat kun je verwachten (en kun je hem slim invullen?)Je moet een DISC-test maken voor een sollicitatie. Wat kun je verwachten, mag je erop afgewezen worden en kun je hem slim invullen? De eerlijke antwoorden.Lees verder →
• DISC in werving en onboarding: wat wél verantwoord kanDISC is geen selectiemiddel. Zo zet je het wél verantwoord in bij werving en onboarding: gespreksvoorbereiding en inwerken per stijl, AVG-proof.Lees verder →