De vier stijlen
De een wil knopen doorhakken, de ander eerst alles weten. Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Per stijl lees je wat iemand drijft en waar het gaat schuren.
De I-stijl in conflicten: waarom sussen het probleem niet oplostEen I-stijl gaat om conflicten heen in plaats van erop af. Zo herken je dat gedrag, zo spreek je een I-stijl aan en zo maak je wel een echte afspraak.Lees verder →
Thuiswerken met een D-stijl: tempo houden zonder tegenwindThuiswerken met een D-stijl: waarom je thuis harder doorgaat dan je team kan volgen, wat dat kost en hoe je je dag inricht op resultaat en ritme.Lees verder →
Leidinggeven met een I-stijl: wat je team aan je heeft, en wat het mistEen I-leider krijgt mensen moeiteloos mee, maar struikelt over opvolging en het lastige gesprek. Zo benut je je stijl en dek je de gaten af.Lees verder →
Iemand met een D-stijl coachen: kort, direct en de regie bij de coacheeEen D-stijl coachen vraagt tempo, directheid en de regie bij de coachee. Zo bouw je het gesprek op, welke vragen werken en waar het als coach misgaat.Lees verder →
Verkopen aan een D-stijl: kort, direct en op resultaat gerichtVerkopen aan een D-stijl? Kom snel ter zake, focus op resultaat en geef opties waaruit de klant zelf kiest. Zo doorloop je alle vijf salesfasen met een D.Lees verder →
De teamrol van een D-stijl: daadkracht die een team vooruit trektWelke rol pakt een D-stijl in een team? Ontdek de kracht, de valkuilen en hoe je het beste uit een D-stijl in teamverband haalt.Lees verder →
Wat zijn de sterke punten van een D-stijl?De D-stijl in DISC is besluitvaardig, resultaatgericht en direct. Ontdek de sterke punten van een D-stijl en hoe je ze bewust inzet.Lees verder →
De valkuilen van een D-stijlOngeduld, botheid, alles zelf willen doen: de vijf bekendste valkuilen van de D-stijl op een rij. Zo herken je ze bij jezelf en stuur je op tijd bij.Lees verder →
Wat motiveert een D-stijl? De vijf knoppen van rood gedragEen D-stijl wordt gemotiveerd door uitdagingen, autoriteit, vrijheid, competitie en nieuwe kansen. Lees ook wat een D demotiveert en hoe je ermee werkt.Lees verder →
De D-stijl in conflicten: botsen, oplossen en verderHoe gaat een D-stijl om met conflicten? Direct de strijd aan, snel klaar, soms te hard. Zo los je een conflict op mét een D-stijl aan tafel.Lees verder →
Feedback geven aan een D-stijl: direct, feitelijk en to the pointFeedback geven aan een D-stijl? Wees direct, feitelijk en zonder beschuldiging. Lees hoe een D-stijl kritiek ontvangt en hoe jouw boodschap wel landt.Lees verder →
De D-stijl en stress: zo herken je een D onder drukEen D-stijl reageert op stress met meer tempo en een scherpere toon. Zo herken je het stressgedrag van een D, en dit helpt echt in de omgang.Lees verder →
Communiceren met een D-stijl: kort, direct en zonder omwegenCommuniceren met een D-stijl? Wees kort, kom snel tot de kern en focus op resultaat. Zo herken je de D-stijl en pas je je aan zonder jezelf te verliezen.Lees verder →
Leiderschap met een D-stijl: daadkracht als kracht én valkuilLeidinggeven met een D-stijl: daadkrachtig, besluitvaardig en direct. Maar ook overweldigend. Zo benut je je rode profiel zonder je team te verliezen.Lees verder →
De S-stijl in DISC (groen): stabiel, geduldig en harmonieusAlles over de S-stijl uit DISC: kenmerken, sterke punten, valkuilen, stressgedrag en hoe je samenwerkt met iemand met groen gedrag.Lees verder →
De C-stijl in DISC (blauw): consciëntieus, nauwkeurig en kwaliteitsgerichtAlles over de C-stijl uit DISC: kenmerken, sterke punten, valkuilen, stressgedrag en hoe je samenwerkt met iemand met blauw gedrag.Lees verder →
De I-stijl in DISC (geel): invloedrijk, enthousiast en inspirerendAlles over de I-stijl uit DISC: kenmerken, sterke punten, valkuilen, stressgedrag en hoe je samenwerkt met iemand met geel gedrag.Lees verder →
De D-stijl in DISC (rood): dominant, direct en resultaatgerichtAlles over de D-stijl uit DISC: kenmerken, sterke punten, valkuilen, stressgedrag en hoe je samenwerkt met iemand met rood gedrag.Lees verder →