talenten

All the juice

Sinds vorige week weet ik het, in een Engelstalige presentatie stelde ik me voor: I’m the dreamjob-guy. Klinkt best lekker, ik houd m erin.
Ik krijg een steeds duidelijker beeld van het concept ‘droombaan’. Want de term grijpt om zich heen, maar waar staat het nou echt voor?
Wat is een droombaan? Wat is jouw droombaan?

Droombaan

De korte uitleg: je droombaan heb je als je goed betaald het werk kan doen wat je zelfs zou doen als je er geen geld voor kreeg. Eenvoudig toch? Werk waarvan je energie krijgt, de lichtjes in je ogen, etc. Maar de iets langere uitleg die mij de laatste tijd bezig houdt gaat verder.

Je droombaan is het doen van het werk, waarin alle facetten van jouw persoonlijkheid echt tot uiting komen. Ook die delen die wat minder voor de hand liggen of die wat minder sociaal wenselijk of geaccepteerd zijn. En dan wordt het uitdagender, maar komt het ook dichter bij de optimale bijdrage die jij aan de wereld te leveren hebt.
Dat vraagt moed, doorzettingsvermogen en oprechte zelfreflectie.

Mijn eigen droombaan

Zo ontdekte ik onlangs het volgende over mijn eigen droombaan: Met TalentFirst verzorgen wij leiderschaps- en talentenprogramma’s, waarbij we grote groepen medewerkers van bedrijven helpen bij het verwerven van zelfinzicht en de vertaling ervan naar hun werk. Prachtige programma’s, voor mooie mensen, daar niet van. Maar als ik terugkijk op de afgelopen jaren, realiseer ik me dat de hoogtepunten van mijn werk niet bestonden:

  • uit het inhoudelijk invullen van die programma’s.
  • of uit het uitvoerende werk in die programma’s (hoewel dat heel leuk was).
  • en zelfs niet uit het klantcontact en het binnenhalen van de opdrachten.

Mooiste momenten

Nee, de mooiste momenten beleefde ik in de zijlijn van die programma’s:

Toen Telfort ons vroeg om alle 600 medewerkers een talententraject te laten doorlopen, kreeg ik het idee om een aparte locatie voor het programma te realiseren. Ik vond een leegstand ABN kantoor naast het Telfort kantoor en verbouwde dat tot het TalentenFort. Dat vond ik echt een kick!

Rabobank vroeg ons om groepen van 60 managers voor 2 jaar te begeleiden en ik bedacht dat het slim zou zijn daar een aparte locatie voor te vinden. Samen met collega Monique vond ik de Talentenbakkerij in Amersfoort, waar we onze tweede TalentFirst locatie realiseerde. Kicken!

Twee jaar geleden beschreef ik het DroomBaanHotel in het boek ‘Marijn Is Klaar Met Werken’. Deze zomer kreeg ik de ingeving hoe dat ook echt te financieren en te realiseren. Een paar weken geleden openden we de deuren van dit unieke plekje, midden in de Jordaan. Weer zo’n kick!

Tastbaar Creëren

Blijkbaar is dat tastbaar creëren, bijvoorbeeld in de vorm van de panden zoals hierboven beschreven, één aspect wat voor mij hoort bij mijn droombaan. Het hoort bij mij, het gaat vanzelf en als ik er op terug kijk, zijn het echte hoogtepunten in de afgelopen jaren. Ik heb iets met locaties en panden, blijkbaar.
Als ik dit deel van mijn ideaalplaatje zou ontkennen en/of niet serieus zou nemen, zou ik mezelf te kort doen. Maar ook de wereld om me heen, want met dat aspect erbij kan ik nog veel meer voor anderen betekenen. Het is onderdeel van mijn kadootje voor de wereld.

Ik realiseer me dat er een diepere laag in het concept ‘droombaan’ is. Een laag die verder gaat dan dat je er energie van krijgt, je talenten in kwijt kunt en het net als werk voelt. Als je echt je droombaan wilt realiseren, durf jezelf dan in de spiegel te kijken en te onderzoeken waar jouw verhaal afwijkt van het sociaal wenselijke, het voor de hand liggende. Durf te onderzoeken hoe je echt jouw unieke bijdrage kunt leveren aan de mensen om je heen, op basis van alle aspecten van jouw persoon.

Want, neem het aan van the Dreamjob-guy: That’s where all the juice is!

Het Nieuwe Werken – onbegrepen en misbruikt

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken grijpt om zich heen. Helaas wordt het begrip nog te vaak verkeerd begrepen en zelfs misbruikt. Jammer en onnodig, want het kan ook de perfecte hefboom zijn die juist nu nodig is.

Als het over Het Nieuwe Werken gaat, ligt de focus bijna altijd op de inzet van techniek en de fysieke inrichting van werkplekken en kantoren. Het komt niet verder dan slimmer werken met ict-vaardigheden en tools en locatie-onafhankelijk werken. Het Nieuwe Werken wordt een handig argument voor extra bezuinigingen op werkplekken of om meer privé-tijd van werknemers af te snoepen (‘het Nieuwe overWerken’).

Arbeid beter benutten

Terwijl het Nieuwe Werken juist een enorme kans is om arbeid veel beter te benutten en effectiever en slimmer om te gaan met intelligentie, kennis, passie en talent van mensen. En dat is precies wat professionals op de arbeidsmarkt van nu niet alleen wensen, maar zelfs eisen! Maar dan zullen we het Nieuwe Werken wel anders moeten aanvliegen en doel en middel niet met elkaar moeten verwisselen.

Slim gebruik maken van technische middelen, zonder het doel helder te hebben, doet me denken aan een perfect schaatsende Sven Kramer die de verkeerde bocht neemt. Ik denk aan al die Porches Turbo in de dagelijkse file op de A2. Of aan met groot technisch vernuft, zoeken op Funda of Marktplaats, zonder duidelijke zoek-criteria. Efficiënt, maar niet effectief. Als de professional die behendig de carrièreladder op klimt, om boven te ontdekken dat hij tegen de verkeerde muur staat.

De potentie

Om de potentie van Het Nieuwe Werken volledig te benutten, zullen we op individueel en collectief niveau eerst en vooral stil moeten staan bij de vraag wat we willen doen. Eerst het wat, dan het hoe. Als organisatie moet je eerst nadenken over je visie en missie. Waarvoor ben je ook alweer met elkaar bezig, wat wil je bijdragen of bereiken? En als individu moet je jezelf eerst de vraag stellen wat jij te bieden hebt. Wat wil jij bijdragen, wat zijn jouw talenten, passies en drijfveren. Wat vind jij belangrijk? Waar krijg jij de lichtjes van in je ogen? Eerst het wat, dan het hoe.

Empowerment

Laten we het Nieuwe Werken vleugels geven. Maar dan wel op de meest effectieve manier. Laten we organisaties en professionals empoweren om te ontdekken wat echt bij ze past (het wat) en pas daarna helpen bij het organiseren van de (technisch) meest efficiënte route om dat te realiseren (het hoe). Simpel door te helpen bij het zelfonderzoek wat de eenvoudige vraag naar jouw onderscheidend vermogen bloot legt. Want als je daar begint, wordt het Nieuwe Werken de hefboom die ons helpt optimaal gebruik te maken van het menselijk potentieel.

Overvloedsdag Challenge (#16 van 50): Talentscout seminar met Ralf Knegtmans

Ik ben op een missie. Nog 32 dagen om een 500+ p seminar en een 1000+ p feest in de Gashouder neer te zetten. Elke dag een blogpost over de vorderingen.

Ontdek net dat er iets mis is gegaan met de telling van de dagen. Gisteren had ik het nog over 36 dagen, maar vandaag is het toch echt 19 oktober, dus dat betekent dat er echt niet meer dagen dan 31 zitten tussen nu en 20 november.
En sterker nog: op 19 november hebben we al een seminar gepland in de Gashouder in samenwerking met Elsevier. Samen met Ralf Knegtmans verzorg ik een avondsessie met de titel ‘Talentscout’. Dit event is onderdeel van mijn grotere plan om de Dag van de Overvloed mogelijk te maken.

 

18.30

Ontvangst

19.00

Presentatie Ralf Knegtmans

Ralf Knegtmans geeft je antwoord op de volgende vragen:

  • Wat Toptalent is en hoe je er naar moet kijken.
  • Hoe kun je toptalent ontwikkelen? Is het maakbaar?
  • Wat zijn De 9 universele criteria van Toptalent?
  • Wat zijn jouw kansen in de arbeidsmarkt van de komende jaren?
  • Hoe kijken headhunters/executive search naar talent en wat zijn de do’s & don’ts?!
  • Tips van CEO’s, gearriveerde talenten en practice leaders.

Ralf Knegtemans, partner bij De Vroedt & Thierry, is schrijver van het boek ‘Toptalent’ De 9 universele criteria van toptalent.

20.15

Pauze

20.45

Presentatie Huub van Zwieten

Huub van Zwieten zal je helpen om door middel van zelfonderzoek vast te stellen:

  • Wat jouw talenten zijn en waar dus je (wellicht onbekende) kracht en passie ligt.
  • Je weet na afloop precies wat je te bieden hebt en hoe je daar in de huidige tijd het verschil mee kunt maken

Huub van Zwieten is eigenaar van Talentfirst en Droombaangoeroe.

22.00

De volgende stap in je carrière

Na deze avond is het glashelder welke stappen je moet zetten om het verloop van je carrière in eigen hand te nemen met het ultieme doel: nooit meer te hoeven ‘werken’ en toch een riant salaris …

Na afloop vindt er een signeersessie plaats van het laatste boek van Ralf (‘Toptalent’) en Huub (“Marijn is klaar met werken”) met de mogelijkheid om een persoonlijke opdracht te verkrijgen.

22.00 – 23.00

 

 

 

Ontslag een zegen?

Kans in ontslag

Mijn item bij BNR ging vandaag over de kans in ontslag. Hoewel het een cliché lijkt, ben ik er echt van overtuigd dat het voor veel mensen het beste is wat hen kan overkomen. Niet dat het makkelijk is om dat vooraf in te zien, maar achteraf kijken de meeste mensen positief naar een ontslag. Omdat het hen brengt naar een betere plek, terwijl ze normaliter niet in beweging zouden zijn gekomen.

Familie advies rond de kerst

Kerst

Op BNR sprak ik vandaag over de komende kerstdagen, en hoe je actief je familie kunt inzetten om tips, adviezen en hulp te krijgen bij het realiseren van je doelen en dromen voor 2009. Misschien hebben zij wel een verrassend beeld over jouw talenten en dromen, en hoe die met elkaar te verbinden.

Netwerken werkt soms verrassend goed als je er onverwachte mensen bij betrekt. Niet alleen op je werk of via blogs en Twitter, maar ook aan onder de kerstkalkoen.

Presentatrice Frederique kon zich er nog niet al te veel bij voorstellen, maar gaande de uitzending werd het duidelijker.

Geld maakt niet (alleen) gelukkig

Geld maakt niet (alleen gelukkig)

Wat een weelde. En wat een leegte. BNR zond uit vanaf de miljonairsfair en ik was uitgenodigd voor mijn wekelijkse item. En natuurlijk hadden we het over geld en carrière. En wat blijkt? Geld maakt niet (alleen) gelukkig…. En het is voldoende om mensen binnen te halen bij een bedrijf en binnen te houden. Voor een echte droombaan is meer nodig dan een goed salaris!

Pagina 1 van 3123