Life Time Employment
Een hele tijd geleden, was ‘life time employment’ de norm:
Als werkgever zorgde je van wieg tot graf voor je medewerkers. Of je wilde of niet, je begeleidde je werknemer via speldje (12,5 jaar dienstverband), vulpen (25 jaar) en een receptie (50 jaar) naar zijn pensioen. Die arbeidsverhoudingen zijn voorgoed veranderd.
Toch wil je als werkgever of ondernemer graag kunnen rekenen op je mensen. Investeren in opleiding en groei van medewerkers die er elk moment de brui aan kunnen geven, wil geen enkele weldenkende baas. Hoe kun je je mensen aan je binden, zelfs in deze tijd?
Liefde
Het antwoord is, zoals zo vaak: de liefde.
Behandel je medewerkers zoals je je geliefde behandelt: met respect, vertrouwen, waardering en gelijkwaardigheid. Als de baas zijn mensen echt ziet voor wie ze zijn, gelijkwaardig behandelt en durft te denken en handelen vanuit wederzijdse belangen, dan zal de loyaliteit die hij daarvoor terugkrijgt je verbazen.
Werknemers die serieus genomen worden en merken dat er echt naar hun belangen, passies en talenten gekeken wordt, hebben geen enkele reden om naar een andere baan om te kijken. Die blijven bij je, een liefde lang!
Huub is oprichter van TalentFirst, spreker en best selling auteur van 10 boeken. Vindt zijn werk zelf zo leuk dat hij dat anderen ook van harte gunt en daar heeft ie dus zijn werk van gemaakt...
Is er in 20 jaar elk jaar weer in geslaagd om zichzelf opnieuw uit te vinden en zijn droombaan opnieuw vorm te geven
Anoniem
op 16 Dec 2012Anoniem
op 17 Jan 2013Anoniem
op 15 Mar 2013Anoniem
op 17 Mar 2013Anoniem
op 05 May 2013Anoniem
op 05 May 2013