Op de vraag "wat zijn je zwakke punten?" geef je het beste antwoord met een echte valkuil. Vertel erbij waar die vandaan komt en wat je eraan doet. Bijna elke valkuil is een sterk punt dat je te ver doorvoert. Wie dat van zichzelf weet, hoeft geen trucje te verzinnen.
Het bekendste trucje ken je vast: "Ik ben te perfectionistisch." Een recruiter hoort het elke week. Het is een compliment in vermomming, en de persoon tegenover je prikt er meteen doorheen.
Een eerlijk antwoord begint bij kennis over je eigen gedrag. Bij TalentFirst kijken we daarvoor met DISC, en met You.Manual™, de doorontwikkeling die wij daarop bouwden. Wat dat voor juist deze sollicitatievraag oplevert, lees je verderop.
DISC is een gedragsanalysemodel. Het beschrijft hoe je je gedraagt en communiceert, in vier stijlen: D voor Dominant, I voor Invloed, S voor Stabiel en C voor Consciëntieus. Het is geen test. Er zijn geen goede of foute uitkomsten, en dus ook geen foute stijl.
Waarom vragen werkgevers naar je zwakke punten?
Een werkgever wil met deze vraag vooral weten of je jezelf kent. Iedereen heeft gedrag dat in sommige situaties schuurt. Het gaat erom of je dat ziet en of je ermee kunt werken.
Zegt een kandidaat geen zwakke punten te hebben, dan hoort de werkgever iets anders: dat diegene er nooit bij stilstaat. Dat is een groter risico dan welke valkuil ook.
Zie de vraag dus als een uitnodiging. Je krijgt ruimte om te laten zien hoe goed je jezelf in de gaten houdt.
Hoe vind je je echte zwakke punten?
Je echte zwakke punten vind je via je sterke punten. In de DISC-praktijk heet dat een sterkte die bij overgebruik omslaat in een valkuil. Daadkracht wordt dan overheersen. Geduld wordt eindeloos afwachten.
Dat maakt de zoektocht een stuk lichter. Je kijkt naar wat je goed kunt, en vraagt je af wanneer je daar doorheen schiet.
Die valkuilen zitten in je basisstijl. Je basisstijl is je natuurlijke gedrag, hoe je bent als je nergens rekening mee houdt. Die stabiliseert rond je 25e en verandert daarna alleen nog door ingrijpende gebeurtenissen. Je valkuilen van nu zijn dus vaak ook je valkuilen van later. Goed nieuws, eigenlijk: je kunt ze leren kennen.
Een handige vraag om mee te beginnen: waar spreken mensen je op aan als je moe bent of onder druk staat? Onder druk heeft elke stijl een eigen patroon. Een D-stijl wordt ongeduldig, een I-stijl chaotisch, een S-stijl vermijdend en een C-stijl overkritisch.
Een DISC-rapportage helpt ook. Die beschrijft onder meer je ontwikkelgebieden, je stressgedrag, je angsten en je valkuilen, op basis van hoe je jezelf beschrijft. Doorgaans herkent iemand zo'n 80 procent van de uitkomsten. Hoe je die eerste stap zet, lees je in je sterke punten ontdekken.
Welke zwakke punten horen bij jouw DISC-stijl?
Per stijl zie je steeds dezelfde omslag van sterkte naar valkuil. Herken je jezelf in meer dan één rij, dan klopt dat. Iedereen laat meerdere stijlen zien.
| Stijl | Sterk punt | Valkuil bij overgebruik |
|---|---|---|
| D (Dominant) | Daadkracht, directheid | Overheersen, botheid |
| I (Invloed) | Enthousiasme, creativiteit | Meer beloven dan je waarmaakt, veel beginnen en weinig afmaken |
| S (Stabiel) | Loyaliteit, geduld | Moeilijk nee zeggen, blijven afwachten |
| C (Consciëntieus) | Nauwkeurigheid, analytisch vermogen | Perfectionisme, blijven analyseren zonder te besluiten |
Ja, perfectionisme staat er gewoon tussen. Bij een C-stijl is het een echte valkuil. Het verschil met het trucje zit in wat je erbij vertelt: een echt voorbeeld en wat je eraan doet.
Wil je dieper in één stijl duiken? Lees dan bijvoorbeeld over de valkuilen van de D-stijl.
Hoe beantwoord je "wat zijn je zwakke punten" eerlijk?
Een sterk antwoord heeft drie delen. Samen duren ze niet langer dan een minuut.
- Noem de valkuil en de sterkte erachter. Bijvoorbeeld: "Ik beslis snel. Daardoor sla ik soms mensen over die meer tijd nodig hebben."
- Geef een echt voorbeeld. Een moment waarop het misging, kort en zonder jezelf af te kraken.
- Vertel wat je eraan doet. Liefst een gewoonte die je al hebt. Bijvoorbeeld: "Bij grote besluiten vraag ik nu eerst de stilste persoon in het team om een mening."
Let ook op je toon. Bespreek je gedrag zoals je over je vak praat: rustig en met een plan.
Welke valkuil noem je bij welke functie?
Noem een valkuil die echt is, maar die de kern van de functie niet raakt. Solliciteer je als accountmanager, dan is "nieuwe mensen ontmoeten vind ik spannend" een lastige keuze. Kies dan liever iets uit een stijl die minder op de voorgrond staat.
Daar zit meteen een eerlijke check in. Raakt elke valkuil die je kunt bedenken precies het hart van de baan? Vraag je dan af of die rol bij je past.
Daarbij helpt de energielijn. De energielijn is de middenlijn op 50 in een DISC-grafiek. Gedrag dat boven de 50 scoort, levert je energie op. Gedrag eronder moet je bewust aanzetten, en hoe lager de score, hoe meer energie dat kost. Meer daarover lees je in werk dat jouw stijl energie geeft en in past deze baan nog bij mij?
Twijfel je of je moet overstappen? Soms kan het ook binnen je huidige baan. Lees dan over jobcrafting met je gedragsvoorkeuren, waarbij je je huidige baan dichter bij je stijl brengt.
Wat zeg je beter niet?
- Een sterk punt in vermomming, zoals "ik werk te hard".
- Een zwakte zonder plan. Die blijft dan in de lucht hangen.
- Een stijl als excuus: "ik ben nu eenmaal een D". Je stijl verklaart je gedrag en ontslaat je nergens van.
- Iets privés dat niets met je werk te maken heeft.
Wat voegt You.Manual™ toe aan deze vraag?
Een zwak punt benoemen lukt pas goed als je er woorden voor hebt die bij je passen. You.Manual™ is gebouwd op DISC, vijf stappen verder. Naast je gedragsprofiel werk je aan mindset, zelfvertrouwen, personal branding en je toekomstkompas, met een eigen AI-coach erbij. Personal branding gaat precies over hoe je jezelf in zo'n gesprek neerzet. En je antwoord kun je eerst aan je AI-coach voorleggen, voordat je aan tafel zit. Kijk bij het You.Manual™-programma hoe dat werkt.
Is een zwak punt erg?
Nee. Iedereen heeft gedrag dat soms schuurt. Een eerlijk antwoord is een stukje van je eigen gebruiksaanwijzing. Je deelt het hardop met iemand die wil weten met wie die gaat werken.
Welke sterkte van jou schiet het snelst uit de bocht, en weet je al wat je dan doet?